社保中心劳务

谁为劳务派遣人员缴社保

谁为劳务派遣人员缴社保 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳

劳务合同需要给员工缴纳社保么

一、劳务合同需要给员工缴纳社保么　　签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。二、劳务外包属于什么性质的合同　　劳务外包属于属于承揽合同　　外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。　　《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。三、劳务外包是不是正式员工　　劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。　　（一）劳务外包是

中山社保代理包括什么业务(中山社保代理包括什么业务类型)

导读：很多朋友问到关于中山社保代理包括什么业务的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！本文目录一览：1、社保代理的服务内容2、社保代理的服务内容都包括什么？3、社保代理提供哪些服务社保代理的服务内容企业社保代缴的服务内容：1、社保开户：帮企业在社保中心开立企业的社保账户，并帮企业取得社会保险登记证。2、社保缴费基数核定：根据当地社保政策，并结合企业和企业员工的实际情况，帮企业计算并确定员工的社保缴费基数。3、增减员手续：根据企业员工的调整情况，为企业及时办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确和正常缴纳。4、社保费用明细报表：为企

公司为员工办理社保需要提供劳务合同吗？

一、公司为员工办理社保需要提供劳务合同吗　　签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项： 一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、公司为员工办理社保的注意事项　　1、在市工商局注册登

社会劳动保障是什么

一、社会劳动保障是什么　　《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　（一）退休；　　（二）患病、负伤；　　（三）因工伤残或者患职业病；　　（四）失业；　　（五）生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”　　社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。二、个人交社保和单位

劳动合同交社保多少年

一、劳动合同交社保多少年　　劳动合同交社保一般要缴纳15年，职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况，具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇，避免法律适用错误。　　职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。二、交社保可以断交吗　　社保可以断交。但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。　　这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：　　1.养老保险。养老保险断交没有太大影

劳动合同不买社保可以吗

一、劳动合同不买社保可以吗　　一般情况下，签订劳动合同是需要交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、劳务派遣工一定要交社保吗　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：　　按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；　　第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派

没交社保劳动合同有效吗

一、没交社保劳动合同有效吗　　公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

购买社保是否为劳动关系?

一、购买社保是否为劳动关系?　　社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。　　（一）确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的

双重劳动关系社保是怎样的？

在生活中，一些劳动者并不是限于一种工作，有时是为了缓解生活压力，有时是兴趣所在、能力体现，法律也没有限制这种劳动关系，即双重劳动关系，但一些人会注意到如果从事几份工作，能有几种社会保险呢?那么接下来跟小社宝小编一起来了解一下双重劳动关系社保问题吧。一、双重劳动关系社保是怎样的1、劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;3、劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止;4、劳动者只从事一份全日制劳动

签约劳动合同必须买社保吗

一、签约劳动合同必须买社保吗　　签约劳动合同必须买社保的，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定；根据《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：　　1.由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。　　2.企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。　　3.企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业

签劳动合同不交社保可以么

一、签劳动合同不交社保可以么　　签劳动合同不可以不交社保。小社宝提醒您，《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、如何举报公司不交社保　　举报公司不交社保的方式是：　　1.拨打12333举报；　　2.登录当地社会保险行政部门网站举报；　　3.直接到当地社会保险行政部门举报。　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以

认定劳动关系处社保可以么

社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。关于“认定劳动关系处社保可以么”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。一、认定劳动关系处社保可以么在劳动纠纷中有一种时不时发生的案件类型，就是企业和个人并没有劳动关系，仅仅只是个人以企业的人员的形式缴纳社会保险，后以企业人员缴纳社会保险为由要求企业承担用人单位责任。在企业的角度，之所以发生此类案件是因为某些行业的公司企业因需要一定人数的具备某种职业资格证书的人员才能申请某个级别的资质

签了劳动合同就要交社保吗

一、签了劳动合同就要交社保吗　　签了劳动合同就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交

社保缴费统一由哪个部门(缴费社保机构是指参保单位还是指单位所在地社保中心?)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关社保缴费统一由哪个部门的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。交社保费都是由社保局统一保管吗社保交给法律规定的社会保险行政部门，地方上一般是人力资源与社会保障局，中央是人社部。按照所在地的级别，到相应机关进行缴纳即可。根据相关法律规定，国务院社会保险行政部门，负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门，在各自的职责范围内，负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门，负责本行政区域的社会保险管理工作。县级以上地方人民政府其他有关部门，在各自的职责范围内，负责有关的社会保险工作以后社保费由哪个机构收？税务部门。中共中央办公厅、国务院办

劳动合同中的社保选项的问题是怎么规定的？

公司拟定的的劳动合同应该包括给员工交纳社会保险这一问题的，劳动关系当中的社会保险就是大家所熟悉的五险一金，这些相信多数的劳动者都是非常清楚的。可能有很多刚毕业出去步入职场的大学生在和公司签订劳动合同的时候，比较担心的一个问题是，劳动合同中的社保选项的问题是怎么规定的?一、劳动合同中的社保选项的问题是怎么规定的?1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应

不签订劳动合同可否参加社保

一、不签订劳动合同可否参加社保　　不签订劳动合同可参加社保，我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。　　小社宝提醒您，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因

解除劳动合同后社保怎么办呢

一、解除劳动合同后社保怎么办呢　　解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。　　解除劳动合同后社保的处理方式是：　　1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。　　2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。二、员工不交社保单位签劳动合同吗　　员工在入职后一个月内单位需要和员工签订劳动合同，

社保是否可交若未签劳动合同

一、社保是否可交若未签劳动合同　　不签订劳动合同可以交社保，员工入职后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、签了劳动合同不买社保怎么赔偿　　公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。小社宝提醒您，若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。三、用人单位未签定劳动合同怎么处理　　1.劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同

解除劳动合同在哪办理社保吗?

单位跟员工革除了劳动合同，员工除了要面对经济上暂时性没有收入外，日子还会有许多的影响，比如有些人就联络自己的社保因为赋闲的联络而俄然的中断了。那么，单位革除劳动合同社保怎么办?小社宝小编带你具体了解相关常识。下面小社宝小编将为大家回答解除劳动合同在哪办理社保吗。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社