跨省社保可以同时缴纳

社保可以跨年补缴吗？要缴纳多少钱？

社保是可以跨年补缴的，根据社保的一个规定，社保最多可以补缴两年之内的社保，所以在这两年之内我们是可以跨年补缴的，但是超过两年的我们就不能够去进行补缴了。社保补缴的话是需要企业去进行申请办理，分为两种情况，第1种情况就是属于企业应该给我们缴纳，但是没有给我们缴纳的，这个时候我们可以要求企业给我们去进行补缴。第2种情况就是我们自己无业的时候，没有缴纳的社保，想要自己去补缴的，可以找外面的代理公司去帮我们补缴。 很多人社保断交了可能已经超过一年了，还没有去进行补缴，对于我们可能会有一定的影响，这个时候很多人想要去进行补缴，但是并不是特别的了解社保

不签订劳动合同可以缴纳社保吗?

一、不签订劳动合同可以缴纳社保吗?　　无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。　　《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、不签劳动合同可以随时辞工么　　不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事

签完劳动合同不缴纳社保可以吗

一、签完劳动合同不缴纳社保可以吗　　签完劳动合同不缴纳社保不可以。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、单位不缴纳社保去哪里投诉　　单位不缴纳社保去劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。　　根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社

辞职后如何自己缴纳社保？可以缴纳职工社保吗？

　　一、辞职后如何自己缴纳社保　　现在办理社保的渠道还是非常多的，也非常的方便，可以选择线上缴纳社保，也可以去线下办理社保。　　1、线上缴纳社保　　参保人直接登录社保的官网，然后登录自己的社保账号，在服务大厅的主页能够看到申请银参加社保的通道，然后再根据页面的提示填写对应的信息并且提交资料完成缴费，等待社保局审核，通过以后就办理成功了。　　2、线下缴纳社保　　参保人携带着户口本、身份证以及免冠一寸照等资料，然后去当地的社保经办中心，通过服务窗口办理。　　二、辞职后可以缴纳职工社保吗　　对于个人来说是不能够办理职工社保的，但是在辞职以后想要办理职工社保的话，可以找一家第三方公司挂靠。不过找第三方

个人缴纳社保去哪个银行？可以缴纳职工社保吗？

缴纳社保主要可以分为公司缴纳和个人缴纳，个人缴纳社保，办理完成后是可以通过银行来完成缴费的，那么，个人缴纳社保去哪个银行?可以缴纳职工社保吗?今天，就由小编来为大家详细分析一下有关个人社保缴费的内容，感兴趣的朋友，请继续往下看!一、个人缴纳社保去哪个银行个人缴纳社保去哪个银行，这具体还是要看参保人所在地区的社保中心合作的银行是哪几家。不同的地区合作的银行也会稍微有些不同，通常在办理社保的时候，社保经办中心的工作人员也会详细为您说明可以去哪些银行缴费。大体一般的银行有工行、农行、交行、建行等，都是一些比较常见，网点比较多的银行，为了方便参保人，基本上不太会有一些小众银行，因此，参保人知道银行范围

可以约定不缴纳社保吗

一、可以约定不缴纳社保吗　　考虑到劳动领域中用人单位和劳动者之间并不完全平等，用人单位利用经济上的优势往往占有主导地位，同时用人单位和劳动者之间又有很大的协商空间，因此国家对劳动关系作了一定的介入，通过法律、法规明确规定一些劳动基准，如工作时间、休息休假、最低工资等。　　这些劳动基准是最低要求，但是强制性标准，用人单位必须履行。用人单位为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。　　《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业

怎样在手机上缴纳社保缴费？手机上缴纳社保缴费几号后可以交？

怎样在手机上缴纳社保缴费？手机上缴纳社保缴费几号后可以交？接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、怎样在手机上缴纳社保缴费在手机上缴费社保，一般可以通过以下渠道进行：1、app缴费：下载参保地的人社app，使用个人信息完成注册登录之后，在app中找到社保缴费，最后填写个人信息并且完成缴费即可。2、第三方平台缴费：微信及支付宝这种正规的第三方平台也是支持社保缴费的，在平台中的‘电子社保卡’服务中完成缴费;第三方平台缴费的前提是完成了实名认证并且对应地区有开通相关服务。二、手机上缴纳社保缴费几号后可以交社保参保有多种不同的形式，其对应的缴费时间也是不同的：1、职工社保：职工社保

社保可以个人自己缴纳吗？自己缴纳社保一个月多少钱？

　　一、社保可以个人自己缴纳吗　　社保可以个人缴纳。如果个人是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员的，可以自行申报了社保登记，并每月缴纳社保费用，但个人一般只能缴纳养老保险和医保。　　根据相关法律法规，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　二、自己缴纳社保一个月多少钱　　每个城市的社保缴纳标准都是不一样的，这是根据当地的社会平均工资决定的。比如目前武汉最低的社保缴纳标准就是1238.28元/月，这就是根据武汉上一年度的社保岗平工资和社平工

