实习律师工资包括社保

社保包括些什么保险？

社保包括以下保险：1.养老保险，要求累计缴费满15年，才能在退休之后享受养老险待遇，每月领取一笔养老金；2.医疗保险，主要可以为参保人提供医疗费用报销等待遇；3.失业保险，主要可以为失业人员提供失业保险金和失业补助金等待遇；4.工伤保险，若参保人因为工作原因而导致伤残、发生医疗费用、罹患职业病等，则可以获得保障；5.生育保险，主要可以为参保人提供生育相关医疗费用报销、产假享受、领取生育津贴等。需要注意的是，生育保险已经和医疗保险合并。

社保问题打什么电话？社保包括什么？

社保是国家的一项基本的福利政策，是国家给予劳动者的一项福利保障，根据国家的法律规定，企业必须要给员工去购买社保，很多人可能没有详细的了解过社保，不知道社保有什么用，今天我们就来讲一下社保问题打什么电话，可以一起来看一下。 社保是国家的一项基本的福利政策，是国家给予劳动者的一项福利保障，根据国家的法律规定，企业必须要给员工去购买社保，很多人可能没有详细的了解过社保，不知道社保有什么用，今天我们就来讲一下社保问题打什么电话，可以一起来看一下。一、社保问题打什么电话社保问题要打社保局电话进行咨询，社保局电话是全国统一的12333，我们在当地拨打可

公司交社保怎么交的？社保包括哪些保障？

社保不仅对我们现在有最基础的保障，包括生病买药可以报销，生育有补贴等，而且对我们退休后也是有保障的，现在一般都公司都会给员工购买社保，那大家知道公司交社保怎么交的?社保包括哪些保障吗?如果不清楚的朋友就一起来看看下面这篇文章吧。 社保不仅对我们现在有最基础的保障，包括生病买药可以报销，生育有补贴等，而且对我们退休后也是有保障的，现在一般都公司都会给员工购买社保，那大家知道公司交社保怎么交的?社保包括哪些保障吗?如果不清楚的朋友就一起来看看下面这篇文章吧。一、公司交社保怎么交的公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险

0工资交多少社保

一、12000工资交多少社保　　12000工资交的社保如下：　　1.养老保险　　单位缴费金额=20000×19%=3800元　　个人缴费金额=20000×8%=1600元　　2.医疗保险　　单位缴费金额=20000×10%=2000元　　个人缴费金额=20000×2%+3元（大病统筹）=403元　　3.失业保险　　单位缴费金额=20000×0.80%=160元　　个人缴费金额=20000×0.20%=40元　　4.工伤保险　　单位缴费金额=20000×0.2%=40元　　个人不缴费。　　5.生育保险　　单位缴费金额=20000×0.80%=160元　　个人不缴费。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区

中山社保代理包括什么业务(中山社保代理包括什么业务类型)

导读：很多朋友问到关于中山社保代理包括什么业务的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！本文目录一览：1、社保代理的服务内容2、社保代理的服务内容都包括什么？3、社保代理提供哪些服务社保代理的服务内容企业社保代缴的服务内容：1、社保开户：帮企业在社保中心开立企业的社保账户，并帮企业取得社会保险登记证。2、社保缴费基数核定：根据当地社保政策，并结合企业和企业员工的实际情况，帮企业计算并确定员工的社保缴费基数。3、增减员手续：根据企业员工的调整情况，为企业及时办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确和正常缴纳。4、社保费用明细报表：为企

实习期间请病假有工资吗

　　实习生请病假有工资吗?有。　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。　　实习期间有工资吗　　实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认为，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守

公司未按实际工资缴纳社保应该如何处理

一、公司未按实际工资缴纳社保应该如何处理　　公司未按实际工资缴纳社保的处理是，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿。由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。二、单位临时工需要交社保吗　　单位临时工需要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办

广州社保缴费基数是多少,社保包括哪几种

关于广州社保缴费基数是多少,社保包括哪几种的问题，接下来和小社宝小编一起来看看吧。一、广州社保缴费基数是多少?根据现行政策，养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为广州本市当年最低工资标准。二、社保包括哪几种?社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性

个人社保信息泄露怎么办？个人社保包括哪些

　　个人社保信息泄露怎么办?　　解决个人信息泄露的方法有：更换账号;更改重要的密码;报案;收集证据提起诉讼。网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。　　个人信息泄漏后，尽量要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此，一旦发现了泄露的源头，就要立刻终止使用这个账号。　　个人社保包括哪些?　　社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。　　养老：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇;医疗：发生住院可以报销一大笔费用;生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一

事业单位临时工社保是否受法律保护

所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。关于“事业单位临时工社保是否受法律保护”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。一、事业单位临时工社保是否受法律保护在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。只要你有劳动合同，不存在什么工的问题，就该给你投保。二、临时工也应签订劳动合同受法律保护的吗根据现行法律规定，在劳动领域的合法用工形式主要有三种：劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系。而涉及到人们日常口中谈起的临时工，它仅是计

