公司每个月几号给员工交社保

公司能给员工交成立当月的社保吗

　　一、社保　　社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　二、公司能给员工交成立当月的社保吗　　社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多

公司社保缴纳时间每月几号

一、公司社保缴纳时间每月几号　　公司社保缴纳时间每月5-25号，没有固定期限。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。二、单位缴纳社保和个人缴费有区别吗　　单位缴纳社保和个人缴费有区别的。区别在于：　　1.险种不同；　　2.缴费金额不同；　　3.参保地不同；　　4.养老待遇不同。　　社会保险是指一种

公司是如何给员工交社保的

一、公司是如何给员工交社保的　　公司如下给员工交社保的：　　1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；　　2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；　　3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；　　4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形

社保每月几号扣款？个人怎么交？

相信人们对于社保现在都不陌生了，尤其是一些在职员工，因为员工的公司是会为员工个人缴纳社保的。社保缴纳了以后，员工能够享受到基本的保障服务，不过也有很多人并不清楚社保每月几号扣款，以及对于一些自由职业者来说，社保要怎么交?一、社保每月几号扣款1、对于单位的新员工来说，如果是在15日以前报到就会按照整月缴纳，如果是在16日以后报到，就只会在第2月缴纳，所以对于这部分人群来说，扣款是以15号为时间节点的。2、对于老员工以及自由职业者来说，每个月的社保缴纳时间大约是在20日以后，因为社保是在每个月月底做申报的，在月初缴费，月中社保局就会扣费，所以每个地方的社保缴纳时间不一样，具体的要以当地社保局为准，

公司社保拖欠好几个月不给交向哪举报

一、公司社保拖欠好几个月不给交向哪举报　　公司社保拖欠好几个月不给交可以拨打12333或者直接到当地社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。　　小社宝提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别　　社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：　　1.险

公司给交社保员工需要什么材料

一、公司给交社保员工需要什么材料　　公司给交社保员工需要以下材料：　　1.工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；　　2.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；　　3.企业参加社会保险登记表。二、公司法人怎么交社保　　小社宝提醒您，公司法人交社保的步骤如下：　　1. 先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；　　2. 将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；　　3. 在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；　　4. 办理同城委托扣缴社保手续；　　5. 以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。三、公司试用期不给交社保合法吗　　在劳动者试用期的

社保交费有几个档位各缴费多少？每月几号交？

社保是指社会保险，是指国家根据法律规定，采用一定的方式和途径，为了保障社会成员在社会生活过程中出现的各种风险而建立的社会保险制度。社保涉及到很多方面，其中包括交费。那么社保交费有几个档位各缴费多少？下面我们来详细了解一下。一、社保交费有几个档位各缴费多少社保交费根据工资收入分为不同的档位，每个档位缴费的比例也不同。一般来说，社保交费分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，各自的缴费比例如下：1、基本养老保险：由职工和用人单位按照缴费基数的比例分别缴纳，比例一般为8%。个人缴纳部分占工资的6%，用人单位缴纳部分占工资的22%。2、基本医疗保险：由职工和用人单位按照缴费基

辞退当月公司要给员工买社保吗

　　一、辞退　　按照有关规定，离职当月企业应为员工缴纳当月社保，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在２００１年１０月６日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第２５条和劳动合同法第３９条。　　二、辞退当月公司要给员工买社保吗　　单位依旧需要为员工缴纳社保。　　劳动关系存续到什么时候，就应该为其缴纳到什么时候　　可以参看《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或

公司如何给员工买社保

一、公司如何给员工买社保　　1、在企业的所在辖区开立企业社保帐户；　　2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；　　3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；　　4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；　　5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。二、企业不给员工买社保怎么赔偿　　企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任

深圳灵活就业人员社保每个月几号扣钱？

深圳灵活就业人员社保每个月几号扣钱　　深圳社会保险扣款时间是每月22日或月底最后一天扣费。　　灵活就业社保参保人员，在当月20号前参保登记成功的，视为当月业务，社保费用会在当月22号到月底期间由税务局统一自动划扣，参保人提前在账户里存够钱就行，后续每月无需再办理参保登记，等待月底扣费就行;　　在当月20号之后参保登记成功的，视为次月业务，如需缴纳当月社保费用，需要在参保登记时勾选当月缴费，并在参保登记成功后办理自助扣费，主动扣缴当月社保费，后续每月无需再办理参保登记，等待月底扣费就行。　　自助扣费流程：　　第一步，进入”深圳社保“微信公众号，点击菜单栏中的【便民服务】-【个人业务办理】　　第二