补缴社保滞纳金怎么算？补缴社保滞纳金可以超过本金吗

　　补缴社保滞纳金怎么算？补缴社保滞纳金可以超过本金吗 　　（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）　　一、补缴社保滞纳金怎么算　　补缴社保滞纳金是根据补缴时间的长短按照一定的比例进行计算的。　　用人单位没有按时足额缴纳社保费用，如果进行补缴，社保征收部门应该加收滞纳金，滞纳金是从欠缴之日起按日进行计算，每日加收万分之五的滞纳金。　　用人单位经过社保征收部门催缴，如果在法规期限内仍不缴纳社保费用，社保征收部门就可以对用人单位进行罚钱，一般可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。　　二、补缴社保滞纳金是个人承担吗　　补缴社保滞纳金不是个人承担的，是用人单位承担的。　　补缴社保滞纳金是用人单位没有按

个体户如何缴纳社保？和公司缴纳社保有什么不同？

现在上班族还是十分不错的，尤其是公司会为其缴纳有社保，这可以说是一种福利政策，不过个人户现在同样可以缴纳社保，但是不少个体户对此不是十分清楚，那么个体户如何缴纳社保?和公司缴纳社保有什么不同?今天小编就来跟各位分享一下。一、个体户缴纳社保需要什么条件个体户是可以缴纳社保的话，不过也是需要满足一定条件：如果选择以个人身份缴纳社保的胡啊，那么只能缴纳养老保险和医疗保险，只要带上身份证、申请书以及近期免冠照两张一寸的，直接去社保局就可以办好，但是要是是为员工缴纳社保的话，就要自己开设社保账户了。而且只有注册了有营业执照和组织机构代码的，才可以申请社保账号，以此购买购买，这两者材料缺一不可。二、个体户

不缴纳社保可以直接离职吗

一、不缴纳社保可以直接离职吗　　不缴纳社保可以直接离职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法

没有签劳动合同辞职了可以不缴纳社保嘛

一、不签订劳动合同可以缴纳社保吗?　　无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。　　《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动

离职了社保怎么办？个人可以缴纳社保吗？

第一，我们可以去申请领取失业金，在申请领取失业金的期间是不用缴纳养老保险的，医疗保险也有失业保险的基金去进行缴纳。第二，我们可以选择灵活就业缴纳社保去缴纳养老保险和医疗保险，这样社保就不会断交了。 很多人可能离职了，但是没有找到新的工作，但是社保又不能断交，这个时候就不知道该怎么办了，其实离职了之后社保有多种办法可以解决，今天我们就来讲一下这个问题，离职了社保怎么办,如果对于这个问题感兴趣的话，可以一起来看一下。一、离职了社保怎么办第一，我们可以去申请领取失业金，在申请领取失业金的期间是不用缴纳养老保险的，医疗保险也有失业保险的基金去进行缴

社保个人需要缴纳多少钱？社保缴费后多久可以查询

社保个人需要缴纳多少钱?社保缴费是企业和个人共同去进行缴费，个人需要缴纳的费用是缴费的基数乘以个人的缴费比例。一般来说个人的缴费基数就是个人上一年度的平均工资作为缴费的基数，如果这个工资低于社保的最低缴费基数，就按照社保最低缴费基数进行缴费。高于最高的缴费基数的话，就是按照社保最高缴费基数进行缴费。所以需要缴纳多少钱，还是要看个人的具体的情况，大家可以咨询一下当地社保局，或者查询一下自己的缴费情况，也是可以看到自己缴纳了多少的费用。社保缴费后多久可以查询?社保缴费后一般需要次月初可以查询上个月的缴费情况，社保缴费入账是需要一定的时间的，一般是月底进行缴费，所以一般需要次月初可以进行查询。如果说

灵活就业人员社保缴费怎么缴？可以缴纳哪几种保险？

如果可以，大部分的朋友还是愿意缴纳一份社保的，这样自己的老年生活也更有保障，而且社保在平时也可以发挥很大的作用，那如果不是在公司上班，有没有其他的方法能给自己缴纳社保呢，接下来就了解一下，灵活就业人员社保缴费怎么缴?可以缴纳哪几种保险?一、灵活就业人员社保缴费怎么缴没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%。养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。最低缴费基数为平均工资的60%，最高为300%，参保人员可以自由选择缴费基数。本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老

用人单位不缴纳社保可以自离吗

一、用人单位不缴纳社保可以自离吗　　根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、用人单位不交社保怎么办　　用人单位不交社保，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险　　（一）需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求

公司股东可以不用缴纳社保是吗

　　一、社保　　社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。　　二、公司股东可以不用缴纳社保是吗　　公司里股东是否需要交社保就要看是否在公司里就职；一般在公司里就职就需要进行合法的缴纳；最终是否缴纳，这就要看股东本人的意愿，对于公司员工的话，就必须要进行缴纳。　　【法律依据】　　《社会保险法》第七十七条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律

个人是否可以挂靠单位缴纳社保

  一、个人是否可以挂靠单位缴纳社保  个人可以挂靠单位缴纳社保，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。  以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(

个人缴纳社保生孩子可以报销吗

一、个人缴纳社保生孩子可以报销吗　　个人缴纳社保生孩子可以报销。生育医疗费用包括下列各项：　　1.生育的医疗费用；　　2.计划生育的医疗费用；　　3.法律、法规规定的其他项目费用。我国法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。二、生育保险交多长时间可以报销　　生育保险交一年以上的可以报销，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。　　小社宝提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳

单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗

一、单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗　　单位不缴纳社保可以劳动仲裁，公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，