拉萨社保最低工资

计件工资低就能不缴社保费？

王某到沂水县某服装厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同，约定工资形式为计件工资加提成，并为其缴纳社会保险费。工作2个月后，单位却以他计件工资低于500元，未给单位创造经济效益为由，拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺，单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同，并扣发当月工资。王某无奈，遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，必须履行。因此，该服装厂以计

无锡最低社保缴费基数是多少，无锡社保每月最低多少钱

无锡最低社保缴费基数2022是多少，社保每月最低多少钱2022无锡社保缴费标准接下来一起来看看最新相关资讯吧。因为很多公司都是按照社保最低标准缴费，所以无锡最低社保基数2022调整之后，社保费用肯定也会受到影响。但是不管社保缴费基数如何调整，五险肯定还是要按月缴费的，必须要按照法规来进行费用缴纳。那么社保缴费基数最低是多少？每个月社保最低要交多少钱呢？无锡社保缴费基数法规社保缴费基数是有上下限法规，社保局会根据社会平均工资的情况来调整缴费基数，并且也会公布法规。无锡最低社保基数2022是按照社平均工资60%计算，基本上每年社保缴费基数也会上调。按照法规22年无锡社保最低缴费基数为4250元，最

北京交15年社保最低退休工资能拿多少，北京养老保险要交多少年？

　　北京交15年社保最低退休工资能拿多少，北京养老保险要交多少年？每个月退休金多少 　　　（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）　　北京交15年社保最低退休工资是很多人都非常关注的，毕竟我们缴纳了养老保险这么长时间，而且每个月的费用不低，退休后到底能拿多少钱大家当然也很关注。其实只要是符合有关法规，养老保险缴纳满15年，那么退休之后的养老金也同样可以按月发放。那么具体养老金一个月能拿多少钱？费用是如何计算的呢？　　北京养老保险要交多少年？　　如果想要退休之后领取到养老金，那么必须要保证养老保险退休之前累计缴纳满15年才行。即便是中间社保中断也没有关系，必须要保证养老保险累计缴费年限足够15年才

0工资交多少社保

一、12000工资交多少社保　　12000工资交的社保如下：　　1.养老保险　　单位缴费金额=20000×19%=3800元　　个人缴费金额=20000×8%=1600元　　2.医疗保险　　单位缴费金额=20000×10%=2000元　　个人缴费金额=20000×2%+3元（大病统筹）=403元　　3.失业保险　　单位缴费金额=20000×0.80%=160元　　个人缴费金额=20000×0.20%=40元　　4.工伤保险　　单位缴费金额=20000×0.2%=40元　　个人不缴费。　　5.生育保险　　单位缴费金额=20000×0.80%=160元　　个人不缴费。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区

长沙市最低社保缴费基数多少，2023长沙社保最低一个月交多少钱？

　　长沙市最低社保缴费基数多少，2022长沙社保最低一个月交多少钱？社保最低交多少钱 　　（以下内容来自网络，仅供参考）　　长沙市最低社保缴费基数确实每年都会调整，主要是因为社平均工资一直在上涨，自然也不可能按照统一的标准来进行社保费用收取。而且各个单位也都是需要按照员工的平均工资上报工资基数，所以每个员工要承担的社保费用也同样都是不同的。那么具体社保缴费基数是多少呢？社保最低一个月交多少钱呢？　　长沙社保缴费基数标准　　长沙市最低社保缴费基数都是按照去年社平均工资的60%来计算，所以每年社保缴费基数基本上都是会提升。22年社保最低缴费基数为3276元，各个单位如果上报的工资基数低于最低缴费基

济南社保缴费最低基数多少，济南社保五险最低交多少钱一个月？

2022济南社保缴费最低基数多少，济南社保五险最低交多少钱一个月？2022济南社比例保缴费是多少接下来跟小编一起来看看具体详情吧！（本文内容来源于网络整理，仅供参考）济南社保最低基数每年都会调整，而且社保缴费基数基本上都是上调的，所以即便是一直按照最低标准缴费，同样我们要承担的社保费用也同样都是不同的。不过多数公司为了能够节省一定的费用，同样也都是按照最低标准缴费，不过今年最低社保缴费基数是多少的？社保五险最低要交多少钱呢？济南社保缴费基数的调整每年济南社保最低基数都是会重新调整，是需要按照去年社平均工资的60%来重新计算。22年社保最低缴费基数为4121元。因为社平均工资每年都会提升，自然社

2023南京最低社保缴费基数多少？南京社保每个月最低要交多少钱

南京市最低社保基数每年都不一样，而且基本上都会上涨，所以还是要按照社保局的法规来进行社保费用的确认。而且很多人都是自行交社保费用，自然还是要根据自己的情况来自选缴费基数，以便于计算社保费用。那么社保最低缴费基数是多少?社保每个月最低要交多少钱呢?接下来跟小社宝小编一起来看看最新相关资讯吧。一、南京社保缴费基数标准因为社会平均工资每年基本上都会上涨，所以南京市最低社保基数也会重新调整。22年社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。每年社会平均工资调整，自然社保缴费基数也不一样。而且各个单位是需要根据员工的月平均工资来上报缴费基数的，并不是所有人的社保缴费基数都是相同的。二、南京

