最新社保条例

社会养老保险条例实施细则社会养老保险条例全文最新

广东省人大1998年9月颁布实施【广东省社会养老保险条例】，中第十六条：‘1998年7月1日前(不含本日)，被保险人己参加社会养老保险的年限计算为缴费年限。国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限’。广东省人社厅和广州市人社局将该【条例】篡改成“国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，在1998年8月1日前按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限”。并执行之。

最新的工伤保险条例

最新的工伤保险条例2021年1月1日，新的工伤保险条例正式施行。这一条例对于保障劳动者权益、促进企业发展、维护社会稳定具有重要意义。一、新的工伤保险条例的主要内容新的工伤保险条例主要包括以下几个方面： 扩大工伤保险适用范围，将“在工作时间和工作场所内发生的意外伤害”扩大为“在工作时间和工作任务范围内发生的意外伤害”。 明确工伤认定标准，将“工作原因”纳入工伤认定范畴，并规定“突发疾病、急性病发等非因工致残的情形，在工作时间和工作任务范围内发生的，应当认定为工伤。” 完善工伤待遇保障，提高工伤保险待遇标准，包括工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金等。 加强工伤预防和管理，强化企业主体责任

工伤保险条例解读最新

工伤保险条例解读最新2021年5月1日起，新修订的《中华人民共和国工伤保险条例》正式实施。该条例对工伤保险制度进行了全面升级和完善，进一步保障了职工的合法权益。下面，我们就来详细解读一下这项最新的工伤保险条例。一、工伤保险的适用范围新条例明确了工伤保险的适用范围，包括在用人单位内的劳动者、在用人单位外的从业人员以及参加社会公益性岗位的志愿者等。同时，还规定了一些特殊情况下的工伤保险适用范围，如执行国家任务、参加抗灾救灾等活动的人员也可以享受工伤保险。二、工伤认定标准新条例对工伤认定标准进行了明确规定。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。同时，还对工伤认定的程序和

最新工伤保险条例全文

最新工伤保险条例全文工伤保险是指用于保障因工作原因造成的劳动者身体伤残、疾病和死亡的保险制度。为了更好地保障劳动者的权益，最新的工伤保险条例于2019年1月1日起正式实施。以下是该条例的详细内容：第一章 总则第一条 工伤保险的目的是保障劳动者因工作原因造成的人身损害，维护劳动者的合法权益，促进企业和社会的和谐稳定。第二条 工伤保险适用于在用人单位工作的劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等，以及在境外从事劳动的中国公民。第二章 保险责任第三条 工伤保险的保险责任包括：一、工伤医疗保险；二、工伤失业保险；三、工伤生活补贴；四、工伤抚恤金；五、工伤残疾津贴；六、工伤死亡补助金。第四条

最新工伤保险条例解读

最新工伤保险条例解读工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。为了进一步完善工伤保险制度，保障劳动者的合法权益，最新的工伤保险条例于近期出台。本文将对该条例进行详细解读，以便更好地了解工伤保险的相关政策。1. 工伤保险的适用范围根据最新条例，工伤保险适用范围扩大了。除了正式劳动合同的劳动者外，还包括了灵活就业人员、实习生等。这意味着更多的劳动者将受到工伤保险的保护，无论工作形式如何，都能享受到相应的权益。2. 工伤认定标准的优化最新条例对工伤认定标准进行了优化，以更好地保障劳动者的权益。条例明确规定了工伤的定义和认定程序，并提供了详细的指导意见。对于一些容易

广东省工伤保险条例最新

广东省工伤保险条例最新近日，广东省发布了最新的工伤保险条例，旨在加强对工伤保险的管理，保障广大劳动者的合法权益。条例内容根据广东省政府的要求，新的工伤保险条例主要包括以下内容：1. 保障范围扩大新条例将保障范围扩大至所有从事劳动的人员，包括企业职工、个体工商户、农民工等，保障范围更加广泛。2. 保障标准提高新条例将工伤保险金的最低标准提高到月工资的70%，最高标准为月工资的300%，保障标准更加合理。3. 职业病防治加强新条例加强了对职业病的防治工作，要求企业必须对职业病进行科学预防和有效控制，确保劳动者的身体健康。案例分析据广东省工伤保险局统计，2019年全省共发生工伤事故1.5万起，涉及劳

