单位不批探亲假合法吗

　　探亲假的必要条件

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

　　(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　(2)时间条件。工作满一年。

　　(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　　所以我们就可以分两种情况来看单位不批探亲假的行为。

　　一、不符合国家所规定的的探亲假审批条件，有如下三种情况：

　　1、首先,你不属于国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的职工;

　　2、其次，你的工作时间不满一年;

　　3、最后，你申请探亲假的事由不够充分，与配偶或父母能经常相见。

　　以上情形有其一都无法申请探亲假。

　　二、符合申请条件，单位拒绝审批

　　对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

　　还有一部分因为“扣钱太多”导致“有假不休”。部分省份出台过探亲假细则。针对探亲假许多规定已经不能适用当下的情况，广东等地已有政策调整的新规出台。

　　对于如何改革探亲假，相关人士认为，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑现实的实际情况，不给企业带来负担。“兼顾两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”

　　如果坚持要休探亲假，可以向劳务部门或监察部门反映，积极协调，统筹双方利益。