为什么公司免费交社保(2023年最新解答)

导读：本文小社宝来给大家介绍有关为什么公司免费交社保的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

为什么公司要购买社保

经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。

另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。

社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的

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免费可以代缴职工社保的公司这是不是骗局?

首先从劳动关系来说，没有发生真实的劳动关系而代缴非公司员工的社保一定是不合法的。其次从员工的角度来说，虽然其他公司代为缴纳的社保，但是当自身退休需要提供相应公司证明的时候，往往会出现一系列的麻烦。最后，俗话说天上不会掉馅饼，这种代缴员工社保的确存在诈骗的可能性，个人建议还是要三思。

朋友开公司免费给我交社保他涂什么啊

没涂什么是把你当朋友了。是对你好的一种表现。

让朋友开的公司帮忙交社保属于社保挂靠行为，其实关于个人挂靠社保这个行为是不允许的，但是市面上也有很多人在这样操作。毕竟朋友公司与你并非存在实际的劳动关系。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠主要的适用对象有：个体工商户，自由职业者。工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人。

公司为什么6个月统一交社保

公司为了节约社保成本。

这个是客观存在的事实，一个员工新入职，在6个月内离职率最高，有些做不到一个月就离职的。那么对于公司来说，会感觉员工在这么短的时间内没有给公司产生实际的效益，但又给员工缴纳的社保，首先就浪费了公司的成本支出。

另外，频繁地给新员工缴纳社保，然后又停缴社保，增加了工作量，对公司也不太好。假设一个员工的月工资是5000元，公司承担16%的缴费比例，那么一个月就是800元，3个月就是2400元。如果员工做了3个月就离职，实际上3个月才等于刚刚上手公司的工作，没有给公司产生太的效益，但公司除了工资外，还要承担2400元的社保费。1个月就这么多，要是员工数量多的工厂，加起来的费用就会很多。

因为劳动报酬，公司是不敢不给的，但社保费，公司会认为不值得。因为公司想等员工过了3-6个月的试用期后，等员工稳定了，再给员工缴纳社保，简单地说，就是等员工能给公司产生真正的效益价值时，再缴纳社保。

社保免费交24月给企业是真的吗

不是。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险，社保免费交24月给企业不是真的，国家没有明确规定，给企业免交社保，只是相应降低4%的企业应缴纳的养老保险。

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