劳动合同 社保

非全日制劳动合同社保是否需要缴纳？

非全日制的用工关系大多都是指小时工，我国有关单位早就已经通过了相关立法将非全日制的劳动关系进行了立法规范，目的就是为了保障某些下岗职工的再就业问题。因为在相关法律没有出台之前，其实对于小时工的社保缴纳问题一直就存在争议。那么，非全日制劳动合同社保是否需要缴纳?一、非全日制劳动合同社保是否需要缴纳?非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险

解除劳动合同在哪办理社保吗?

单位跟员工革除了劳动合同，员工除了要面对经济上暂时性没有收入外，日子还会有许多的影响，比如有些人就联络自己的社保因为赋闲的联络而俄然的中断了。那么，单位革除劳动合同社保怎么办?小社宝小编带你具体了解相关常识。下面小社宝小编将为大家回答解除劳动合同在哪办理社保吗。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社

单位解除劳动合同社保怎么办

办理离职手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位。关于“解除劳动合同在哪办理社保吗”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单

劳动合同交社保多少年

一、劳动合同交社保多少年　　劳动合同交社保一般要缴纳15年，职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况，具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇，避免法律适用错误。　　职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。二、交社保可以断交吗　　社保可以断交。但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。　　这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：　　1.养老保险。养老保险断交没有太大影

劳动合同不买社保可以吗

一、劳动合同不买社保可以吗　　一般情况下，签订劳动合同是需要交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、劳务派遣工一定要交社保吗　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：　　按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；　　第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派

没交社保劳动合同有效吗

一、没交社保劳动合同有效吗　　公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

签约劳动合同必须买社保吗

一、签约劳动合同必须买社保吗　　签约劳动合同必须买社保的，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定；根据《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：　　1.由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。　　2.企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。　　3.企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业

签劳动合同不交社保可以么

一、签劳动合同不交社保可以么　　签劳动合同不可以不交社保。小社宝提醒您，《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、如何举报公司不交社保　　举报公司不交社保的方式是：　　1.拨打12333举报；　　2.登录当地社会保险行政部门网站举报；　　3.直接到当地社会保险行政部门举报。　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以

签了劳动合同就要交社保吗

一、签了劳动合同就要交社保吗　　签了劳动合同就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交

不签订劳动合同可否参加社保

一、不签订劳动合同可否参加社保　　不签订劳动合同可参加社保，我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。　　小社宝提醒您，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因

解除劳动合同后社保怎么办呢

一、解除劳动合同后社保怎么办呢　　解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。　　解除劳动合同后社保的处理方式是：　　1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。　　2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。二、员工不交社保单位签劳动合同吗　　员工在入职后一个月内单位需要和员工签订劳动合同，

社保是否可交若未签劳动合同

一、社保是否可交若未签劳动合同　　不签订劳动合同可以交社保，员工入职后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、签了劳动合同不买社保怎么赔偿　　公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。小社宝提醒您，若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。三、用人单位未签定劳动合同怎么处理　　1.劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同

签订劳动合同不交社保怎么办

一、签订劳动合同不交社保怎么办　　签订劳动合同不交社保的处理办法如下：　　1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;　　2.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;　　3.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　4.如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。　　小社宝提醒您，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　（四）用人单

签了劳动合同没交社保怎么办

关于签了劳动合同没交社保怎么办的问题，小社宝小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、签了劳动合同没交社保怎么办1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、当地的劳动部门仲裁当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。3、当地人民法院申请诉讼如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由

交了社保解除劳动合同能退吗

一、交了社保解除劳动合同能退吗　　不能退保，只能暂时封存，以后在你达到法定退休年纪时，由你本人根据事实上情况处置。退保手续如下：　　（一）参保单位已为该工人解决停保手续并交纳所欠的社保费；　　（二）填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补贴申请表》（单位盖章）；　　（三）参保人身份证原件及复印件１张；　　（四）本人到最后参保的社保局办；　　（五）本人到银行领取退保款项。二、劳务派遣工一定要交社保吗　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：　　按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；　　第十八条，劳务派遣单位

解除劳动合同之后社保怎么办

一、解除劳动合同之后社保怎么办　　解除劳动合同之后社保的处理：解除合同后，单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外，单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为员工办理档案的转移手续。二、不交社保去哪个部门投诉　　不交社保去当地的劳动局或者社保局投诉。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。小社宝提醒您，我国劳动法、社会保险法都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。三、社保交满15和20年有啥区别　　1.退休后领取的社会养老金不同，

不购买社保能签订劳动合同吗

一、不购买社保能签订劳动合同吗　　公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动

只签了劳动合同不交社保违法吗

一、只签了劳动合同不交社保违法吗　　只签了劳动合同不交社保违法。　　参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。并且社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中的一部分要提存为社会统筹基金。二、公司不交社保的维权方式是　　1.以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。　　这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。　　2.未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。　　例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承

劳动合同试用期未交社保怎么办？

根据我国法律中的规定，即使用人单位与劳动者约定了试用期，在试用期内其实就要开始给劳动者购买社保，不然的话单位的行为就属于违法。那要是在劳动合同试用期未交社保怎么办呢?可能也有人遇到过这类情况，下面就让小社宝小编来为你解答疑惑吧。一、劳动合同试用期未交社保怎么办我国法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳动者购买社保和公积金。试用期的员工虽然还未转正，但也和用人单位建立了劳动关系，用人单位应当为试用期内的员工购买社保。试用期用人单位不给员工上社保的行为包括两种：1、转正之后补交试用期的社保;2、转正之后才开始交社保。以上两种行为都是不合法的，遇到试用期用人单位不

不签订劳动合同可以缴纳社保吗?

一、不签订劳动合同可以缴纳社保吗?　　无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。　　《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、不签劳动合同可以随时辞工么　　不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事