社保防范系列

社保工伤保险赔偿范围

社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等，由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用，保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度，赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾，按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用

北京社保医保卡的使用范围

　　北京社保医保卡的使用范围　　北京医保卡的使用范围还是比较广的，今年实现了住院就医实时结算，为广大市民看病住院提供了方便。那么北京医保卡有哪些作用呢，在哪些地方能够使用呢?　　医保卡就是医疗蓝本的最新形态。很多城区把医疗蓝本变成一卡通式的医疗卡了，功能和医疗蓝本一样。　　北京的医保蓝本是参加医疗保险的凭证，上面记录着参保人的信息、参保单位的社保登记证编码和个人手册编号，一般到医院就医或到药店购药不用随身携带这个蓝本。　　但是，当参保人需要办理住院手续时，就必须向住院处出示个人医疗手册(蓝本)，由于有了这个蓝本，住院医疗费用就会有将近八成的医疗费用由这个手册来进行结算，而不用由自己先垫付全部的

无痛人流社保能报销吗？人流属于社保报销范围吗

　　现在有很多的朋友都做了无痛人流，但是想进行社保报销，那么无痛人流社保能报销吗？无痛人流属于社保报销范围吗？下面小社宝就给大家详细的介绍下关于人流是不是报销的问题。无痛人流社保能报销吗无痛人流社保能报销吗？　　无痛人流，社保是否能够报销，需要看具体情况的，有的情况能够报销，有的情况不能够报销。以及具体报销比例标准要以当地社保局规定为准。　　计划生育方面的费用是在生育保险报销的，但是必须要符合计划生育政策的才能报销，不符合计划生育政策，是不能报销的。如果胎儿发育一切正常，而是自己不想要的，去医院做人流手术，这种情况社保是不能够报销的。如果是由于胎儿畸形等其他原因导致的必须要进行人流手术的，社保

社保补缴情况说明范本怎么写？

新年伊始，许多用人单位招收了很多新员工，但是，往往大部分都是去年别的单位跳槽而来的，或者因为别的一些原因而未及时缴纳社保金，根据规定，要出具一份社保补缴情况说明范本到社会保局来办理补缴事宜。下面，小社宝小编就来讲一讲社保补缴情况说明范本填写情况。一、社保补缴情况说明范本怎么写(一)、内容。这个情况说明的内容应包括公司为什么没有给这部分员工缴纳保险，补缴保险的员工明细、补缴基数、补缴时间等相关信息。(二)、相关法律规定。根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》(人社养发【2010】239号)，参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内(男：60周岁内，

社保缴费是劳动仲裁的范围吗

一、社保缴费是劳动仲裁的范围吗　　因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

社保报销比例2023年有哪些新的规定？社保报销范围有哪些？

　　国家每一年会根据经济发展情况，会对社保缴纳基数和报销比例做一个合理的调整。想知道社保报销比例2020年有哪些新的规定吗？那就一起来看看小社宝小编分享的这些内容吧。社保报销比例2020社保报销比例2020年的新规定　　城镇医保报销比例：学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。　　年满70周岁及以上。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元

购买社保是否为劳动关系?

一、购买社保是否为劳动关系?　　社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。　　（一）确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的

2023嘉兴缓缴社保费适用哪些范围?

　　2022嘉兴缓缴社保费适用哪些范围？　　适用范围包括：　　①5个特困行业企业，具体行业为：餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输业;　　②17个困难行业企业，具体行业为：农副食品加工业;纺织业;纺织服装、服饰业;造纸和纸制品业;印刷和记录媒介复制业;医药制造业;化学纤维制造业;橡胶和塑料制品业;通用设备制造业;汽车制造业;铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业;仪器仪表制造业;社会工作;广播、电视、电影和录音制作业;文化艺术业;体育;娱乐业;　　③所有中小微企业;　　④以单位方式参保的个体工商户;　　⑤参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计

双重劳动关系社保是怎样的？

在生活中，一些劳动者并不是限于一种工作，有时是为了缓解生活压力，有时是兴趣所在、能力体现，法律也没有限制这种劳动关系，即双重劳动关系，但一些人会注意到如果从事几份工作，能有几种社会保险呢?那么接下来跟小社宝小编一起来了解一下双重劳动关系社保问题吧。一、双重劳动关系社保是怎样的1、劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;3、劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止;4、劳动者只从事一份全日制劳动

认定劳动关系处社保可以么

社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。关于“认定劳动关系处社保可以么”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。一、认定劳动关系处社保可以么在劳动纠纷中有一种时不时发生的案件类型，就是企业和个人并没有劳动关系，仅仅只是个人以企业的人员的形式缴纳社会保险，后以企业人员缴纳社会保险为由要求企业承担用人单位责任。在企业的角度，之所以发生此类案件是因为某些行业的公司企业因需要一定人数的具备某种职业资格证书的人员才能申请某个级别的资质

医疗保险报销范围门诊自费后去哪里报销社保

医保制度自建立几十年以来一般可以报销的都是住院；参保人员发生疾病住院可以按比例报销。这些年医疗技术进步很快，医疗费用增长较快，门诊就医人次比例提高，门诊纳入报销的呼声越来越高，医保部门近几年来随着政策的调整，有一些门诊费用也纳入了医保报销。职工医保每个月会有个人账户返还，个人账户余额可以用来门诊就医使用，今年开始划入个人账户的比例降低了。全国的居民医保从2020年开始就取消了个人账户，缴纳的居民医保费都进入统筹基金账户，这些改革都是为了门诊报销做准备。门诊很早开始可以报销的是门诊特殊慢性病，职工和居民医保都开展了，将一些需要长期门诊治疗或者长期门诊用药的慢性疾病纳入门诊特殊慢性病进行医保报销。

