产假怎么交公积金(2023年最新解答)

导读：本文小社宝来给大家介绍有关产假怎么交公积金的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、产假期间公积金给上吗
• 2、产假期间有社保发工资，产假结束后需要自己补交公积金保险吗？
• 3、职工产假期间的社保和公积金怎么支付？
• 4、产假假期间五险一金如何交？
• 5、产假期间五险一金谁交
• 6、住房公积金怎么提取休产假还有吗

产假期间公积金给上吗

员工 产假 期间的 社保 和 公积金 是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。 1、用人单位已经缴纳 生育保险 费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育 医疗费用 待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。 2、生育津贴，是指根据国家法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。 休产假期间 社会保险 是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假 女职工 交给单位，由单位统一缴纳。 扩展资料： 生育保险具体待遇包括： （1） 女职工产假 期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费 工资 除以30天乘以产假天数。 （2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。 （3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的 医疗费 。 （4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

产假期间有社保发工资，产假结束后需要自己补交公积金保险吗？

产假期间有社保发工资，产假结束后需要自己补交公积金保险。

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的

产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。

第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

职工产假期间的社保和公积金怎么支付？

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一交纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的

2、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

关于职工产假期间的社保和公积金支付问题还需要注意一下几个方面：

1、费用仍由公司办理，并支付社保中公司应该缴纳的部分。

2、产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日，产假期间工资照发。

3、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产假假期间五险一金如何交？

产假假期间五险一金如何交？

公司在产假期间仍应为女员工正常缴纳社会保险和住房公积金，这与在女员工正常出勤工作期间的缴纳相同。因此，社会保险和住房公积金的个人部分，亦仍由女员工自行承担。

产假期间，女员工的生育津贴由生育保险基金支付：

(1)在部分地区，比如山东，生育津贴直接支付至女员工个人账户，公司应先行垫付产假期间的社会保险、住房公积金的个人部分；

(2)也有部分地区，比如成都，生育津贴统一结算至公司账户，由公司支付生育津贴，公司可从中直接扣除相应的社会保险、住房公积金的个人部分，但建议事先书面告知相关的计算明细，以免引起不必要的误解。

（3）当然，还有一些地区，比如北京，灵活性比较大。生育津贴既可统一结算至公司账户，由公司支付生育津贴；也可直接支付给女员工个人账户，企业先行垫付，员工可自行选择。

对于公司已垫付的社会保险、住房公积金的个人部分，可在女员工产假结束返岗上班后从其月工资中补扣除，可分摊数月扣除，亦可单月一次性扣除。

产假期间五险一金谁交

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

【【法律依据】】

《企业职工生育保险试行办法》

参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

住房公积金怎么提取休产假还有吗

向住房公积金管理中心申请，产假还有。

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明，最新劳动法产假规定多少天根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，所以是有的。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

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