工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办

　　一、工龄的计算方法有如下三种

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　二、工龄证明需要开具证明书，以下是证明书的范本和办理流程。

　　1、工龄证明书的范本

　　工龄证明书

　　兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满 年。特此证明!

　　单位工商注册号：

　　单位组织机构代码证编号：

　　单位联系电话：

　　经 办 人：

　　单位盖章：

　　年 月 日

　　2、工龄证明的办理流程

　　(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

　　(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

　　(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

　　(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

　　(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;

　　(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;

　　(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;

　　(8)辞职申请表原件一份;

　　(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

　　三、工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办

　　工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。