造成社保断交怎么赔偿

没公司交社保怎么赔偿

一、没公司交社保怎么赔偿　　没公司交社保需要向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、公司缴纳社保流程　　1.公司预定员工缴纳社

社保赔偿交个税吗

一、社保赔偿交个税吗　　《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知　》财税［２０１２］４０号　　各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：　　为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第５８６号），根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定，现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下：　　（一）对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第５８６号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。　　（二）本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第５８６号）规定取得的一次性伤残补

怎么向社保局申报工伤赔偿

一、怎么向社保局申报工伤赔偿　　由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。　　如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。　　如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。　　关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。　　法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；　　所在单位应当自事

社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗

一、社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗　　按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。按照现行政策规定，发生工伤事故后，企业需要承担的费用为有：　　（一）治疗期间的费用　　（1）治（医）疗费　　治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（如果超出目录则由企业自行承担）　　（2）康复治疗费　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 （如果超出目录则由单位自行承担）　　（3）辅助器具费　　工伤职工因日常生活或者就业需要，

用人单位不缴纳社保怎么赔偿

一、用人单位不缴纳社保怎么赔偿　　用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：　　（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。　　（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。　　（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。　　（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。　　（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。二、单位不缴纳社保可以辞职吗　　单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。　　根据《劳动法》第七十三

社保卡断交了还能用吗？社保断交了怎么办？

很多人可能会因为换工作或者其他的一些原因而导致社保断交，社保断交了之后，就会影响到我们正常的去使用社保的相关的保障，但是很多人都不是很清楚，社保卡断交了还能用吗，如果大家对于这个问题感兴趣，可以一起来看一下。一、社保卡断交了还能用吗社保卡断交了是还可以用的，但是有一些功能能用有一些功能不能够使用。第一通过社保卡刷卡买药，只要我们的社保卡里面有钱，就可以刷卡买药，即使断交了也不会受到影响，直到我们社保卡里没钱为止。第二通过社保卡挂号就医，可以正常的使用，正常的去进行挂号，使用社保卡里的钱。第三通过社保卡进行报销，社保断交了之后，次月就不能够享受医疗保险待遇了，住院后不能够报销。第四通过社保卡进行

没交社保公司怎么补偿

一、没交社保公司怎么补偿　　没交社保公司的补偿是：　　1.以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2.用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二、公司交社保自己承担多少　　小社宝提醒，公司交社保自己承担如下：　　1.养老保险：单位21%(全部划

社保断交有什么影响？社保断交后看病怎么报销？

社保现在是大家比较在意的一个事情，不仅是我们老年生活的一个基本保障，在日常生活中也有很多作用，所以社保的缴纳一定要多多注意，一旦断交了还是要及时处理的，今天我们就来讨论一下相关问题，社保断交有什么影响?社保断交后看病怎么报销?一、社保断交有什么影响1、影响医保报销，基本医疗保险属于社保之列，可以给我们提供最基础的医疗待遇，如果社保断交，那么从次月开始，就不能享受医保报销了，发生医保目录内的医疗费用则也只能由自己承担了。2、影响养老金待遇，我们都知道养老保险需累计缴满15年退休后才能正常享受养老金待遇，并且养老保险缴费年限越长，退休后领取的养老金也会越多。虽然断交不会导致养老保险缴费年限清零，但

工伤保险赔偿怎么计算工伤保险怎么赔偿呢

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对2022年工伤认定流程及赔偿标准作以下说明，供参考！一需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可

社保工伤保险赔偿范围

社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等，由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用，保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度，赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾，按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用

社保工伤保险死亡赔偿标准

一、社保工伤保险死亡赔偿标准　　根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤死亡的，其家属可以领取的赔偿有丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。　　《工伤保险条例》　　第三十九条　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的

社保停交多久失效？社保断了怎么处理？

随社会的发展，社保在国家的推动下，越来越普及，社保不仅可以为咱们在医疗上提供基础保障，在咱们晚年的时候也是可以提供保障的，那大家知道社保停交多久失效?社保断了怎么处理吗?感兴趣就跟着小编一起来了解一下吧。 随社会的发展，社保在国家的推动下，越来越普及，社保不仅可以为咱们在医疗上提供基础保障，在咱们晚年的时候也是可以提供保障的，那大家知道社保停交多久失效?社保断了怎么处理吗?感兴趣就跟着小编一起来了解一下吧。一、社保停交多久失效医保在断交后三个月内办理参保缴费手续就可以恢复医保，如果逾期没有办理，视为中断参保。在3个月内及时参保了，从办理的次

