十七年工龄拆迁补偿社保

没有给员工买社保怎样补偿

一、没有给员工买社保怎样补偿　　没有给员工买社保的补偿方式是可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。二、什么员工不用缴纳社保　　1.返聘退休人员；　　2.聘用实习生，签订实习协议的；　　3.承包商派遣人员；　　4.停薪留职人员；　　5.协保人员；　　

社保补偿金怎么算？

社保补偿金的计算主要根据该参保人在所处的用人单位工作的时长进行计算，以该职工的工资作为计算基准：一、职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退之后，用人单位需要在结算完本月工资的基础上，另外给该人员支付一个月的工资作为经济补偿金，每增加一年，就要多支付一个月的工资，比如说该职工的工资为5000元，在单位工作了三年整，用人单位无故把她辞退，就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。二、职工在用人单位工作未满一年，但是在六个月以上，被用人单位辞退，那么用人单位也要为其发放一个月的工资作为经济补偿金。三、职工在用人单位工作未满六个月，被用人单位辞退，则用人单位需要为其发放半个月的工资作为经济补

社保退休工龄是怎么计算？补缴15年要多少钱？

社保一共包含五种保险，其中包括失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险以及医疗保险，而医疗保险又有职工医疗保险、城镇居民医疗保险和农村医疗保险，社保涵盖的范围非常广泛，能够切实解决各个阶层的对于生活的需求。　　社保退休工龄是怎么计算　　一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保部门的电脑里。　　只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。　　工龄在现在的意义是很大的，因为属于社保，你就是再

拆迁村里的社保叫什么名字(2023年最新整理)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关拆迁村里的社保叫什么名字的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。本文目录一览：1、农村买的社保叫什么2、村里交的保险是什么3、拆迁买的社保是哪种4、村里给交的是什么保险？5、什么叫征地社保农村买的社保叫什么叫新型农村养老保险、医疗保险。交500元每年的和交100元每年是缴费基数不同，缴纳年限越长，缴费越多，到达法定退休时领取的养老金就越多。新型农村社会养老保险被称为新农保。扩展资料：新型农村社会养老保险之所以被称为新农保，是相对于以前各地开展的农村养老保险而言，过去的老农保主要是农民自己缴费，实际上是自我储蓄的模式，而新农保最大的特点是采取个人缴费、集

企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿

  一、企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿  企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。  《中华人民共和国劳动合同法》  第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

没交社保公司怎么补偿

一、没交社保公司怎么补偿　　没交社保公司的补偿是：　　1.以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2.用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二、公司交社保自己承担多少　　小社宝提醒，公司交社保自己承担如下：　　1.养老保险：单位21%(全部划

经济补偿金要含社保吗

经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。下面小社宝小编就为您详细介绍。一、经济补偿金要含社保吗经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金等于补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。离职补偿金离职补偿金，根据《劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作

员工不买社保可以向公司申请补偿吗

一、员工不买社保可以向公司申请补偿吗　　员工不买社保可以向公司申请补偿，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

未到退休年龄死亡养老保险金退多少？有补偿吗？

主要看自己个人养老账户的余额和利息是多少，因为根据国家政策规定未到退休年龄死亡，养老保险个人账户余额加利息全部作为遗产，退还给继承人或者受益人继承。如果有遇到这样的情况，可以拿着死者的相关证件到社保局查询，查询后就能知道能退多少保险金了。 很多小伙伴参加工作后，就开始参保养老保险了，等到退休后便能享受养老保险待遇。不过，有些朋友可能会疑惑未到退休年龄死亡养老保险金退多少的问题，毕竟以后的事情谁也说不定，就怕有个万一也能为家人留下一些积蓄，下文小编整理了一些相关信息，看完记得分享哦！一、未到退休年龄死亡养老保险金退多少主要看自己个人养老账户的

企业员工社保交到多大年龄为止

一、企业员工社保交到多大年龄为止　　企业员工社保交到多大年龄，具体为：　　男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。　　法律依据:《中华人民共和国社会保险法》　　第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。　　社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案

社保工伤保险赔偿范围

社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等，由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用，保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度，赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾，按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用

