劳动社保流程

社会劳动保障是什么

一、社会劳动保障是什么　　《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　（一）退休；　　（二）患病、负伤；　　（三）因工伤残或者患职业病；　　（四）失业；　　（五）生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”　　社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。二、个人交社保和单位

劳动合同交社保多少年

一、劳动合同交社保多少年　　劳动合同交社保一般要缴纳15年，职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况，具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇，避免法律适用错误。　　职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。二、交社保可以断交吗　　社保可以断交。但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。　　这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：　　1.养老保险。养老保险断交没有太大影

惠州社保补缴流程

    惠州社保补缴流程    凭所需资料到到参保所属地社保基金管理局关系科(股)申请办理。    惠州社保补缴材料    1、机关、事业单位干部：调入单位行政介绍信、编制使用通知卡及补缴期间工资明细表;合同工、临时工：《惠州市职工劳动合同书、补缴期间历年工资发放凭证(装订成本)及工资明细表(原始凭证及复印件)或者人民法院、劳动仲裁委员会依法作出的生效法律文书(原件及复印件)。    2、企业单位人员：《惠州市职工劳动合同书、补缴期间历年工资发放凭证(装订成本)及工资明细表(原始凭证及复印件)或者人民法院、劳动仲裁委员会依法作出的生效法律文书(原件及复印件)。    3、身份证复印件一份;  

2023年社保补缴流程

一、2019年社保补缴流程携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成，予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。二、社保是什么社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动

劳动合同不买社保可以吗

一、劳动合同不买社保可以吗　　一般情况下，签订劳动合同是需要交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、劳务派遣工一定要交社保吗　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：　　按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；　　第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派

没交社保劳动合同有效吗

一、没交社保劳动合同有效吗　　公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

购买社保是否为劳动关系?

一、购买社保是否为劳动关系?　　社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。　　（一）确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的

社保卡注销流程是什么？社保能退吗？

有一些人的社保在移民或者是其他的一些情况之下就会不再继续使用，所以就想要把自己的社保卡给注销，并且对自己造成不好的影响。那么社保卡注注销流程是怎样的呢？小编今天就带着大家一起来了解一下这个问题，如果大家也有类似疑问的话，就不要错过今天的文章哦。一、社保卡注销流程是什么如果持卡人的参保关系转到了其他城市，那么持卡人可以带着自己的身份证以及社保卡去参保的社保和中心办理社保卡的注销手续。社保卡注销以后，这张社保卡就没有办法再继续使用了，以后的社保待遇也不会再发放到这张社保卡上，所以大家在注销之前要先考虑清楚自己是否有注销的必要，确认了自己需要注销以后再去办理注销手续，否则一旦注销成功就没有办法后悔。

劳动仲裁认定工伤流程

劳动仲裁认定工伤流程工伤是指在工作过程中因工作原因所导致的身体损伤、功能障碍或者职业病。如果员工认为自己因工作原因导致了身体损伤或者职业病，可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不同意认定，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，以下是劳动仲裁认定工伤的详细流程：第一步：申请工伤认定员工在发现自己身体损伤或者职业病后，应当及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在收到申请后的5个工作日内进行初步审查，并在15个工作日内向员工发出认定结论。第二步：不同意认定的申请如果用人单位不同意认定员工的工伤申请，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会应当在收到申请后的5个工作日内受理，并在60个工

双重劳动关系社保是怎样的？

在生活中，一些劳动者并不是限于一种工作，有时是为了缓解生活压力，有时是兴趣所在、能力体现，法律也没有限制这种劳动关系，即双重劳动关系，但一些人会注意到如果从事几份工作，能有几种社会保险呢?那么接下来跟小社宝小编一起来了解一下双重劳动关系社保问题吧。一、双重劳动关系社保是怎样的1、劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;3、劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止;4、劳动者只从事一份全日制劳动

签约劳动合同必须买社保吗

一、签约劳动合同必须买社保吗　　签约劳动合同必须买社保的，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定；根据《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：　　1.由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。　　2.企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。　　3.企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业