换工作社保断交一个月应该怎么补,断交社保影响大不大

因为个人原因离职，这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳，因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙关于更多《换工作社保断交一个月应该怎么补断交社保影响大不大》的疑问，下面由在律网小编为您详细解答。一、换工作社保断交一个月应该怎么补?1、因为个人原因离职，这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳，因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。(1)个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚

社保断交10年可以续交吗？社保断交如何续交？

社保断交10年可以续交吗　　可以，社保出现了断交是可以申请续交的。　　断交了10年会影响到未来的养老保险金额，如果大家缴纳养老保险的基数比较小、年限又比较短的话，在退休之后能领取到的养老金就是比较有限的。　　主要是因为养老金的多少与之前缴纳的年限以及金额是有很大关系的，如果大家中途因为某种原因出现断交的情况，断交的时间是不会计入社保累计缴纳年限内的。　　一般建议大家在缴纳的社保之后就一定要按时进行缴纳，尽量不要出现断交的情况，这样在退休之后能领取到的费用也就越高。　　社保断交如何续交　　离职的原因造成社保中断，在没有欠费的情况，在续交的时候是不需要办理特别手续的，但大家是因为没有及时缴纳保险费

保险误工费怎么赔偿

一、保险误工费怎么赔偿　　保险误工费如下赔偿：　　误工费根据被保人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据被保人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被保人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　被保人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被保人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；被保人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、保险赔偿的程序　　小社宝提醒您，保险理赔的程序：　　1.保险人向投保公司报案；　　2.保险人配合投保公司工作人员查勘、确认损失、修复残损物品；　　3.保险人向投保公司提出赔偿

社保工伤赔偿的相关规定

　　问：新《社会保险法》中对于工伤赔偿有哪些规定?哪些赔偿由用人单位承担?哪些赔偿由工伤保险基金承担?　　专家答：根据社保法第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;　　(二)住院伙食补助费;　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡

离职了社保自己怎么交？社保断交两个月有什么影响

　　在职职工有工作单位，每月的社保费用由单位和个人共同缴纳，具体费用=缴费基数*缴费比例。接下来一起来看看社保多少钱一个月？离职了自己怎么交社保？社保断交两个月有什么影响　　离职了自己怎么交社保　　离职了可以通过以下三种方式自己交社保：　　1、转灵活就业社保：可以直接将职工社保转为灵活就业社保，只能参保养老保险和医疗保险，全部费用由自己承担，一般是需要缴纳20%养老、4%~8%左右的医疗;假设选择的缴费基数为4000的话，一个月需要960~1120元左右。　　2、转居民社保：回老家长住可以直接在户口所在地参保居民社保，2023年居民医保费用最低标准是350元/年;居民养老保险可自由选择缴费档次

交通事故造成的工伤是否可以主张双重赔偿

交通事故造成的工伤是否可以主张双重赔偿随着城市交通的不断拥堵和交通事故的频发，交通事故引发的工伤问题日益引起人们的关注。在工伤赔偿领域，是否可以主张双重赔偿成为一个备受争议的话题。本文将就此问题展开详细讨论，并引用真实可靠的数据和案例作为论据，以期为读者提供更清晰的认识。工伤赔偿的基本原则首先，我们需要了解工伤赔偿的基本原则。根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致劳动者的丧失劳动能力、死亡的，由用人单位依法支付一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、死亡补助金等赔偿。这是工伤赔偿的基本框架。交通事故是否属于工伤交通事故是否可以被视为工伤的第一个问题，值

疫情期间社保断交了怎么办？

可以进行补缴，疫情期间社保续保逾期不会影响参保人员的权益，当疫情解除后的三个月内补交即可。同时，灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。以北京市为例，看下具体的操作步骤：1、进入政务服务网页面，点击服务。2、进入服务页面，点击办事指南。3、进入办事指南页面，点击社会保险断缴补缴申报“在线办理”。4、进入申报页面，点击在线办理。

员工死亡社保赔偿标准是多少，员工死亡之后社保怎么处理

一、员工死亡社保赔偿标准是多少　　社保人员死亡赔偿标准：属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文，各市县劳动和社会保障局按照文件执行。　　小社宝提醒您，员工死亡，社保应当按照相应的标准支付赔偿金以及抚恤金。二、员工死亡之后社保怎么处理　　员工死亡之后社保的处理可以取出来，如果是企业退休人员，要先获得当地的派出所开具死亡证明。然后带着户口本，与死者亲属关系的有效证件，到社保服务中心申请，社保中心会按照规定会把死者个人账户全部资金余额退还，同时还