深圳灵活就业人员社保每个月几号扣钱？

深圳灵活就业人员社保每个月几号扣钱，下文就随来简单的了解一下吧。深圳社会保险扣款时间是每月22日或月底最后一天扣费。灵活就业社保参保人员，在当月20号前参保登记成功的，视为当月业务，社保费用会在当月22号到月底期间由税务局统一自动划扣，参保人提前在账户里存够钱就行，后续每月无需再办理参保登记，等待月底扣费就行;在当月20号之后参保登记成功的，视为次月业务，如需缴纳当月社保费用，需要在参保登记时勾选当月缴费，并在参保登记成功后办理自助扣费，主动扣缴当月社保费，后续每月无需再办理参保登记，等待月底扣费就行。自助扣费流程：第一步，进入”深圳社保“微信公众号，点击菜单栏中的【便

公司不给员工社保怎么办

一、公司不给员工社保怎么办　　公司不给员工社保的处理办法如下：　　1.到劳动保障行政部门举报；　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、离职之后社保怎么办理　　离职之后社保的办理是：新就业的劳动者

社保减员每月几号办理？多久生效？

社保减员的时间并不是统一规定的，每个地区的规定都是不一样的，所以，比较具体的大家要询问一下当地的社保局。一般来说每个月1~5号是社保系统维护的时间，从5号一直到月底，我们都可以办理社保减员。 社保减员是企业非常重要的一件事情，这个涉及到企业给员工缴纳社保，如果说没有及时的去进行处理的话，会影响到企业的一个利益，今天我们就来介绍一下，社保减员每月几号办理，如果大家对于这个问题感兴趣，可以一起来看一下。一、社保减员每月几号办理社保减员的时间并不是统一规定的，每个地区的规定都是不一样的，所以，比较具体的大家要询问一下当地的社保局。一般来说每个月1

公司社保每月交多少钱一个月？缴纳比例是多少？

虽然说说公司给员工缴纳社保对于员工是一件好事，只有这样员工生活的各个方面才能够有所保障。但是对于员工来说，自己每个月也是需要缴纳保费的。那我们接下来就一起来了解一下公司社保每月交多少钱一个月，以及对于员工来说自己需要承担的费用有多少。一、公司社保每月交多少钱一个月如果我们缴纳的是公司社保，一个月总共的社保费用大约是1500元到2000元左右，如果缴费基数特别高的话，社保费用也会更高。在社保的总费用当中，有30%是员工自己交的，大约70%是由公司承担的。目前缴费基数主要是由职工去年月平均工资来确定的，有几千的也有几万的，所以差别是比较大的，如果按照3000元的缴费基数来进行计算，一个人一个月需要

员工社保交多少钱一个月

一、员工社保交多少钱一个月　　员工社保交多少钱一个月可按缴费基数和社保经办机构确定的费率的乘积来缴纳。例如养老保险是单位缴20%、个人缴8%；医保是单位缴8%、个人缴2%；工伤保险是单位缴2%等。　　《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。　　本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇

公司不给员工买社保是违法吗

一、公司不给员工买社保是违法吗　　公司不给员工买社保是违法。　　《社会保险法》　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保办理流程是怎么样的　　社保办理流程是：　　1.去社保局开户。　　准备好开户资料，去当地社保局开户，

一般企业给员工交保险是每个月什么时间

一、一般企业给员工交保险是每个月什么时间　　一般企业在用工之日起三十日内，需要给员工交保险。至于每个月什么时间给员工交保险，就要咨询公司了，每个公司规定都不同，大部分地区是要求在每月的20日前交了就行。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身

产假公司给交社保吗

一、产假公司给交社保吗　　休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、单位不给交社保怎么办？　　根据《劳动法》的相关规定，

公司当月交社保怎么交

　　一、社保　　社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　二、公司当月交社保怎么交　　社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保局月中进行扣费，当月缴费当月社保。各地政策不一样，具体情况，可以到当地社保局咨询，或拨打劳动

公司不给员工买社保应该怎么办

一、公司不给员工买社保应该怎么办　　公司不给员工买社保的办法如下：　　劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第