铁路技能工资如何计算

  铁路技能工资如何计算

  一、实行标准

  实行标准由原一人一年4元调整如下：

  1、工龄1——10年的，工龄工资一人一年5元;

  2、工龄11——20年的，工龄工资一人一年7元;

  3、工龄21——30年的，工龄工资一人一年9元;

  4、工龄31年及以上的，工龄工资一人一年11元。

  二、工龄计算

  1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。

  2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄工资年限。

  3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。

  4、计发工龄工资的工龄计算公式为：

  计发工龄工资的工龄=计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。

  三、计发办法

  1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。

  2、工龄工资计算公式为：

  (1)工龄1——10年的，工龄工资=工龄×5元

  (2)工龄11——20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元

  (3)工龄21——30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元

  (4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元

  3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。

  4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。

  5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

  6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。

  7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。

  8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。