工资包括五险一金么？

包括五险一金。一般公司都是直接从工资里扣除五险一金，那么就包括在基础工资里。五险一金当中主要包括的是职工养老保险和职工医疗保险，还有失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类社保当中的保险，还有一个住房公积金的待遇当我们的累计缴费年限达到一定的条件之后，一般养老保险需要在15周年以上的缴费，医疗保险需要在25周年以上的缴费，并且自己具备法定退休年龄之后，就可以享受相关的退休待遇。

上海工伤赔偿律师工伤在哪里找律师

第一章 总则第一条为保障律师在代理工伤劳动争议（以下亦称“工伤争议”）案件（以下亦称“工伤案件”）过程中依法履行职责，充分发挥律师在工伤案件争议处理中的作用，制定本指引。第二条根据工伤案件常见争议焦点，工伤案件主要适用和参照的法律、行政法规、司法解释、部门规章、规章和规范性文件如下：（一）法律1、《劳动法》2、《劳动合同法》3、《社会保险法》4、《职业病防治法》5、《安全生产法》6、《劳动争议调解仲裁法》7、《民事诉讼法》特定类型的工伤争议还可能适用《民法典》有关规定。（二）行政法规1、《工伤保险条例》2、《社会保险费征缴暂行条例》（三）司法解释1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问

工资4000扣完五险剩多少？五险包括哪些保险？

随着时代的不断发展，我国的社保普及率越来越高，而对社保有所了解的人应该都知道，它就是我们平常所说的五险，在购买之后只要满足相应的条件就能享受相应的福利待遇。之前有人问我工资4000扣完五险剩多少？我们一起来了解一下吧。一、工资4000扣完五险剩多少大概还剩3500元左右。对社保有所了解的人应该都清楚，它里面总共包含五种保险，不同的保险缴费比例是不一样的。而且养老保险、医疗保险以及失业保险的费用是由单位和个人共同承担的，而生育保险和工伤保险个人不用缴纳。一般来说，养老保险个人需要承担的比例为8%，医疗保险个人需要承担的比例为2%，失业保险需要承担的比例为1%。个人每月需要缴纳的费用为（4000×

工资社保缴费基数是多少

一、工资4000社保缴费基数是多少　　工资4000社保缴费基数是：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。　　医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补

计件工资低就能不缴社保费？

王某到沂水县某服装厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同，约定工资形式为计件工资加提成，并为其缴纳社会保险费。工作2个月后，单位却以他计件工资低于500元，未给单位创造经济效益为由，拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺，单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同，并扣发当月工资。王某无奈，遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，必须履行。因此，该服装厂以计

工伤保险待遇包括哪些

工伤保险是一项保障劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或职业病引发的医疗费用、康复费用和一定期限内的生活补助的社会保险制度。下面将详细介绍方面。1. 医疗费用工伤保险主要涵盖了因工作受伤或职业病所产生的医疗费用。这包括了住院治疗、手术费用、药品费用等医疗相关支出。根据不同的情况，工伤保险会根据实际情况进行报销或给予相应的医疗费用补偿。2. 康复费用在一些严重工伤或职业病的情况下，劳动者可能需要长期的康复治疗，包括康复训练、康复设备等费用。工伤保险也会涵盖这部分费用，以帮助受伤劳动者恢复健康，重新参与到社会生活中。3. 生活补助对于因工作受伤或患职业病而导致的暂时丧失劳动能力的劳动者，工伤保

社会基本养老保险包括哪些东莞灵活就业社保缴费标准

2023年，意味着我们的社保又进入了一个新的年度，包括灵活就业人员在内，只要是缴纳企业职工养老保险，在缴费上都会有所变化。自从省级统筹到国家统筹之后，我们的养老保险也不再是五险统一一个基数，而是养老工伤和失业是一个保险基数，生育和医疗是另一个保险基数。另外他们调整的日期也有所变化，比如说1月份会调整前面一个基数，等到7月份再调整后面一个基数，这就让社保工作人员压力更大，也让参保人员有一点懵。01，灵活就业人员缴费压力更大关于灵活就业人员的缴费，每年会随着社平工资的增加而增加，这也是让灵活就业人员比较头疼的地方。好在灵活就业人员参保缴费是自愿，另外选择缴费档次也是自愿，在社平工资的60%~300

社会保险费不能折算成工资发给职工

崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。 招聘 时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加 社会保险 ，每月 工资 多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的 劳动 合同 。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向 崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加社会保险，每月工资多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付经济补偿，并

社会保险费不能折算成工资发给职工

崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加社会保险，每月工资多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付经济补偿，并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后，该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险，且每月多发200元工资为由，只同意支付经济补偿，拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为，《劳动合同法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条

社保是什么时候开始实行的？包含了哪些保险？

随着我国社保制度日趋完善，如今大部分用人单位都能够为应该办理社保，很多人应聘工作也是要求缴纳社保，因为社保非常重要，那么，社保是什么时候开始实行的?社保是包含了哪些保险?下面小编就通过本文给大家讲解一下。 随着我国社保制度日趋完善，如今大部分用人单位都能够为应该办理社保，很多人应聘工作也是要求缴纳社保，因为社保非常重要，那么，社保是什么时候开始实行的?社保是包含了哪些保险?下面小编就通过本文给大家讲解一下。一、社保是什么时候开始实行的社保是从1993年开始实行的，我国从1993年在部分国有企业里试行养老保险制度。我国从1993年开始陆续对国