社保104组合

什么是综合社保，综合保险转社保怎么办理？

由于社会生活存在具有未知性，意外事故是市时常有发生的，故而很多公民为了减少在意外来临时的经济负担，会选择购买保险，就实际生活来看，购买综合保险的比例是比较高的，但是也有不少职员希望将综合保险转社保，此时该如何处理呢?一、什么是综合保险综合保险是为了维护外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护劳动力市场秩序。综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金;因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80%，自负20%;连续缴费满一年的外来从业人员可以获得

社保计算公式是怎样的？社保缴费是怎么组成的？

相信很多人和小编一样，想知道每个月缴纳多少社保费用，为什么每个月发到手的工资总是会少几百。其实，工资里面少的几百就是单位扣除了个人缴纳社保的部分。下面蚂蚁保就教大家怎么利用社保计算公式来计算自己的社保缴费情况。 　　相信很多人和小编一样，想知道每个月缴纳多少社保费用，为什么每个月发到手的工资总是会少几百。其实，工资里面少的几百就是单位扣除了个人缴纳社保的部分。下面蚂蚁保就教大家怎么利用社保计算公式来计算自己的社保缴费情况。　　社保计算公式一、社保缴费是怎么组成的？　　个人社保中的社会养老保险、医保和失业险这三种保险是由劳动部门和员工一起承担

合肥社保多久才能购房(合肥社保多久才能购房贷款)

导语：今天小社宝来给各位分享关于合肥社保多久才能购房的相关内容，如果能正好解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、合肥社保差四个月满一年能买房吗2、合肥公务员买房也要社保满一年吗3、合肥刚需购房符合条件合肥社保差四个月满一年能买房吗买合肥市区产证的房子，不满一年不可以买房，必须社保满一年才可以。合肥公务员买房也要社保满一年吗现在还是需要满一年的，或者有本科学历可以人才落户。要连续交纳12个月的社保，或者就是人才落户，还有就是合肥市四县的户口也都可以。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或

签合同当月社保吗

一、签合同当月社保吗　　应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。　　用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　

代补缴社保合法吗？代补缴社保有风险吗？

在现实生活中，很多人会因为各种原因导致社保断交而想要补缴社保，一些人为了避免社保断缴就会挂靠社保代缴公司、或者熟人的公司，通过虚构劳动关系来办理社保补缴手续，那么，代补缴社保合法吗？代补缴社保有风险吗？一、代补缴社保合法吗代补缴社保不合法，因为没有真实的劳动关系，这种做法已经涉嫌违法。现在代补缴社保是被明确禁止的，尤其是那些没有工作单位的人为了避免社保断缴、享受社保待遇，想要取得买房买车资格等原因，挂靠第三方社保代缴公司进行代补缴社保，是一种违法行为。目前全国各地正在对社保的违法违规参保、补缴开展专项整治行动，代补缴社保的后果非常严重，有关部门会依法进行严肃查处。二、代补缴社保有风险吗代补缴社

合肥社保补缴规定出台了哪些政策？合肥社保怎么补缴？

1、合肥社保补缴规定参保企业给员工补缴的最长补缴年限不能超过两年，也就是我们通过工作单位最长补缴的时间是不能超过两年的。2、如果是参保单位应交未交的社保进行补缴的话，需要对单位加收滞纳金，一般为社保缴费基数的万分之五乘以滞纳天数。3、个人是不能进行社保补缴的，只能通过参保单位来进行社保补缴。4、补缴3个月以内的社保不需要提供相关材料，超过三个月的需要提供相关的社保补缴材料。 合肥作为安徽省的省会城市，可以说是安徽省人口流动最大的城市了，每年补缴社保的人数都是非常多的，很多人对于社保补缴政策都不是很了解，所以今天我们就来介绍一下合肥社保补缴规

多地交社保怎么合并 需办理社保转移手续

　　多地交社保怎么合并 需办理社保转移手续　　(注：本文内容来源网络整理，仅供参考)　　现代社会，跳槽、换工作、换城市都是非常正常的事情，但是对于职工而言，社保怎么处理也成了一大问题。在其他城市交的社保，要转移吗？转移合并到现工作地的话要怎么办理转移手续？　　多地交社保怎么合并？　　参保人将多地所交的社保进行转移合并的话首先要满足在转出地已停缴社保、在转入地已经参保并且有缴费记录以及未达到退休年龄三个条件。如果只是在省内换工作，可以登录当地的人社局官网，直接办理省内城镇职工基本养老保险关系转移接续手续;如果是跨省转移，参保人可以直接注册登录“掌上12333”app办理。　　社保转移合并主要是针

