员工社保计算方法

社保滞纳金计算方法

  社保滞纳金怎么计算?首先你要知道，全国统一执行滞纳金的收取比例，是万分之五。具体公式如下：  应交社保滞纳金=月应交社保费*欠缴天数*万分之五明白了公式我们就可以推算，如果6年没有交社保，欠缴金额为1万元，那么应交多少滞纳金?应交社保滞纳金=10000*(6*365)*0.5‰=10950元计算结果表明，1万元，6年，滞纳金已经超过了本金!但有个比较好的消息就是：在实际执行过程中，征收社保滞纳金，除了跨年个人得交之外，一般都只针对参保单位。  那除了滞纳金，剩下的利息该怎么计算?  利息额度是根据银行当年的利率计算，一般是由计算机自动生成。  要注意：  1、补缴利息只针对基本养老保险  

工伤保险费计算方法

一、工伤保险费计算方法　　工伤保险费计算方法是：工伤保险费=用人单位的职工的工资总额乘以单位的缴费费率。而用人单位的缴费费率则按照国务院社会保险行政部门制定的费率来确定。二、单位不配合报工伤保险　　小社宝提醒您，单位不配合报工伤保险的，劳动者可以自己到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。　　《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、发生工伤单

哈尔滨社保的计算方法有哪些

　　哈尔滨社保的计算方法?　　问：哈尔滨社保的计算方法?　　答：据哈尔滨市劳动和社会保障局的规定：　　企业职工应当按照本人上一年度月平均工资的8%，缴纳基本养老保险费。　　职工本人月缴费工资高于全省职工月平均工资300%的，以全省职工月平均工资的300%作为缴费工资基数，超过部分不缴纳基本养老保险费;职工本人月缴费工资低于全省职工月平均工资60%的，以全省职工月平均工资的60%作为缴费工资基数。　　个体工商户经营者和其他个体业者应当按照上一年度全省职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。　　个体工商户的雇工应当按照上一年度全省职工月平均工资的8%缴纳基本养老保险费。个体工商户应当为其雇工按照

企业职工养老保险怎么计算养老保险发放计算方法

对于很多年轻人来说，工龄38年已经是相当长了。现在的年轻人22岁也就刚刚大学毕业，工作到60岁工龄也就38年而已。如果说中间有失业或者读研读博，很难实现38年工龄的。工龄38年，如果是2022年退休，差不多是80年代初期参加工作的原国有企业固定工人。说实话，在改革开放初期，我们并没有多少其他经济形式的就业主体，因此人们大多数是进入国企或者机关事业单位工作。如果是以企业职工身份办理退休手续，计算养老金要使用企业退休人员的养老金计算公式。 这一计算公式是根据2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度决定》建立起来的。养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

养老保险计算方式怎么算的职工养老保险计算公式

按照社保法的规定，养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的。我国的养老保险分为城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险两大体系，不同的养老保险，缴费的标准和养老金的计算公式是完全不同的。城镇职工养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，其中职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户；用人单位是按照本单位职工工资总额作为缴费基数，缴费比例为16%，总的缴费比例为24%。灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险，是按照全省上年度职工月平均工

是否违法不为员工缴纳社保

一、是否违法不为员工缴纳社保　　不为员工缴纳社保是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。　　《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

退休职工养老保险计算方式退休养老保险如何计算

今天我们来聊一聊有关养老金计算的问题，现在大部分人都有缴纳养老保险的意识，知道只有缴纳了养老保险，在自己年老体弱之时才会有一份稳定的收入，但是很多人都不知道该如何缴纳，到底怎样缴纳养老保险才能在退休后有一笔高额的养老金？近日，有网友在网上晒出了自己的养老金单子，上面显示她50岁退休，缴纳养老保险的年限是318个月，也就是26.5年，最后计算出的养老金是每个月4110块钱，这个金额在全国来说已经是比较高的水平了，毕竟全国退休人员平均养老金才刚3000块钱，4000多块钱除了在北上广深这种大城市有点不够用之外，在一些三四线开外的小城市还是能生活的很滋润的，而且现在50岁也不算很大的年龄，自己还能工

社保滞纳金怎么算计算公式

一、社保滞纳金怎么算计算公式　　社保滞纳金的计算公式是每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳。二、买社保要什么资料　　小社宝提醒您，买社保要的资料如果是个人自行申请社保登记的，需要本人的身份证、户口本等资料；如果是单位为劳动者申请社保登记的，需要单位的营业执照、登记证书、劳动合同、以及职工手册等资料。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人

员工社保缴纳规定有哪些 未缴纳社保合法吗

随着现在社会的发展，越来越多的人开始选择缴纳社保，不仅减轻了经济负担，而且包括医疗，养老等各项保险，那么员工社保缴纳规定有哪些？下面就由蚂蚁保来介绍一下。 　　随着现在社会的发展，越来越多的人开始选择缴纳社保，不仅减轻了经济负担，而且包括医疗，养老等各项保险，那么员工社保缴纳规定有哪些？下面就由蚂蚁保来介绍一下。员工社保缴纳规定劳动法对工资的规定　　对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