工伤保险补偿几个月？

工伤保险补偿的月份，具体指的是：1、一次性伤残补助金=本人工资×支付月数工伤分为十个等级，十级最轻，一级最重。一级伤残支付27个月工资，二级伤残支付25个月工资，三级伤残支付23个月工资，四级伤残支付21个月工资，五级伤残支付18个月工资，六级伤残支付16个月工资，七级伤残支付13个月工资，八级伤残支付11个月工资，九级伤残支付9个月工资，十级伤残支付7个月工资。2、一次性工伤医疗补助金，不同城市的规定不同，如上海的补偿是五级18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月。3、一次性伤残就业补助金，不同城市规定不同，如上海的是五级18个月、六级15个月、七级12个月、

公司不买社保可以要求补偿吗？可以要求哪些补偿？

公司不买社保可以要求补偿，因为有关法律规定，公司应该买社保。公司不买社保，劳动者可以要求依法解除劳动合同，并要求公司依照法律规定给予经济补偿，根据劳动法的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，员工依法解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。 随着国家法律的完善，劳动者享受到了更多更好的政策，为了保障劳动者的合法权益，国家法律规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，并为员工缴纳社保，也有极少数人公司不买社保，那么，公司不买社保可以要求补偿吗？公司不买社保可以要求哪些补偿？一、公司不买社保可以要求补偿吗公司不买社保

社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗

一、社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗　　按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。按照现行政策规定，发生工伤事故后，企业需要承担的费用为有：　　（一）治疗期间的费用　　（1）治（医）疗费　　治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（如果超出目录则由企业自行承担）　　（2）康复治疗费　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 （如果超出目录则由单位自行承担）　　（3）辅助器具费　　工伤职工因日常生活或者就业需要，

职工社保补缴如何补缴

一、职工社保补缴如何补缴　　职工社保补缴方式如下：　　首先需要单位准备出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。办理的方式包括可以通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心现场办理。单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》。受理后，在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴

2023年社保补缴最晚时间是多久？2023年社保补缴能补几个月

　　　一、2022年社保补缴最晚时间是多久　　据我了解，2022年社保补缴最晚时间截止到2022年2月28号，如果大家2021年的社保没有交全，存在断缴情况的话，可以在2022年2月28号之前来进行补缴。　　对社保有所了解的人应该都知道，我们在达到退休年龄之后，如果想要按照法规领取一定的养老金以及享受医疗保险待遇的话，就必须在退休之前缴纳社保至少满15年，否则是不能领取保险金的。因此大家在出现断缴社保的情况下，只要能够补缴就一定要尽快去进行补缴，缴纳社保的年限越长，后期能领取到的养老金也就越多。　　二、2022年什么情况可以申请社保补缴　　1、职工因离职而导致社保断缴　　社保断交时间没有超过三

社保工伤保险死亡赔偿标准

一、社保工伤保险死亡赔偿标准　　根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤死亡的，其家属可以领取的赔偿有丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。　　《工伤保险条例》　　第三十九条　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的

南京社保补缴要怎么补缴 社保要交多少年？

南京社保补缴要怎么补缴 社保要交多少年？　　南京社保补缴要怎么补缴　　南京社保要补缴的话，我们有以下两种方式可以选择。　　1、由用人单位补交　　如果社保断缴的原因是用人单位造成的，那就需要用人单位给我们补缴，根据我国社保法的相关法规，单位必须给在职员工缴纳社保，否则员工有权追回自己的权益，所以大家可以让单位给自己交上。　　2、找代缴机构补交　　我们也可以找一些靠谱的第三方代缴机构帮忙成交，这种情况比较适合那些因为自己离职导致社保中断的朋友。但是大家一定要选择靠谱的机构，只有这样才能够保证自己的权益。　　社保要交多少年　　根据社保法的相关法规，如果在退休以后想要领取养老金，那我们就必须保证15年

工伤赔偿标准与年龄有关吗

工伤赔偿标准与年龄有关吗工伤赔偿是指在工作中发生意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡时，用人单位应当依法向劳动者支付一定的赔偿金。工伤赔偿标准是根据劳动者的伤残程度、工资收入等因素来确定的。是否与劳动者的年龄有关呢？下面将从不同角度探讨这个问题。1. 劳动者年龄与工伤赔偿标准的关系根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要根据劳动者的伤残程度来确定，与年龄并无直接关系。伤残程度是通过评定劳动者的伤残程度等级来确定的，而这与年龄并无必然联系。在实际操作中，有些地区或单位可能会根据劳动者的年龄因素，在赔偿时进行适当的调整。例如，一些地方规定年龄较小的劳动者在伤残程度相同的情况

2023年社保补缴流程

一、2019年社保补缴流程携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成，予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。二、社保是什么社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动