2023年社保缴费是多少钱？和工资高低有关系吗？

社保的缴费非常需要关注，因为扣除的是自己的钱，与个人利益息息相关，那我们也知道，到了新的一年，社保的缴费金额可能也会有一点新的变化，那我们该如何去弄清楚这样的变化呢，下文为您解答疑惑，2022年社保缴费是多少钱?和工资高低有关系吗?一、2022年社保缴费是多少钱2022年职工社保一个月需要交1456.86元左右(单位+个人总共)，自费社保一年需要交17482.32元左右个人交灵活就业的社保的话，每月总共：1102.01元(养老保险649.08元，医疗保险452.93元)，城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280—290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300—6000元不等。每个城市每

被处罚扣除后的工资低于最低工资合法吗

　　劳动者在用人单位工作的，是享有获得劳动报酬的权利的，每个省都有自己的最低工资标准，用人单位与双方当事人约定的最低工资，是不能低于最低工资标准的。那么，如果被处罚扣除后的工资低于最低工资合法吗?　　被处罚扣除后的工资低于最低工资合法吗　　用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。被处罚扣除后的工资低于最低工资不合法。　　最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低

昆山最低工资多少

  一、昆山最低工资多少  1、月最低工资标准：  一类地区2020元，增加130元，增长6.88%;  二类地区1830元，增加110元，增长6.4%;  三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。  2、非全日制用工小时最低工资标准：  一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%;  二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%;  三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。  二、什么是最低工资  最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

广州最低工资标准

  一、广州最低工资标准  1、广州市最低工资标准为2300元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度，因此广州市的用人单位不得向劳动者发放低于2100元/月的工资。  2、法律依据：  《中华人民共和国劳动法》第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：低于当地最低工资标准支付劳动者

汕头市2023最低工资

  一、汕头市2019最低工资  从2018年7月1日开始，我市企业职工最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时，分别增长14.8%和15.1%。  二、最低工资的含义  最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加

汕头最低工资标准2023最新

  一、汕头最低工资标准2019最新  标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;  二、最低工资  最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低

交了社保会取消低保吗？低保可以交社保吗？

随着改革开放的发展，如今人们的生活水平越来越高了，但还是有一部分人或者家庭由于没有经济来源而享受政府给予的低保待遇，有些享受低保待遇的人找到工作后会交社保，那么，交了社保会取消低保吗？低保可以交社保吗？一、交了社保会取消低保吗交了社保不会取消低保，低保也是可以交社保的。社保和低保并不冲突，二者是可以同时享受的，但是，如果开始工作后，或者在开始领取养老金后，家庭收入已经超过了低保的要求，很可能会失去低保资格，就不能领取低保了。如果开始工作后，家庭收入仍然在低保范围内，即便是交了社保还是可以继续领取低保的。二、低保可以交社保吗低保是可以交社保的，在交社保的过程中，低保的待遇也不会受到影响，因为低保

2023社保最低标准交多少？怎么交社保退休金高？

国家鼓励购买社保，建议有条件的人都要购买社保，现在基本上的工作者都是有购买社保的，而且社保对我们未来的生活也是可以提供一些基础保障的，那大家知道2022社保最低标准交多少，怎么交社保退休金高吗?感兴趣的朋友就一起来了解一下吧。 国家鼓励购买社保，建议有条件的人都要购买社保，现在基本上的工作者都是有购买社保的，而且社保对我们未来的生活也是可以提供一些基础保障的，那大家知道2022社保最低标准交多少，怎么交社保退休金高吗?感兴趣的朋友就一起来了解一下吧。一、2022社保最低标准交多少每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的，但

2023深圳最低工资多少

  一、2020深圳最低工资多少  经深圳市政府同意，深圳市2020年最低工资标准调整如下：  全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。新标准于2018年7月1日公布，2018年8月1日起实施。  其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及广东省深圳市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。  二、深圳劳动法加

2023太原企业职工社保最低缴费基数多少，五险最低一个月交多少钱？

　　2022太原企业职工社保最低缴费基数多少，五险最低一个月交多少钱？2022太原社保五险缴费标准 　　（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）　　企业为员工交社保费用，也可以直接按照太原企业职工社保最低缴费基数来参保，这样每个月的社保费用不高，又可以保证职工的社保待遇。而且单位是必须要为员工交五险的费用，所以社保费用的计算和上报也同样是很重要的。那么社保缴费基数最低是多少？五险最低一个月交多少钱呢？　　太原社保缴费基数最低标准　　太原企业职工社保最低缴费基数是按照社会平均工资的60%计算，每年的社会平均工资提升，自然社保缴费基数也同样都是不同的。每年社保局都会重新设定社保缴费基数的上下限，按照

工人社保转社会社保怎么转(2023年最新整理)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关工人社保转社会社保怎么转的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。社保怎么转移？社保的转移方式如下：新参保地审核转移接续申请，并向原参保地发出同意接收函；原参保地办理转移手续；新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后，即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。根据相关法律规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条  个人跨统筹地区就业的，其基本

成都2023年最低工资标准

  一、成都2019年最低工资标准  2019年成都最低工资标准为1780元/月，新标准从2018年7月1日起执行：月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%，年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。  二、成都市最低工资标准的主要特点  1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的

重庆2023年最低工资规定

  重庆2019年最低工资规定  在重庆市人力社保局获悉，2018年1月1日起，我市开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月，两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。  最低工资标准上调：一档1500元/月，二档1400元/月  据重庆市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。  调整后，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区