疫情期间社保有减吗

疫情期间社保断交了怎么办？

可以进行补缴，疫情期间社保续保逾期不会影响参保人员的权益，当疫情解除后的三个月内补交即可。同时，灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。以北京市为例，看下具体的操作步骤：1、进入政务服务网页面，点击服务。2、进入服务页面，点击办事指南。3、进入办事指南页面，点击社会保险断缴补缴申报“在线办理”。4、进入申报页面，点击在线办理。

肺炎疫情期间不上班有工资吗？

  肺炎疫情期间不上班有工资吗？  许多省市基于当地疫情防控的需要，发布迟延复工通知，一般要求复工不得早于2月9日。迟延复工的七天中，2月8日至9日，原为休息日，迟延复工后仍应为休息日。2月3日至2月7日原为工作日，迟延复工后如何定性，中央层面未作明确，可按各地政府的规定处理。迟延复工通知是地方政府依据《突发事件应对法》第49条、《传染病防治法》第42条的授权，采取的疫情防控应急措施。若当地政府认定为休息日，则该五天内员工正常上班的，应安排补休或支付200%的工资。若当地认定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

疫情期间单位给开工资吗

  一、疫情期间单位会给开工资吗  疫情期间单位会按规定发工资。  二、疫情期间单位发工资的法律依据  人力资源社会保障部办公厅  关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应

疫情期间公积金能到账吗

  一、疫情期间公积金能到账吗  疫情期间是不可以提取住房公积金的，所以大家的公积金肯定不能到账的，但是大家可以通过住房公积金网上办事大厅办理住房公积金的其他相关业务。对在2020年1月31日至疫情解除期间，职工购买、建造自住住房达到有关规定时限的（以购房合同登记时间为准），适当延长住房公积金贷款和提取业务办理时限。符合上述情况的职工可在疫情解除后的一个月内再办理住房公积金提取或住房公积金贷款业务。  二、相关还款方式  住房公积金个人购房贷款的还款方式有：每月等额本息还款法和每月等额本金还款法两种。  每月等额本息还款法是指借款人每月偿还的贷款本金和利息总额不变，但每月还款额中贷款本金逐月增

社保卡到期有影响吗?社保卡为何取不了钱

社保卡到期有影响吗　　社保卡到期之后，原有的社保、医保功能是不受影响的，主要是可能会影响金融功能。当然这一影响是不统一的，大多数银行的银行卡到期依然可以正常使用。　　社保卡已经更新到第三代，第三代的社保卡是具备很多优势的，例如第三代社保卡既可以插卡使用，也可以实现非接触式读卡，另外可以在200多个大中城市的公交系统进行刷卡。不过，但用户要记住公交卡也是需要先充值才能用的。一卡多用，比起手机支付还是方便些。还有第三代社保卡的容量更大，保密性更强。　　社保卡为何取不了钱　　假如用户确定个人的金融账户内有钱，那么取不出来有可能是社保卡的金融账户没有激活。没有激活的社保卡关联的银行账户，虽然可以正常接

社保补缴怎么办理？社保补缴有时间限制吗？

社保断缴了要怎么办呢，很多不熟悉社保的朋友，都不知道该怎么办，其实社保补缴是一件很常见的事情，所有我们还是要了解一下，社保补缴怎么办理?社保补缴有时间限制吗?接下来一起来看一看，相关问题的答案是怎么解释的，希望对你有所帮助。 社保断缴了要怎么办呢，很多不熟悉社保的朋友，都不知道该怎么办，其实社保补缴是一件很常见的事情，所有我们还是要了解一下，社保补缴怎么办理?社保补缴有时间限制吗?接下来一起来看一看，相关问题的答案是怎么解释的，希望对你有所帮助。一、社保补缴怎么办理1：请原单位帮忙补交。写完申请书最好的补交方法是让原来的单位帮忙把你失业的那

疫情期间私企工资怎么发

  一、疫情期间私企工资如何发  1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。  2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发  企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企

湖北疫情期间工资怎么算

  一、湖北疫情期间工资如何算  1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。  2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发  企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企

肺炎疫情期间工资怎么算

  一、肺炎疫情期间工资如何算  1、肺炎疫情期间不能提供正常劳动的员工，工资怎么算  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。  2、企业因受疫情影响导致停工停产，肺炎疫情期间工资如何算  企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准(其中海曙区、

广州疫情期间工资如何算

  一、广州疫情期间工资如何算  上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。  2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。  未上班员工发放标准：员工因为有疑似症

疫情期间员工工资怎么发放

  一、疫情期间员工工资如何发放  1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。  2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发  企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至

深圳疫情期间工资怎么发放

  一、深圳疫情期间工资如何发放  1、保障职工工资报酬权益  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。  2、企业延迟复工期间职工待遇保障  根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广