签合同不买社保处罚

一、签合同不买社保处罚　　签合同不买社保处罚是由社会保险行政部门责令限期改正。签订劳动合同后单位未买社保的，劳动者可以催告单位及时去购买；如果单位逾期不买的，则劳动者可以向劳动局、社保局等进行举报，由有关机关依法责令其限期缴纳或补足，并给予其他的行政处罚。　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之

员工社保缴纳规定有哪些 未缴纳社保合法吗

随着现在社会的发展，越来越多的人开始选择缴纳社保，不仅减轻了经济负担，而且包括医疗，养老等各项保险，那么员工社保缴纳规定有哪些？下面就由蚂蚁保来介绍一下。 　　随着现在社会的发展，越来越多的人开始选择缴纳社保，不仅减轻了经济负担，而且包括医疗，养老等各项保险，那么员工社保缴纳规定有哪些？下面就由蚂蚁保来介绍一下。员工社保缴纳规定劳动法对工资的规定　　对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

交社保时间多久合适呢(交社保需要多长时间)

导语：今天小社宝来给各位分享关于交社保时间多久合适呢的相关内容，如果能正好解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！社保交到几岁为最好？社保从16周岁就可以参加。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。1.自己交社保，一般要求同时交养老和医疗保险。其中，养老保险是累计交满15年，到龄就可以申请退休，但是只交15年的话，养老金较低；所以

合同到期社保可以停吗

合同到期是由你和单位自主协商，在大内期间的社保由单位人事经办人办理，如果单位没给你办理停保则不会停保，这个主要还是看经办人办理，你可以咨询单位社保经办人。关于“合同到期社保可以停吗”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。合同到期社保可以停吗(一)社保暂停问题1.养老保险社保暂停是可以的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，社保暂停不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休

劳动合同交社保多少年

一、劳动合同交社保多少年　　劳动合同交社保一般要缴纳15年，职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况，具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇，避免法律适用错误。　　职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。二、交社保可以断交吗　　社保可以断交。但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。　　这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：　　1.养老保险。养老保险断交没有太大影

挂靠公司买社保合法吗

一、挂靠公司买社保合法吗　　根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。2016年7月开始实施《广东省社会保险基金监督条例》明确规定，任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。二、公司代缴社保注意事项　　用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场

公司法人交社保合算吗

一、公司法人交社保合算吗　　公司交划算，因为五险和个人的灵活就业同一档位的在退休以后待遇也会差很多的。有条件还是在公司交。二、社会保险费的征集方式　　1、比例保险费制　　这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。　　以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本

劳动合同不买社保可以吗

一、劳动合同不买社保可以吗　　一般情况下，签订劳动合同是需要交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、劳务派遣工一定要交社保吗　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：　　按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；　　第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派

没交社保劳动合同有效吗

一、没交社保劳动合同有效吗　　公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

兼职合同可以不交社保吗

一、兼职合同可以不交社保吗　　兼职合同是否可以不交社保主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。二、社保单位缴纳和个人缴

没有签合同需要交社保吗

一、没有签合同需要交社保吗　　没有签合同需要交社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建

农保卡和社保卡一样吗？可以合并吗？

随着社会的发展，我国的一些福利制度也越来越完善，尤其是社保，现在一般公司入职都会给我们买社保，也是对我们退休后的一种保障，然后还有一些农民没有在公司上班，政府也会帮忙买农村社保，简称农保卡，那么农保卡和社保卡一样吗? 随着社会的发展，我国的一些福利制度也越来越完善，尤其是社保，现在一般公司入职都会给我们买社保，也是对我们退休后的一种保障，然后还有一些农民没有在公司上班，政府也会帮忙买农村社保，简称农保卡，那么农保卡和社保卡一样吗?一、农保卡和社保卡一样吗农保卡和社保卡是不同的，主要区别在于：第一，发卡机构不同农保卡是农村保险卡， 是由发卡机

用人单位不签合同不交社保合法吗

关于用人单位不签合同不交社保合法吗的问题，小社宝小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、用人单位不签合同不交社保合法吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。二、【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同