国企工资扣除社保公积金

住房公积金交多少工资五险一金扣多少

“五险一金”就是大家常说的社保和公积金，很多人可能只知道每个月公司会缴纳五险一金。一部分费用公司承担，还有一部分费用会从工资里面扣除，但是五险一金一个月多少钱就很少有人知道了，下面小编就来给大家讲解下。以武汉市为例，现在社保最低基数是3740元，公积金最低基数是2010元。社保缴费比例是固定的，公积金缴存比例在5%-12%之间可以选择的。大部分公司都是按8%的比例交的，如果五险一金都按最低基数交，公积金按8%的比例，那么社保每月最低需缴纳1351.16元公积金每月最低需缴纳321.6元，这是公司和个人一起需要承担的费用。如果离职后找人力资源公司代缴，这部分费用就全部由个人承担了。另外还要支付给

工资公积金交多少工资公积金交多少

每年到6-7月份，会调整公积金缴费基数，就会影响到公积金缴纳额。在发工资的时候就体现出来了。在公积金缴费比例不变的前提下（5%-12%）:如果你的公积金交的比以前多了，那么就说明你上一年度的收入比上上一年增加了。如果你的公积金交的比以前少了，那么就说明你上一年度的收入比上上一年减少了。现在买房贷款的时候，银行一般会看公积金的缴费情况，通过公积金就能算出年度收入。举个例子:1.小王每月公积金个人交800，公司交800，公积金缴费比例是10%，那么小王的月收入=月缴费金额➗缴费比例=800➗10%=8000元，全年的收入=8000✖️12个月=96000元。2.小张每月公积金个人交600，公司交6

社保公积金补缴可以吗？社保公积金补缴可以补多久

社保公积金补缴可以吗？社保公积金补缴可以补多久社保公积金补缴有哪些方式？接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、社保公积金补缴可以吗一般情况下来说社保和公积金是不能够补缴的，除非大家满足以下的几种情况：1、员工在新参加工作或者是调入到新的岗位以后，单位没有及时给员工缴纳社保和公积金的，可以补缴。2、员工在工作期间之内，单位存在少缴、漏缴、欠缴社保和公积金的情况的话，也可以补缴。3、因为月缴存基数或者是月缴存比例上调，所以需要调整社保和公积金的话，也是可以由单位去补缴的。所以简单来说，想要补缴社保和公积金的话，是只能够由单位去做的，而我们自己是没有方法的。二、社保公积金补缴可以补多久社保公积金补缴一

公积金怎么办理工资公积金交多少

打工人都知道，每个月工资都会扣一笔五险一金。五险我们都知道怎么用，但是对于公积金，很多人都知道买房的时候可以贷款。那除此之外还有哪些用途呢？今天，就来仔细说说公积金常见的几种用途和提取流程。一、公积金常见用途有哪些（一）支付房租连续缴满3个月，能够将住房公积金提取出来支付房租。针对房租的不同的情况，有不同的提取方式。用公积金支付房租，可以分为3种情况。1、无房无房的每月提取的额度，根据地方规定不一样，3个月提取一次。证明材料：① 职工身份证原件及复印件②《租房提取住房公积金申请表》③ 本人及配偶在本区域内无房证明2、租商品房无房租商品房，每个月房租是多少，就可以提多少，3个月提取一次。证明材料

必须要交社保公司交公积金么

一、必须要交社保公司交公积金么　　公司必须要交社保交公积金，自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》　　第二条， 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参

工资7500公积金交多少

关于工资7500公积金交多少的问题，接下来和小社宝小编一起来看看吧。一、工资7500公积金交多少月工资7500，其住房公积金要按照当地政府规定的征缴比例来计算，以最低要求5%为例，工资7500需要交纳375元的住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。二、法律依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金可以付首付吗?公积金贷款为什么不扣公积金