最新四川省工伤保险条例

四川省工伤保险条例最新的四川省工伤保险条例于2021年1月1日正式实施，旨在加强对工伤保险的监管和保障工人的合法权益。工伤保险的适用范围根据该条例，适用范围包括在四川省境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户以及其他组织和个人，以及在境外执行任务的劳动者。工伤保险的保障内容该条例规定，工伤保险的保障内容包括：工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。工伤认定标准该条例明确了工伤认定的标准，包括：劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、患职业病等。工伤保险费率该条例规定，工伤保险费率由省级人民政府制定，由企业和个人按照规定缴纳。其中，企业应当按照其职工工资总额的一定比例缴纳，个体

国家工伤保险条例最新款

国家工伤保险条例最新款国家工伤保险条例是指为保障工人在工作中受到意外伤害或患职业病时的医疗费用、抚恤金、伤残津贴和死亡补助等，由国家设立的一项社会保险制度。最新的国家工伤保险条例于2019年7月1日正式实施。保障范围扩大根据最新款的国家工伤保险条例，工伤保险的保障范围得到了扩大。在原有的伤亡保障范围基础上，新增了工伤后遗症、工作性贫血、职业性癫痫等职业病的保障范围。伤残津贴标准提高伤残津贴是指因工致残的职工，按照一定比例计算其工资，由用人单位和社会保险部门共同承担的一项福利。最新款的国家工伤保险条例将伤残津贴标准提高了20%。保障待遇提高最新款的国家工伤保险条例还对工伤保障待遇进行了提高。对于

工伤保险条例实施细则最新

工伤保险条例实施细则最新工伤保险是指在工作中发生的意外事故或者患职业病所导致的伤残、死亡等损失，由国家和社会共同承担的一种社会保险制度。为了更好地保障劳动者的权益，我国制定了《工伤保险条例》。而最近，工伤保险条例实施细则也进行了更新。一、工伤保险条例实施细则的更新内容根据国务院的最新要求，工伤保险条例实施细则进行了更新，主要包括以下几个方面： 明确了工伤认定的标准和程序； 规定了工伤保险基金的管理和使用； 完善了工伤保险待遇的发放标准和方式； 加强了工伤保险的监管和评估。二、工伤认定的标准和程序工伤认定是工伤保险的核心环节，也是最容易引发争议的环节。为了避免工伤认定的不公和不合理，新的

养老保险条例实施细则湖北省社会保险条例

（文章原标题：湖北省175个机关事业单位启动养老保险并轨）2016湖北养老保险新政策:175个机关事业单位启动养老保险并轨。中金网，昨日记者从省社会保险局获悉，截至5月25日，湖北省委组织部、省编办、省财政厅、省农业厅等175个机关事业单位已开始办理干部职工养老保险参保登记手续。至此，全省机关事业单位养老保险参保登记工作全面启动。为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国家决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。目前，我省养老保险信息系统体系的主要业务需求研发已基本完成，形成机关事业单位养老保险核心系统及网上申报系统、申领系统、档案管理系统、财务一体化应用系统、人员信

社保比例怎么选择调整(2023年最新解答)

导语：很多朋友问到关于社保比例怎么选择调整的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！个人社保缴费基数怎么调整一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险

社保缴费比例哪个文件(2023年最新解答)

导读：本文小社宝来给大家介绍有关社保缴费比例哪个文件的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。社保缴纳比例是如何规定的社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、属于保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的

最新工伤保险条例有哪些关于疫情防控的最新规定

近期，各单位经核酸检测呈现阳性者越来越多。于是，劳动者开始关心自己“阳”了期间的劳动权益方面问题。诸如在上班时间不幸感染新冠肺炎算不算工伤？居家隔离期间能否一律按照病假对待？居家办公是否算正常出勤？工资该怎么发放？……对此，以下案例分别进行了详细的法律分析。【问题1】 医护人员工作期间“阳”了，算不算工伤？曹女士是一家医院的护士。近段时间，她和姐妹们天天加班加点工作。尽管在工作中做了严格的防护，但也未能幸免，仍然感染上了新冠肺炎。曹女士想知道，职工在上班期间“阳”了算不算工伤？【说法】曹女士提出的问题，需要区分不同情况进行处理。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工