未依法转移社保关系应予赔偿

在与劳动者解除或终止劳动关系后，按有关规定及时为劳动者转移档案和社会保险关系，办理好各种工作交接手续，既是用人单位的法定义务，也是避免劳资纠纷的有效措施，但现实生活中，经常有用人单位借故迁延。某公司与姜先生解除劳动关系后，没有按规定为姜先生转移档案和社保关系。姜先生申请仲裁，仲裁部门依法裁决某公司为姜先生转移档案及社保关系、赔偿失业金6000余元。姜先生于1996年4月到某公司工作，2007年11月，某公司与姜先生解除了劳动关系。姜先生称某公司与其解除劳动关系之后，没有按相关规定为其转移档案及社会保险关系，致使其社会保险中断，失业金无法领取。于是申诉要求某公司为其转移档案及社会保险关系、赔偿2

离职员工应该怎样转移社保关系

一、离职员工应该怎样转移社保关系　　确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。　　在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。　　凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。　　根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。二、社保交满15和20年有什么区别　　1.退休后领取的社会养老金不同，一般情况下，缴纳社保的时间越长，缴纳的标准越高，达到退休年龄后，投保人可以领取到的社会养老金金额也越大；　　2.交20年社保退休之后每个月可以领取的养老金金额更高，且女性缴满20年社保，男性缴满25年

劳动关系续存期间如何缴纳社保

　一、劳动关系存续期间怎么缴纳社保?　　社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。　　二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?　　具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用

交了社保没签合同存在劳动关系吗？

交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。关于交了社保没签合同是否存在劳动关系的问题，和小社宝小编一起来看看吧。一、交了社保没签合同存在劳动关系吗交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制

终止劳动关系后社保处理方式如何

一、终止劳动关系后社保处理方式如何　　终止劳动关系后社保处理方式为：　　1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。　　2.与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。　　3.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。　　4.失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金

社保怎么买？社保如何买？

社保怎么买?社保如何买?下面跟随小社宝一起来看看吧!一、社保怎么买？1、购买社保有2种方式一种是用人单位为劳动者购买，另外一种是个人自行购买社保。单位购买社保：单位所缴纳的社保是用人单位和员工共同承担，所承担的比例为养老保险，单位缴纳20%员工需要交纳8%。医疗保险用人单位承担12%，员工承当2%。失业保险用人单位承担2%，员工承担1%。生育保险用人单位承担0.60%，个人无须交纳。2、个人购买社保：公民可以用城乡居民的名义来交纳居民社保，但是这类的社保限制的比较多，只有当地的居民来可以购买，外省的居民是不可以购买，并且居民只可以购买养老保险和医疗保险，不可以购买失业保险，工伤保险和生育保险。

什么是社保？社保怎么交？

随着社会发展，社保的普及让人们已经意识到社保对咱们生活是有帮助的，国家也非常鼓励购买社保，然而还有很多人还不知道什么是社保?社保怎么交?今天小编就围绕这个话题简单介绍一下，感兴趣的话就一起来了解一下吧。一、什么是社保对职工而言，社保即通常说的“五险”。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它是国家主导的，保障性保险，只要参保缴费，缴纳到规定年限以上，到了法定退休年龄后就可以享受终身养老金、医疗保险待遇。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、社保怎么交劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣

社保缴费基数2842是什么档次？社保缴费基数和退休工资有什么关系？

社保缴费基数2842是什么档次？社保缴费基数和退休工资有什么关系？社保缴费基数怎么查？　　(注：本文内容来源网络整理，仅供参考)　　一、社保缴费基数怎么查　　社保缴费基数可以通过以下几个渠道来进行查询：　　1、线下查询：前往参保地的社保中心，在服务窗口提供个人社保卡以及身份证件办理查询业务。　　2、电话查询：拨打人社局客服热线进行了解，一般可以通过语音拨打直接进行操作，或者是转到人工客服后，让工作人员帮忙查询。　　3、线上查询：在社保局官网、微信、支付宝、人社app等线上平台查询个人的社保缴费情况，即可了解到参保的社保缴费基数。　　二、社保缴费基数2842是什么档次　　社保缴费基数2842算是

35岁交社保算晚不?哪些保险待遇跟年限有关系？

　　35岁交社保算晚不?　　现在越来越多的人选择给自己缴纳社保。因为都知道，社保中的养老保险和医疗保险都有一定的缴纳期限要求，因此就会有部分用户担心自己都35岁了才进行缴纳会不会有点晚了。对社保35岁才开始缴纳到底晚不晚，其实跟你缴纳什么社保，以及所在地的法规会有一定的关系，下面具体情况来一起了解下。　　养老保险的影响。　　不管你是缴纳职工养老保险还是缴纳居民养老保险，目前累计缴纳满15年就可以在达到我国发定的退休年龄办理手续领取养老金，那么缴纳15年也就是50岁，不管是男女缴纳用户一般50岁都未大于正常的法定退休年龄，因此原则上养老保险不会受到太大影响。　　不过需要注意的是，养老金的领取金额