　　公积金可以付首付吗　　公积金里边的钱不可以付首付。公积金的使用标准是“先消费后提取”，即仅有在买房行为产生后才可以获取公积金。用户如果是贷款买房的话，可以在买房后凭借款协议的正本及影印件、买房合同的正本、首付款税票的正本及复印等办理公积金提取手续来减轻买房首付及每月还贷压力。　　公积金贷款为什么不扣公积金　　公积金贷款不扣公积金的原因是申请公积金贷款时，需要用公积金账户内的余额计算公积金贷款额度即存贷挂钩。后面，公积金贷款申请成功后，或是用户成功申请了商业贷款，用户办理了公积金冲还款业务，公积金账户内的额度就可以用以偿还住房贷款。用户在申请公积金贷款期内，银行或是公积金中心不会扣减公积金账

0工资扣除五险一金还剩多少

一、12000工资扣除五险一金还剩多少　　12000工资扣除五险一金还剩9319元。 工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。 二、交五险一金后还是应届毕业生吗　　交五险一金后不是应届毕业生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，

离职社保和公积金怎么处理

一、离职社保和公积金怎么处理　　离职以后社保和公积金暂停缴费，员工离职后社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。二、员工离职社保停止时间　　在《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候，需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话，用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样，比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话，你在二十一号进行辞职，那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的，这

公积金缴存比例怎么算公积金扣缴比例

《南宁住房公积金缴存管理办法》出台2022年3月1日起施行，缴存比例可在5%—12%范围内调整昨日（12月5日），记者从南宁住房公积金管理中心获悉，为维护住房公积金所有者的合法权益，加强住房公积金缴存管理，《南宁住房公积金缴存管理办法》（以下简称《缴存管理办法》）近日出台。《缴存管理办法》自2022年3月1日起施行，有效期5年。新政策明确了哪些规定？相关负责人就市民关心的热点问题进行了政策解读。出台新政维护缴存职工合法权益近年来，国家、住建部、自治区等相继出台了一系列调整、完善住房公积金政策的指导意见，我市住房公积金各项政策根据相关规定不断进行调整。同时，随着“放管服”改革和优化营商环境等工作

公积金可以断交吗换工作社保断了一个月

公积金是上班族的一大福利，很多人在面试的时候都会咨询一下，有没有一金。而住房公积金其实就像一笔隐形的存款。如果一旦停交会不会失效呢？多久会失效？公积金与社保一样，都是职工重要的权益保障，即使停交，也没有“账户清零”、“账户失效”等说法。如果住房公积金停交会封存，一个月没有缴纳的话，账户会被封存。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等进了新的公司就可以启封，也有公司不封存的，由下一家公司转移的，职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳

企业开除公职后社保怎么办

一、企业开除公职后社保怎么办　　企业开除公职后社保处理如下:　　1.如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为员工办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会办理增员手续，即续交;　　2.如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，且未开始养老金并轨工作，开除公职后，原单位为员工办理视同缴纳养老保险的手续。新单位办理企业养老保险的缴纳手续，或自行缴纳即可。开始缴纳后，在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。　　小社宝提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职

社保和公积金可以分两个公司交吗

一、社保和公积金可以分两个公司交吗　　社保和公积金不一定可以分两个公司交，情况具体如下:　　1.当两个公司不在同一城市时，可以分两个公司缴纳社保和公积金;　　2.如果账户是在同一个城市，则不允许有两个账户，必须社保和公积金一块缴纳。二、社保和公积金的缴存基数是一样的吗　　社保和公积金的缴存基数不是一样的。　　1.住房公积金的缴存基数不是社保缴纳基数，但是有可能与社保缴纳基数一致；　　2.住房公积金的缴存基数是根据缴纳人的上年度的平均工资来计算的，是由用人单位和职工一起缴纳的；　　3.而社保缴纳的缴存基数是全社会平均工资的百分之六十到百分之三百。三、单位不给员工买社保的后果　　小社宝提醒，单位不

公积金怎么用来买房公积金怎么抵扣月供

今日，成都住房公积金新政发布会召开，调整后的《成都住房公积金缴存管理办法》《成都住房公积金提取管理办法》《成都住房公积金个人住房贷款管理办法》（以下简称“三个《管理办法》”）正式发布，将于10月8日正式实施。本次政策调整共涉及全市住房公积金缴存、提取、贷款三个《管理办法》60项内容，其中缴存19项、提取24项、贷款17项。政策调整主要有四个特点、八个亮点。——四个特点1.注重系统性。对缴存、提取、贷款三个《管理办法》进行全面性、系统性、协调性的优化完善。并在充分放宽业务办理条件的同时，结合房地产调控关于“房住不炒”的要求，收紧多套房提取，体现有收有放。2.突出主体性。充分尊重缴存主体的意愿，发

