12个月工龄如何计算公式

  12个月工龄如何计算公式

  按照缴费计算，缴费就计算缴费年限，不缴费就不计算，如果是实行养老保险缴费制度之前参加国企，县以上集体企业录用为正式职工的，从参加工作的时间开始计算工龄，满十二个月为一年，不满十二个月的，不计算。

  工龄的重要性

  1、工龄简单来讲就是说你工作多长时间，你工作一年，就算你一年工龄。首先就拿找工作来说，工龄可以体现出你在社会的时间长短，你是否有丰富的社会经验，做过多大的贡献，对工作的娴熟度怎么样。找到工作后工龄还会影响到你的带薪年假，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，满一年一般是五天，满十年是十天，满二十年是十五天。

  2、在事业型单位，工龄还会影响到部分津贴、补贴，这两项是受工龄影响的，但是在民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。如果你生病了，病假工资也会受工龄影响，具体是这样的：休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。如果超过6个月：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

  3、工龄还会对部分劳动者有特殊的保护，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。如果用人单位出现经济问题想要裁员的话，可能就想不到这些人群了，这个条例对工龄长的群体给予了保护。

  4、当你失去工作时，工龄也会有至关重要的作用，工作单位会给予你一笔“经济补偿金”，如果你工作的时间越长，自然也就越多，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果你是自动申请辞退的，是不会有这个补偿金的。