职工养老保险新政策解读养老保险新政策

这些天，我国将迎来史上最大退休潮的消息，引发了巨大的，主要是1962年及以后群体将进入退休，这是一波出生高峰期的人口，每年出生人口超过2000万，所以也被称之为史上最大退休潮。

人社部也公开过一个数据，十四五期间将会新增4000万退休人员。如此庞大的新增退休人员的数量，将会给经济社会方方面面带来很大的影响，在养老金方面，可能也会迎来5个新变化新调整，个人该如何应对呢？

养老金会迎来哪些新变化呢？

第一，养老金全国统筹会更加完善。

不同省份的老龄化程度不一样，新增的退休人员数量也不一样，所以，新增的养老负担也不一样，这就涉及到各地养老负担的均衡的问题。

在新增如此之多的退休人员的情况下，有更需要在全国范围内来调剂养老金，让养老金水池子里多的地区的养老金流向养老金水池子里少的地区。

2022年养老保险全国统筹正式开启，现在各地也正在陆续接入养老保险全国统筹系统，未来养老保险全国统筹也将会更加完善，这也是各地尤其是养老压力比较大的地区按时足额发放养老金的保障。

第二，领取养老金最低缴费年限可能提高。

新增如此之多的退休人员，也意味着养老金的支出会变多，所以养老金势必也要开源节流。而在开源方面，提升养老保险最低缴费年限是一个选项。

目前，现行的养老保险最低缴费年限是累计缴费满15年，就能在退休后领取养老金。

提升最低缴费年限也并非空穴来风，根据人社部发布的人力资源和社会保障事业十四五规划发展，要求逐步提高领取养老金最低缴费年限。

所以以后养老保险缴费15年可能是不够了，需要缴纳更长的时间，才可能领取养老金。

第三，领取养老金的年龄可能也会有变化。

除了领取养老金的最低缴费年限会有变化之外，领取养老金的年龄可能也会迎来变化，也就是要延迟退休年龄。

这在十四五规划中已经是明确的了，明确要求实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

现行的退休年龄是男满60岁，女工人满50岁，女干部满55岁。

按照国际的经验和做法，退休年龄可能会延迟到65岁。退休年龄的延迟，也意味着领取养老金年龄的延迟，这也是减轻养老金支出压力的一个做法。

第四，个人账户养老金领取月数也会迎来变化。

随之而来的可能是个人账户养老金领取月数的变化。人力资源和社会保障事业发展十四五规划也明确提出，会修订职工养老保险个人账户养老金的计发月数表。

目前的个人账户养老金计发月数表是依据现行的退休年龄来制定的，60岁退休领取139个月，55岁退休领取170个月，50岁退休领取195个月。

随着法定退休年龄的延迟，还有考虑到利率等因素，以后个人账户养老金的计发月数也会发生变化。

第五，养老金的涨幅可能会继续下行。

一方面，领取养老金的退休人员数量越来越多，另一方面，平均养老金的基数已经涨到一个较高的水平，2022年养老金上调4%之后，全国企业退休人员平均养老金已经突破3000元大关。

在退休人员数量增多和养老金支出压力变大的情况下，考虑到养老保险基金的承受能力，未来养老金的涨幅有可能继续处于下行的通道。

近两年养老金涨幅也一直在下降，2020年的养老金涨幅为5%，2021年的养老金涨幅是4.5%，2022年的养老金涨幅是4%。

个人该如何应对呢？

首先，大家要做好对政策变化的心理上的充分使者准备，不要觉得措手不及。及时了解政策的变化。

其次，从技术因素来看，由于以后养老金领取最低缴费年限会提高，所以大家现在不要满足于只缴费满15年，要尽量提高自己的养老保险缴费年限。一方面是为了更好达到最低缴费，另一方面，也是为了自己以后的养老金更高。

最后，千说万说，一个健康硬朗的身体是最为重要的，健康长寿才能够领取更长时间的养老金，才能享受更多年的养老金的上涨。

欢迎思之想之。