公积金最低标准缴纳的工资公积金一般交多少

大家好，我是文文大保贝儿。咱们打工人每个月都要交“住房公积金”。那么公积金需要缴纳多少呢？最低缴纳的标准是多少？我们从“缴纳比例”和“缴纳基数”两个方面来共同看下这个问题。（1）从缴纳比例上看公积金不是咱们想交多少就有多少的，国家对于公积金是有统一的缴纳比例的。根据规定，咱们每个月的工资都要交住房公积金，缴纳比例是5~12%。月缴存额为单位月缴存额和职工月缴存额之和，单位与职工个人实行同一个缴存比例。也就是说，最低需要缴纳的公积金比例，就是工资的5%。咱们自己交5%，公司再给咱们交5%。（2）从缴纳基数上看公积金的最低缴存基数，则与地区月最低工资标准有关。比如：2021年，南京市月最低工资标准

公积金为什么扣80元呢？

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关公积金为什么扣80元呢的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。本文目录一览：1、一金扣个人80元,公司交多少2、公司办了公积金，每月工资就交80元钱不是太少了？3、公积金贷款签合同时候为什么要收80块钱4、威海个人一个月扣80块住房公积金正常么5、公积金贷款办理不动产证时为什么要交两个80元的费用一金扣个人80元,公司交多少80元住房公积金是员工也企业各交纳一半，如果员工交纳80元/月，单位也应该交纳80元/月的。住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1:1等额供款的，具体比例是由企业在5%-12%的范围内自行决定，以8%最常见。这个不是个人决定的，

社保和公积金可以异地分开交吗

一、社保和公积金可以异地分开交吗　　社保和公积金不可以异地分开交。一般情况下，社保和公积金应由职工单位办理，《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。　　具体情况，建议咨询当地社会保险部门及公积金管理中心。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别　　社保单位缴纳和个人缴纳的

公积金缴存基数怎么算公积金基数与实际工资不符

公积金缴存基数是根据上一年度平均工资水平来决定的，比如上一年度你每个月的工资是3000元，那么你的公积金的缴存基数就是3000元。公积金缴存基数是根据《住房公积金管理条例》中的规定来制定的。住房公积金是我国特有的一种公积金制度，指的是单位、个人共同缴纳的一种长期住房储蓄。每年的七月一日至次年的六月三十日为一个缴纳年度。公积金的缴存由两部分组成，分别是单位缴纳的部分以及个人缴纳的部分。缴纳金额就是个人的月工资乘以个人需要缴纳的比例加上个人的月工资乘以单位需要缴纳的比例。这个公积金的缴存比例是由每个单位自己确定的，这也就导致了很多单位个人缴纳公积金的比例低，单位缴纳得比较高，也算是一种隐性福利。下

社保公积金补缴可以吗？有哪些方式？

当我们购买了社保和公积金以后，我们的生活就会拥有更加全面的保障，但是有一些朋友在企业里面上班，后来离职了导致自己的社保和公积金断缴了，那么这种情况是否能够补缴呢？今天小编就带着大家一起来了解一下社保公积金补缴可以吗？一、社保公积金补缴可以吗一般情况下来说社保和公积金是不能够补缴的，除非大家满足以下的几种情况：1、员工在新参加工作或者是调入到新的岗位以后，单位没有及时给员工缴纳社保和公积金的，可以补缴。2、员工在工作期间之内，单位存在少缴、漏缴、欠缴社保和公积金的情况的话，也可以补缴。3、因为月缴存基数或者是月缴存比例上调，所以需要调整社保和公积金的话，也是可以由单位去补缴的。所以简单来说，想要

社保和公积金缴存需要缴纳个税吗

　　一、社保和公积金缴存要不要缴纳个税　　根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养