社保缴费计算公式是怎样的？社保缴费基数怎么算

对于社保缴费的相关数据，很多朋友都不知道是怎样计算出来的，那么社保缴费计算公式是怎样的？社保缴费基数怎么算呢？今天蚂蚁保就给大家详细的介绍下这些问题，以供参考。 　　对于社保缴费的相关数据，很多朋友都不知道是怎样计算出来的，那么社保缴费计算公式是怎样的？社保缴费基数怎么算呢？今天蚂蚁保就给大家详细的介绍下这些问题，以供参考。社保缴费计算公式社保缴费计算公式是怎样的？　　用社保缴费基数计算社保，如下：　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定

单位未给员工缴纳社保违法吗

一、单位未给员工缴纳社保违法吗　　单位未给员工缴纳社保违法，公司不缴纳社保员工的维权方法应该是：　　1.到劳动保障行政部门举报；　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申

单位不给员工缴纳社保违法吗

一、单位不给员工缴纳社保违法吗　　单位不给员工缴纳社保违法，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。　　《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、单位缴纳社保比例　　单位缴纳社保比例如下：　　1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。　　2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。　　3.失业保险：单位

公司不给员工买社保是违法吗

一、公司不给员工买社保是违法吗　　公司不给员工买社保是违法。　　《社会保险法》　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保办理流程是怎么样的　　社保办理流程是：　　1.去社保局开户。　　准备好开户资料，去当地社保局开户，

辞退员工工资如何计算

  一、辞退员工工资如何计算  1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。  2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，  1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;  2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;  3、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动

企业职工养老金计算方法怎么算

企业职工养老金计算方法怎么算随着我国人口老龄化的加剧，养老金问题也越来越受到关注。作为企业职工，养老金的计算方法是怎样的呢？下面我们来详细了解一下。一、基础养老金的计算方法基础养老金是企业职工养老保险制度的核心，是职工退休后获得的基本养老保障。基础养老金的计算方法主要包括以下几个方面：1.缴费年限缴费年限是决定基础养老金计算的关键因素。根据国家规定，企业职工每年应该缴纳12%的养老保险费，其中8%由企业缴纳，4%由职工个人缴纳。在缴费年限相同的情况下，缴纳的保险费越多，基础养老金也就越高。2.个人缴费工资个人缴费工资是指职工每个月的工资收入，也是计算基础养老金的重要因素。个人缴费工资越高，计算

社保费用怎么计算，社保究竟有什么用呢？

　　在城市奔波的上班族对社保都不会陌生，有人觉得社保很有用，有人觉得社保没用不如钱来的实在。那么下面就让我们跟小社宝小编一起看看社保费用怎么计算，社保究竟有什么用呢？社保有什么用处？　　1、按时缴纳才能买车买房，在北上广深，如果你是外地户口，只有连续若干年5年的社保才能买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，就要重新计算了。　　2、养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。可最不划算的是，交了却不够年限。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。　　3、北京市的养老保险实行“多缴多得”原则，由于社保中断期间不计入工龄，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金

职工养老金如何计算方法？

职工养老金计算方法为月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中：基础养老金=（所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=人账户累计储存额÷计发月数，计发月数的计算方式通常为55岁退休的为170、60岁退休的为139。比如个人缴费基数4000元，缴费指数0.6，按照最低缴费基数缴费，当地在岗平均工资6667元，个人交15年，60岁退休金大概是：基础养老金：（6667+6667×缴费指数0.6）÷2×缴费年限15×1%=800元个人账户养老金：（4000×缴费比例8%×12月×15年）÷计发月数139=414元60岁退休金大概是：800+4

灵活就业人员社保转职工办理流程 灵活就业人员社保怎么转职工社保？

灵活就业人员转职工怎么办手续灵活就业人员转职工办理流程接下来一起来看看最新相关资讯吧。有些人之前是自由职业或者是未就业，他以灵活就业人员的身份缴纳了灵活就业人员社保，而之后他们找到了新工作，那么这个时候是可以将灵活就业人员社保转为职工社保的，那么灵活就业人员转职工怎么办手续呢？灵活就业人员转职工怎么办手续？1、个人办理转移或停保需要的手续由灵活就业人员转为单位交社保，首先需要去当初办理个人缴纳社保的相关部门先办理停保手续，当然有些地区是办理转移手续，基本上流程差不多。所需要准备的资料是身份证原件及复印件，以及《职工养老保险手册》、社保卡等相关资料，到办理部门之后填写对应的停保或是转移申请表格，

社保养老金怎么计算?计算标准公式是什么?

社保养老金怎么计算?计算标准公式是什么? 　　好消息是今年养老金又上涨了！由于今年整体的调整比例是4%，相对于去年4.5%的水平确实是有所下降。所以我们也有理由相信，各个地区在制定具体调整方案过程中，包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整，可能都会略微有所变化。参照去年的水平，它只是一个参考值，可能会低于去年的标准，这也是很正常的。　　最新养老金的计算标准：　　养老金等于，基础养老金加上个人账户养老金，加上过渡性养老金。具体来说：　　1、基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算;　　2、个人账户养老金，根据个人账户全部储存额、计发月数来计算;　　3、过渡性养老金

员工辞退社保怎么办

一、员工辞退社保怎么办　　员工辞退社保需要转移，用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、自己交的社保和公司交的有什么区别　　自己交的社保和公司交的区别如下：　　1.付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。