签劳动合同不交社保可以么

一、签劳动合同不交社保可以么　　签劳动合同不可以不交社保。小社宝提醒您，《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、如何举报公司不交社保　　举报公司不交社保的方式是：　　1.拨打12333举报；　　2.登录当地社会保险行政部门网站举报；　　3.直接到当地社会保险行政部门举报。　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以

认定劳动关系处社保可以么

社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。关于“认定劳动关系处社保可以么”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。一、认定劳动关系处社保可以么在劳动纠纷中有一种时不时发生的案件类型，就是企业和个人并没有劳动关系，仅仅只是个人以企业的人员的形式缴纳社会保险，后以企业人员缴纳社会保险为由要求企业承担用人单位责任。在企业的角度，之所以发生此类案件是因为某些行业的公司企业因需要一定人数的具备某种职业资格证书的人员才能申请某个级别的资质

签了劳动合同就要交社保吗

一、签了劳动合同就要交社保吗　　签了劳动合同就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交

最新劳动法单位交社保的规定劳动法规定必须交医保吗

#头条创作挑战赛#社保，一般指的主是社会保险，这是我们国家为了保障国民在丧失劳动能力，暂时失去劳动能力或因健康原因造成损失，而提供的收入或补偿的社会福利制度。在我国整个社会保障体系中，社保占据了核心地位。虽然说社保是一种社会福利制度，但是从我国的实际情况出发，社保的本质还是一种缴费性的社会保障。社保资金的主要来源是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴，并承担最终责任。也就是说，只有劳动者履行了法定的缴费义务，在符合条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。为了规范与保障社保的缴纳与领取，国家出台一系列的法律法规。《社保法》中对于单位不缴纳社保的情况作了明确的规定：第六十二条：用人单位未按

新社保卡激活流程方法

　　一、新社保卡激活流程和激活方法　　参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。以下大家保为你提供激活社保卡的方法。　　1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。　　2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。　　3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。　　社保卡激活期限有多久?　　参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领社保卡之日起30

成都工伤社保报销流程

一、成都工伤社保报销流程　　成都工伤社保报销流程如下：　　1.提出工伤认定申请。　　2.劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。　　3.工伤保险待遇申领。工伤认定后，一般由用人单位持认定工伤决定书等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇申领。　　小社宝提醒您，劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持劳动能力鉴定书等相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。二、工伤保险赔完了单位还赔吗　　工伤保险赔完了单位还赔。可以要求医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等赔偿。　　《工伤保险条例》

第三代社保卡激活流程？

第三代社保卡激活流程如下：第一步：看卡面所示服务银行。拿到社保卡后，卡面上会显示服务银行。第二步：到银行办理。在社保卡合作银行可以办理第三代社保卡激活业务，需要携带本人身份证原件及复印件，可同时激活第三代社保卡的金融功能和社保功能。具体的要求和政策会有地区差异，以广州市为例：如果是16周岁以下的未成年人，需要由其法定监护人凭持卡人的社保卡原件、有效身份证件原件、法定监护人有效身份证件原件、可证明法定监护关系的材料（如可直接体现父子、母子关系的居民户口簿，出生医学证明等）办理。还支持异地激活，如持卡人长期在异地工作、生活的，领取了金融功能社保卡后，可异地激活社保卡金融账户（即设置金融账户密码）。

成都社保工伤报销流程

一、成都社保工伤报销流程　　成都社保工伤报销流程如下：　　1.提出工伤认定申请　　职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小社宝提醒，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。　　2.劳动能力鉴定　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。　　3.工伤保险待遇申领　　工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇申领。　　劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持《劳动能力鉴定书》等相关材

办理个人社保卡的流程

一、办理个人社保卡的流程　　个人办理社保卡的流程：　　1.先携带个人的身份证等资料，去当地的社保经办机构申请社会保险登记；　　2.然后由社保经办机构审核；　　3.再按其通知领取社保卡；　　4.最后每月按时缴纳社保费用。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。二、社保卡丢了如何补办社保卡　　小社宝提醒您，社保卡丢了如下补办社保卡：　　1.社会保障卡丢失或被盗，建议先拨打咨询电话12333办理电话挂失。　　2