枣庄社保处

枣庄市社会保障卡换领流程有哪些

  一、枣庄市社会保障卡换领流程有哪些  社会保障卡补卡、换卡社保卡丢失的即时补卡，社保卡损坏、到期等情况的即时换卡。  审查标准：补卡需要申请人携身份证原件;换卡需要申请人携身份证原件、社会保障卡，部分需要户口薄、公安部门证明。  二、枣庄市社会保障卡换领办事地址  山东省枣庄市薛城区新城街道金沙江路266号枣庄市民中心1楼南A区A08、A19、A20、A21、A22、A23、A24、A25窗口(快速制卡银行网点代办)  三、枣庄市社会保障卡换领办理时间  以快速制卡银行网点工作时间为准。  四、枣庄市社会保障卡换领受理条件  社会保障卡丢失、损坏等情况。  五、枣庄市社会保障卡换领法律依据

枣庄市军地养老保险关系转移接续申请怎么办

  一、枣庄市军地养老保险关系转移接续申请怎么办  1. 军队单位开具缴费凭证  2. 转入地社保经办机构发送联系函  3. 军队单位发送信息表并划转基金  二、枣庄军地养老保险关系转移接续申请办理条件  退役军人申请转移养老保险关系  三、枣庄军地养老保险关系转移接续申请办理依据  1.《关于未就业随军配偶基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后联〔2011〕3号)全文。  2.《关于军人退役参加机关事业单位养老保险有关问题的通知》(人社厅函〔2015〕369号)全文。  3.《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后财〔2015〕1726号)全文。  4.《关于军人职业

社保停交多久失效？社保断了怎么处理？

随社会的发展，社保在国家的推动下，越来越普及，社保不仅可以为咱们在医疗上提供基础保障，在咱们晚年的时候也是可以提供保障的，那大家知道社保停交多久失效?社保断了怎么处理吗?感兴趣就跟着小编一起来了解一下吧。 随社会的发展，社保在国家的推动下，越来越普及，社保不仅可以为咱们在医疗上提供基础保障，在咱们晚年的时候也是可以提供保障的，那大家知道社保停交多久失效?社保断了怎么处理吗?感兴趣就跟着小编一起来了解一下吧。一、社保停交多久失效医保在断交后三个月内办理参保缴费手续就可以恢复医保，如果逾期没有办理，视为中断参保。在3个月内及时参保了，从办理的次

社保什么时候开始交？交社保有什么好处？

相信大家对于社保也是不陌生的了，现在基本上的正规公司在员工入职后都会帮忙缴纳社保，毕竟社保达到一定缴纳年限后在咱们退休后还可以领取养老金，那大家知道社保什么时候开始交?交社保有什么好处?感兴趣的朋友就一起往下看。一、社保什么时候开始交我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的。用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必

个人社保怎么补缴？社保中断有什么坏处？

虽然大家都已经意识到了社保的重要性，但是有的时候可能会因为一些特殊原因导致自己的社保中断，如果社保中断了的话，我们是可以去申请补缴的，不过有很多朋友都不了解到底要怎么补缴，今天就跟着小编一起来了解一下，个人社保怎么补缴吧。一、个人社保怎么补缴如果大家想要补缴社保的话，可以选择以下两种方式。1、用人单位帮忙补缴对于用人单位来说可以帮员工补缴三个月的社保，所以大家的社保如果中断了的话，可以让新的用人单位帮我们进行补缴，只是需要的费用由我们自己来承担。但是如果是因为单位的原因导致我们的社保中断了的话，单位有义务给员工补缴，同时产生的滞纳金也需要由单位来承担。2、找第三方机构帮忙调在市面上也有很多专门

签合同不买社保处罚

一、签合同不买社保处罚　　签合同不买社保处罚是由社会保险行政部门责令限期改正。签订劳动合同后单位未买社保的，劳动者可以催告单位及时去购买；如果单位逾期不买的，则劳动者可以向劳动局、社保局等进行举报，由有关机关依法责令其限期缴纳或补足，并给予其他的行政处罚。　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之

企业不交社保怎么处理

一、企业不交社保怎么处理　　企业不交社保的处理方式如下：　　1.以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。　　这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。　　2.未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。　　例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。　　3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人

社保没有报停怎么处罚

一、社保没有报停怎么处罚　　只要用人单位，其就应当为员工参加社保五险否则违反《社会保险法》会被处罚，这个与用人单位的性质、规模、效益没有关系。如果经济实在困难可以向社保申请延缓缴费和减免部分参保费用，但绝不可以不缴费，那样风险太大。　　二、社保办理停保需要什么手续　　社保停保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以停保可以办理停保：　　１、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；　　２、重复参保且结束劳动关系的可停保；　　３、参保人员出国定居；　　４、参保人员死亡。　　停保手续如下：　　１、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；　　２、填好的《养老保险停保失业保险一次性生活补助申报表》（

公司没有交社保怎么处理？怎么打印无社保证明？

1、友好协商：在公司没有按要求缴纳社保的情况下，我们可以首先选择与公司进行友好协商，并且表达个人缴纳社保的意愿。2、举报投诉：公司在了解到劳动者的参保需求且仍然不按照规定为其缴纳社保的，劳动者可以向单位所在的劳动监察部门进行投诉并且主张维护自己的法定权益。确实存在相关情况的，有关部门将会出面进行处理。 有固定工作单位的人群，通常都会获得职工社保的保障，因为这是强制用人单位为在职员工进行缴纳的。不过现实生活中不按规定缴纳社保的公司不在少数，具体公司没有交社保怎么处理？公司没有交社保怎么打印无社保证明？有相关疑问的，可以一起来看看！一、公司没有

