离职公司取消当月社保合法吗

　　一、社保

　　社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

　　二、离职公司取消当月社保合法吗

　　如果劳动者有出勤满１５天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社

　　保，而从次月开始暂停其社保缴费。

　　１．社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明

　　书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

　　２．《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为

　　其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

　　办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

　　三、社保注意事项

　　１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。

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