五险一金和社保有什么区别？五险一金一个月要多少钱？

一般在用人单位上班的员工，用人单位基本上都会为员工缴纳五险一金。在符合一定条件下，五险一金是可以提供一些保障的，让咱们有一些补偿，那大家知道五险一金和社保有什么区别，五险一金一个月要多少钱吗?感兴趣的话就一起往下看吧。

一般在用人单位上班的员工，用人单位基本上都会为员工缴纳五险一金。在符合一定条件下，五险一金是可以提供一些保障的，让咱们有一些补偿，那大家知道五险一金和社保有什么区别，五险一金一个月要多少钱吗?感兴趣的话就一起往下看吧。

一、五险一金和社保有什么区别

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

二、五险一金一个月要多少钱

五险一金一个月多少钱是因地、因人而异的。具体根据社保缴费基数以及当地执行标准而定。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

除此之外，五险缴费的基数也是遵循一个标准，就是在平均工资的60%—300%。住房公积金存缴的比例是5%~12%。一般在用人单位里面工作的职工，用人单位都会帮助缴纳一部分的五险一金的费用，自己缴纳一部分

三、公司交五险一般是怎么扣的

五险方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等保险。社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。

以上就是五险一金和社保有什么区别以及五险一金一个月要多少钱的相关介绍，希望对大家有所帮助，如果想了解更多五险一金和社保有关内容可以上小编进行咨询。