离职后社保要如何处理？社保断缴会影响退休吗？

现在随着社会发展，各行各业都在迅速发展工作的种类越来越多，但是大家在找到一份工作之后发现不合适就会想着离职，但是又担心社保问题，今天小编就来说一说离职后社保要如何处理?社保断缴会影响退休吗?感兴趣的话就一起往下看吧。 现在随着社会发展，各行各业都在迅速发展工作的种类越来越多，但是大家在找到一份工作之后发现不合适就会想着离职，但是又担心社保问题，今天小编就来说一说离职后社保要如何处理?社保断缴会影响退休吗?感兴趣的话就一起往下看吧。一、离职后社保要如何处理若是辞职后有新单位接收得话，是可以由新单位继续缴纳社保。找一个公司挂靠继续缴纳社保，可是

社保个人缴费比例是多少？缴纳社保有什么好处？

社保是我们的一个基础保障，几乎每个人都会购买社保，社保的缴纳对我们的生活起到了保障的作用。我们都知道社保缴纳的比例是跟城市的经济水平相关的。接下来这篇文章就跟小社宝的小编一起去看看社保个人缴费比例是多少？缴纳社保有什么好处？社保个人缴费比例企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比zhi例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。一、下面为一般缴费标准1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

为什么不建议90后交社保？缴纳社保有什么好处？

很多小伙伴求职的时候，都会关注一家公司是否给缴纳社保，但是又能听到一部分人说，90后的年轻人其实不交社保比较好，那到底为什么这样说呢，很多朋友对这个话题都比较感兴趣，下面就一起来了解一下，为什么不建议90后交社保?缴纳社保有什么好处?一、为什么不建议90后交社保1、换工作频率高，90后工作不稳定，社保就会存在容易断交的问题，因为要缴纳满15年才可以享受养老待遇，总是断交很影响缴满年限。2、生活消费高，90后普遍的收入不是太高，但是消费水平却很高，所以外加工资扣一部分社保的钱，压力更大了所以不建议交社保。3、经济压力大，90后的父母现在基本都是60岁左右，领到手的养老金基本也就二千多块钱，这个比

女性最晚交社保的年龄是多大？交社保有什么好处？

随着社保的普及，人们已经意识到社保对我们生活的重要性，不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些保障的，而且国家也非常鼓励购买社保，那大家知道女性最晚交社保的年龄是多大?交社保有什么好处吗?感兴趣的话就跟着小编一起往下看。 随着社保的普及，人们已经意识到社保对我们生活的重要性，不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些保障的，而且国家也非常鼓励购买社保，那大家知道女性最晚交社保的年龄是多大?交社保有什么好处吗?感兴趣的话就跟着小编一起往下看。一、女性最晚交社保的年龄是多大养老保险需总计缴费满15年，达到退休岁数后方能按月领到养老金，

社保中间断了该如何处理

  一、社保中断的影响：  养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。  社保中间断了几个月怎么办?  1、可以补缴或者延迟缴费年限。但如果是在北京这种买房买车子女上学都需要社保连续缴纳五年才有资格申请的。  2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损;  3、到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。  养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。  关于医保，断缴一个月后无法享受医疗待遇，超过三个月不能

个人交社保有什么好处吗

　　现在，不管是在用人单位工作的劳动者，还是个体工商户甚至灵活就业人员都要为自己购买社保，大家只知道购买社保在退休后可以领取退休金。那么，个人交社保有什么好处　　个人交社保有什么好处　　1、住房公积金　　一般人都知道缴纳公积金是好的，因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来，而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额，因此如果自己缴纳了400块钱的公积金，就可以得到400+400=800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来，即使不买房，最后也可以通过别的方式返还给你，早晚都是自己的。　　2、养老金　　个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金。养老金缴纳到一定的年限，退休后可

上海离职后社保如何处理

  上海离职后社保怎么办?处理办法如下：  一、离职后马上去新公司上班  一般来说，这是比较理想的状态。上一家公司离职之后，立马去新公司上班。这样的话，你的社保能够无缝衔接上，不会面临断缴的问题。只要你去的公司是家正规公司，那么社保续交的工作公司都会帮你搞定。  二、隔了一段时间才去新单位上班  比如有很多人离职就是想休息一段时间，这一段时间你就会面临社保断缴的问题。在这种情况下，可以暂时通过代缴社保的中介机构自己出钱缴纳社保，以免以后带来不必要的麻烦。  找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的方式几乎一模一样，几种社会保险类别都可以续上。但是社保里单位缴纳部分和个人缴纳部分都得要你自己掏腰包

离职社保和公积金怎么处理

一、离职社保和公积金怎么处理　　离职以后社保和公积金暂停缴费，员工离职后社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。二、员工离职社保停止时间　　在《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候，需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话，用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样，比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话，你在二十一号进行辞职，那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的，这

辞职后社保有什么方式处理

  1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：  一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;  二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;  三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。  2、医疗保险  也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，可以参照实施。  3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职

被单位开除了社保怎么处理

一、被单位开除了社保怎么处理　　被单位开除了社保的处理是转移，用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、单位应该在什么时候给员工缴纳社会保险　　单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。小社宝提醒您，单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工

认定劳动关系处社保可以么

社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。关于“认定劳动关系处社保可以么”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。一、认定劳动关系处社保可以么在劳动纠纷中有一种时不时发生的案件类型，就是企业和个人并没有劳动关系，仅仅只是个人以企业的人员的形式缴纳社会保险，后以企业人员缴纳社会保险为由要求企业承担用人单位责任。在企业的角度，之所以发生此类案件是因为某些行业的公司企业因需要一定人数的具备某种职业资格证书的人员才能申请某个级别的资质