新工伤保险条例全文

新工伤保险条例全文2019年4月23日，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公布了《中华人民共和国新工伤保险条例》，该条例自2020年1月1日起正式施行。下面是该条例的详细内容：第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故，建立健全新工伤保险制度，促进经济和社会持续健康发展，制定本条例。第二条 本条例所称新工伤保险，是指为劳动者提供因工负伤、职业病或者非因工负伤致残、死亡后的医疗、康复、失业、生活及供养家属等保障的社会保险制度。第三条 新工伤保险实行社会统筹、政府指导、保险运营、多元参保的原则。第二章 参保与缴费第四条 具有完全民事行为能力的劳动者应当参加新工伤保险。法

新工伤保险条例解读

新工伤保险条例解读2021年1月1日起，《中华人民共和国工伤保险条例》正式实施。新条例的出台，对于保障劳动者权益、促进企业健康发展、推动社会和谐稳定具有重要意义。下面，我们来详细解读新工伤保险条例。一、什么是工伤保险？工伤保险是指为保障劳动者在工作中发生的工伤和职业病，提供医疗、康复、职业技能提升、生活补贴、伤残津贴和死亡补助等方面的保障，同时也为企业提供了一种社会责任和风险管理的方式。二、新工伤保险条例有哪些变化？新工伤保险条例主要有以下变化：1. 职业病认定范围扩大新条例将职业病认定范围扩大，包括了职业性眼病、职业性听力损失、职业性皮肤病等。同时，将职业病的诊断标准与国际标准接轨，提高了职

工伤保险条例释义及解读疫情最新政策二十条

来源：人民网人民网福州12月16日电 (陈蓝燕、实习生黄振)在上班时间感染新冠肺炎算不算工伤？不上班算病假还是旷工，工资怎么发放？近期，上述问题备受上班族的关注。对此，记者采访了北京德恒(福州)律师事务所林丹静，对有关问题进行了解答。问：上班期间“阳”了，是否构成工伤？林丹静：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，员工患病只有属于以下两种情形时才可能构成工伤。一是职业病，二是工作时间工作岗位上突发疾病当场死亡或经抢救无效在48小时内死亡。新冠肺炎并不属于国家发布的职业病目录中，因此对一般员工而言，感染新冠肺炎并不属于工伤。但是，如果员工属于医护及相关工作人员，并且系在新冠肺炎预防和救治

单位缴纳社保比例哪个合适(2023年最新整理)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关单位缴纳社保比例哪个合适的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。单位社保缴费比例是多少单位社保缴费比例为：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，戚瞎缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生

工伤保险条例最新修订国家卫健委疫情最新消息今天

企业员工工作期间感染新冠肺炎究竟算不算工伤？1、2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这个文件涵盖的范围为：医护人员、相关工作人员。2、2020年2月21日，人力资源和社会保障部发布的“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费问题”解答15：企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?答复为：

最新工伤保险条例全文劳动法工伤新规定解读

以下文章来源于胡律视界 ，作者曹冉 转自：劳动法行天下本文版权归作者所有，转载仅供交流，如有异议请私信联系删除引 言要说用人单位的用工风险，工伤风险必然是重中之重。在劳动者发生受伤事故后，企业需做好紧急救治与家属安抚工作，另外也会存在着承担高额赔偿成本的法律风险。鉴于劳动用工规定极为冗杂，很多企业未能充分了解。下面详细介绍工伤处理中必须要知道的三个实操要点，即哪些属于工伤、企业应当如何处理、工伤赔偿有哪些项目以及计算标准？专栏劳动争议仲裁诉讼司法实务80讲作者：法律名家讲堂139币9人已购查看解析一、哪些受伤情形属于工伤？在我国的现行规定中，关于工伤的具体情形，主要规定在《工伤保险条例》中，这

最新工伤条例实施细则

最新工伤条例实施细则详解2019年1月1日起，最新版的《工伤保险条例》正式实施，其中包含了一些新的细则和规定。下面我们将详细介绍这些新规定的内容。一、工伤认定标准更加明确根据新的条例，工伤认定标准更加明确。如果员工在工作过程中发生意外事故，或者在工作环境中受到职业病的影响，都可以被认定为工伤。此外，如果员工在上下班途中发生交通事故，也可以被认定为工伤。这些规定可以保障员工的权益，让他们在工作中更加安心。二、工伤待遇标准提高新的条例中规定，工伤待遇标准将会提高。工伤医疗费用和康复费用等待遇将会得到提高，同时，工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇也将会得到提高。这些规定可以让员工在发生工伤后得到更