离职期间的社保如何交

一、离职期间的社保如何交　　1.以灵活就业人员参加城镇职工社保　　辞职后如果不想社保断缴，那么可以选择以灵活就业人员的身份来参加城镇职工社保，这种参保方式只可以参加养老保险和医疗保险两个险种、工伤保险、生育保险、失业保险三个险种是不能缴纳的。另外以灵活就业人员参加城镇职工社保，所有的社保费用都需要由参保人员自己来承担。　　2.以个人身份缴纳城乡居民社保　　如果觉得自己缴纳城镇职工社保压力比较大，那么也可以选择以个人身份来缴纳城乡居民社保，城乡居民社保包含城乡居民养老保险和医疗保险，城乡居民社保缴费是按年缴纳的，相比城镇职工社保，城乡居民社保的缴费压力会低很多。二、公司半年没给员工交社保怎么办　

每间公司不购买社保有补贴吗

　　一、社保　　社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。　　二、每间公司不购买社保　有补贴吗　　不可以的，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。　　参

社保补缴怎么算？有时间限制吗？

虽说社保交则有不交则无，但生活中诸多待遇的享受都会对社保缴费年限有所要求。参保人员由于个人工作变动、资金问题等导致社保断交或缴费年限不够的情况也是比较常见的；为了能够正常享受待遇，往往只能申请社保补缴，那么社保补缴怎么算？有时间限制吗？一、社保补缴怎么算社保补缴的费用除了应缴纳的保费之外，还需要额外加收一定的滞纳金以及利息。1、社保保费：以补缴时间为准，根据参保人员所需补缴的时间，核算实际的社保费用。2、滞纳金：滞纳金＝应交社会保险费*欠缴天数*万分之五。3、利息：补缴利息仅仅只针对养老保险费，一般是根据银行当年的利率来进行计算。社保补缴费用由多个方面共同决定，个人有补缴需求的，可以直接联系当

陕西省疫情期间工资如何发放

  一、陕西省疫情期间工资怎么发放  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。  2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周

疫情期间，在治疗或者隔离期间的工资如何计算

  一、疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算  依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。  二、相关通知规定  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：  一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或

社保卡可以网上激活吗？有时间限制吗？

按照要求参加社保之后，往往都会有一张社保卡发放到参保人的手中;这张社保卡在办理社保相关业务、待遇的享受等方面都会有比较大的作用，所以需要尽早完成社保卡的激活。那么具体社保卡可以网上激活吗?社保卡激活有时间限制吗?我们一起来看看吧!一、社保卡可以网上激活吗一般是可以的;1、电话激活：拨打人力资源社会保障局官方客服电话，根据语音提示完成激活;或者是直接转到人工服务后进行激活。2、人社app激活：参保地当地有专门的人社app的，可以登录之后进行激活。3、第三方平台激活：以支付宝平台为例，其社保激活方式为：支付宝—城市服务—社保—智慧人社—社保卡—社保卡激活，之后按照页面提示输入个人姓名、身份信息进行

社保可以往前补几年吗？有时间限制吗？

想要持续的享受基础的社会保险相关待遇，就需要保持缴费;另外社保的缴费年限也是比较重要的，尤其是对于养老保险以及医疗保险来说。现实生活中社保需要补缴的情况也比较常见，那么社保可以往前补几年吗?社保补缴有时间限制吗?一、社保可以往前补几年吗可以;一般来说，社会保险是需要按时缴纳的，不过毕竟不同参保人会有不同的情况;为了满足更多人的社保待遇享受，目前针对社保往前补缴是允许的，只要根据相关规定缴纳一定的滞纳金就可以进行补缴了。需要注意的是，不同地区的发展水平是不同的，所以在社保相关事项的实施上，各地区会有不同的要求;关于社保的补缴年限、补缴要求以及补缴费用需要以参保地当地的实际要求为准，以便于能够顺利

社保卡过期了还能用吗？

社保卡过期了并不会影响相应社保功能的使用，但是可能会影响到社保卡的金融功能，持卡人可以携带自己的社保卡和身份证，把该过期社保卡和金融账户进行挂失，然后原地重新申领社保卡，或者也可以选择到别的银行所设置的经营网点办理新的社保卡，及时进行社保卡更换手续，才不会影响后续相关金融功能的使用。社保卡过期的其实是社保卡的银行金融账户，相应的有效期规定为：发卡时申领人年龄未满 16周岁的，社保卡有效期为 6年；16周岁-26周岁的，有效期为 10年；26周岁-60周岁的，有效期为 20年；满 60周岁的，长期有效。社保卡是什么？1、身份凭证：社保卡可作为身份凭证，享有人力资源和社会保障服务权益及其他政府公共