社保以工资给员工

单位给员工买社保只买工伤险可以吗

    问：单位给员工买社保只买工伤险可以吗    回答：不可能只参加工伤保险的，企业最少都要参加三个险种(养老、医疗、工伤)，生育、失业可选择参保与不参保。    工伤保险：    工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。    注：上述概念包含以下两层含义：    1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;    2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。    工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社

公司如何给员工买社保

一、公司如何给员工买社保　　1、在企业的所在辖区开立企业社保帐户；　　2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；　　3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；　　4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；　　5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。二、企业不给员工买社保怎么赔偿　　企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任

公司给员工办社保需要提供什么资料

一、公司给员工办社保需要提供什么资料　　公司给员工办社保需要提供的资料如下：　　1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件　　2.组织机构统一代码证书原件及复印件　　3.法人代表身份证复印件　　4.社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）二、公司办理社保员工需要准备什么　　员工需准备劳动合同和身份证及其复印件。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。小社宝提醒您，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、员工入职后多久交社保　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其

公司给员工办社保卡需要带什么资料

一、公司为员工领取社保卡需要带什么材料　　公司为员工领取社保卡需要携带以下材料：　　1.《XX市企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）。　　2.工商营业执照副本原件。　　3.企业机构代码证原件。　　4.企业法人的身份证复印件（盖单位公章）。　　5.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）。　　6.单位经办人身份证原件。　　7.劳动者身份证。二、个体户的工商营业执照可以买社保吗　　个体户的工商营业执照可以买社保。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他

没有对公账户可以给员工交社保吗

一、没有对公账户可以给员工交社保吗　　没有银行公户有的地方可以给员工上社保，有的地方不能给员工上社保。　　当前上社保需要在社保局开立社保账户，很多地方社保账户对于扣款是公司银行账户（公户）。二、新公司社保开户的流程　　1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。　　2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。　　3、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。　　4、到四大国有银行交钱。　　5、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。三、与没有对公账户可以给员工交社保吗有关的法律规定　　《保险法》　　第二十四条　　保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险

公司不给员工社保怎么办

一、公司不给员工社保怎么办　　公司不给员工社保的处理办法如下：　　1.到劳动保障行政部门举报；　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、离职之后社保怎么办理　　离职之后社保的办理是：新就业的劳动者

公司是如何给员工交社保的

一、公司是如何给员工交社保的　　公司如下给员工交社保的：　　1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；　　2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；　　3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；　　4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形

没有给员工买社保怎样补偿

一、没有给员工买社保怎样补偿　　没有给员工买社保的补偿方式是可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。二、什么员工不用缴纳社保　　1.返聘退休人员；　　2.聘用实习生，签订实习协议的；　　3.承包商派遣人员；　　4.停薪留职人员；　　5.协保人员；　　

新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料

一、新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料　　新单位给员工交社保员工需要准备的材料有：　　1.身份证(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);　　2.办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码);　　3.深圳户籍的，需提供户口本(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章)。二、新公司办理社保的流程是什么　　新公司办理社保的流程是：　　1.带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。　　2.索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。　　3.由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。　　4.到建设银行（有的地方为农行）交

社会保险费不能折算成工资发给职工

崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。 招聘 时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加 社会保险 ，每月 工资 多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的 劳动 合同 。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向 崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加社会保险，每月工资多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付经济补偿，并

社会保险费不能折算成工资发给职工

崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加社会保险，每月工资多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付经济补偿，并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后，该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险，且每月多发200元工资为由，只同意支付经济补偿，拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为，《劳动合同法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条

单位未给员工缴纳社保违法吗

一、单位未给员工缴纳社保违法吗　　单位未给员工缴纳社保违法，公司不缴纳社保员工的维权方法应该是：　　1.到劳动保障行政部门举报；　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申

单位不给员工买社保怎么投诉

一、单位不给员工买社保怎么投诉　　单位不给员工买社保如下投诉：可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过1个月的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。二、公司不买社保有什么后果　　小社宝提醒您，公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三、不交社保辞职可以马上走吗　　不交社保辞职可以马上走。劳动者可以以用人单位

不给员工交社保签什么合同吗

一、不给员工交社保签什么合同吗　　用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务可归纳为四个方面：　　（１）申请办理社会保险登记的义务。　　（２）申报和缴纳社会保险费的义务。　　（３）代扣代缴职工社会保险费的义务。　　（４）向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。二、不同公司买的社保可以合并吗　　不同公司买的社保可以合并，如果不同的公司都是属于同个城市的话，那么不需要办理转移合并事项，社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴费年限。如果公司不再同个城市地区，那么当事人必

单位不给员工缴纳社保违法吗

一、单位不给员工缴纳社保违法吗　　单位不给员工缴纳社保违法，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。　　《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、单位缴纳社保比例　　单位缴纳社保比例如下：　　1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。　　2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。　　3.失业保险：单位

单位不给员工交社保要怎么办

一、单位不给员工交社保要怎么办　　单位不给员工交社保要如下处理：单位不给交社保，到当地社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；劳动者以此为由单方面解除劳动合同，可以要求用人单位补缴社会保险费和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、社保断了续交怎么算　　社保断了续交前后连续计算;选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金。三、公司缴纳社保流程　　公

公司不给员工买社保是违法吗

一、公司不给员工买社保是违法吗　　公司不给员工买社保是违法。　　《社会保险法》　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保办理流程是怎么样的　　社保办理流程是：　　1.去社保局开户。　　准备好开户资料，去当地社保局开户，

劳务合同需要给员工缴纳社保么

一、劳务合同需要给员工缴纳社保么　　签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。二、劳务外包属于什么性质的合同　　劳务外包属于属于承揽合同　　外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。　　《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。三、劳务外包是不是正式员工　　劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。　　（一）劳务外包是

公司给交社保员工需要什么材料

一、公司给交社保员工需要什么材料　　公司给交社保员工需要以下材料：　　1.工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；　　2.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；　　3.企业参加社会保险登记表。二、公司法人怎么交社保　　小社宝提醒您，公司法人交社保的步骤如下：　　1. 先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；　　2. 将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；　　3. 在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；　　4. 办理同城委托扣缴社保手续；　　5. 以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。三、公司试用期不给交社保合法吗　　在劳动者试用期的

公司不给员工买社保应该怎么办

一、公司不给员工买社保应该怎么办　　公司不给员工买社保的办法如下：　　劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第