弄清公众评价养老金并轨的新视角 改革要有本明白账

弄清公众评价养老金并轨的新视角

机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，这不免要让低收入群体“忍痛割爱”。

对于即将失去的8%，不同的人有不同的担心。虽说越来越多的省份加入上调公务员工资行列，但是一涨一扣间会不会“亏”了?这些钱在未来还在不在?

在一系列“打虎拍蝇”运动之后，不少官员相继落马，从而揭示了他们巨额财产的不明来历，不少官员纷纷辞职。不为“良相”，愿为“良医”，体现了“官念”之变，但大部分中断的仕途，源于“钱的事儿”。

走上仕途，收入始终是官员一个无法绕开的话题。大部分基层工作人员工作量大，加上权力下压，工作压力也随之变大，微薄的薪水更是永远的痛。尤其是“八项规定”等若干新规提出后，公务员及干部群体的各种收入以及隐形福利遭到进一步的严控和削减。更是“痛上加痛”。

企业职工虽说薪水略高，但没有隐形支出，花销偏大，此次并轨，让围观的3亿企业职工养老保险参保者真正关心的，此次，养老金并轨能否真的带来期待的公平?

如果一味拉平公务员与企业职工的退休待遇，这样的“平均主义”，就有“乌托邦”的意味。忽视职业之间差异而换来“公平化”，反而有失公允。诚然，有不少公务员利用职务之便，以权谋私，但我们需要相信，大部分人依然遵纪守法，否则国家的整体运行如何推进。

当然，相对较高的待遇要与公务员更加清廉的作风结合起来。说到底，无论身在机关事业单位，还是企业单位，本身是一种职业，都有各自苦衷，都是社会的需要，绝对的公平并不存在，随着体制的改革，我们只能期望相对的公平。

关于“工作需要”和“个人所得”的矛盾，各种吐槽在所难免，作为茶余饭后的谈资，自可一笑置之。

养老金并轨改革要有本明白账

目前我国养老模式是多轨并存，党政机关和事业单位的人员退休后拿的是退休金，企业职工从社保拿养老保险，城市居民和参加新农保的农村人口领取的又是城乡居民养老保险。虽然养老保障有了较高的覆盖率，但实际上，高覆盖率掩盖了“多轨制”的不公平。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人按照一定标准缴纳。这导致同等学历、同等职称、同等技能、同等贡献的人因为单位性质不同，退休待遇差距较大，引发公平性质疑。

近年来，当养老保险实现普惠后，我们更应该抓紧解决公平的问题，尤其是要实现养老保险的并轨。十二五规划曾提出要实现养老保险的全国统筹，2022年就是“十二五”的最后一年，但目前还没有看到中央、政府出台相关方案。

改革创新，是我们这个时代前进的动力，而有关养老金的问题，引起人们广泛讨论以至于成为热点的原因也在于此。养老金并轨改革是一件重要的民生大事，关乎太多人的切身利益。不管是公务员还是企业员工，养老保险金的缴纳、退休核定和退休金发放及标准都实行统一管理，主要就是将公务员养老保险并入到社会养老金体系中，并轨后两大板块养老保险制度都将一致。

总之，制度的改革是为了国家和社会更好的有序发展。在我看来，养老保险并轨改革需要有本明白账，让更多的人看明白其中的道理，将“双轨制”矛盾从制度和机制上得以化解。