北京市社保条例
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北京市计划生育条例北京市计划生育条例是为了规范计划生育工作,保障妇女和儿童权益,促进人口和社会经济的协调发展而制定的。第一章 总则北京市计划生育条例第一条规定:为了控制人口数量,维护妇女和儿童的健康权益,促进人口和社会经济的协调发展,制定本条例。第二条规定:计划生育是国家的基本国策,是全民的义务,是实现可持续发展的必要条件。第二章 计划生育服务第三条规定:政府应当加强计划生育服务的宣传和普及,提高计划生育服务的质量和水平。第四条规定:计划生育服务应当包括婚前保健、孕前保健、孕期保健、分娩及产褥期保健、新生儿保健、哺乳期保健等内容。第五条规定:计划生育服务应当为妇女提供免费的避孕药具和技术服务,
养老保险条例实施细则湖北省社会保险条例
(文章原标题:湖北省175个机关事业单位启动养老保险并轨)2016湖北养老保险新政策:175个机关事业单位启动养老保险并轨。中金网,昨日记者从省社会保险局获悉,截至5月25日,湖北省委组织部、省编办、省财政厅、省农业厅等175个机关事业单位已开始办理干部职工养老保险参保登记手续。至此,全省机关事业单位养老保险参保登记工作全面启动。为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国家决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。目前,我省养老保险信息系统体系的主要业务需求研发已基本完成,形成机关事业单位养老保险核心系统及网上申报系统、申领系统、档案管理系统、财务一体化应用系统、人员信
北京市计划生育条例产假规定北京市规定产假多少天
近期我国安徽、四川、上海等地陆续出台了育儿假规定,现在北京产假规定也出来了,那北京产假2021最新政策是怎样的?2021可以休几天?生育假增至60天何时实施?一、北京产假2021最新政策是怎样的?北京产假2021年最新政策是一对夫妻可以生育三个子女,且女方除享受国家规定的产假外,还可享受60天的生育假,男方可享受陪产假15日,同时子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。具体规定如下:1.北京产假2021最新政策一:子女满三周岁之前双方可享五天育儿假北京市人口与计划生育条例表示,在子女满三周岁前夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。同时夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育
北京补办社保卡需要什么(北京补办社保卡去哪里办)
导语:本篇文章小社宝来给大家介绍有关北京补办社保卡需要什么的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。本文目录一览:1、北京社保卡丢失如何补办2、北京社保卡丢失后如何补办?3、北京社保卡如何补办?北京社保卡丢失如何补办方式一电脑端办理:申请补卡人员需登陆“北京市人力资源和社会保障局”网站。城镇职工(由单位缴纳的社保)选择“个人城镇职工”登录;城乡居民(由个人缴纳的社保)选择“个人居民医疗”登录。然后,进入个人信息页面,在“申报业务管理”模块下,点击“社会保障卡补换卡或卡申领”,根据提示填写好信息。在个人信息页面可查询保存电子《新发与补[换]社会保障卡领卡证明》。方式二手机APP办理:参保人员
2023年北京社保缴费比例和缴费基数是多少
一、2018年北京社保缴费比例养老保险:公司缴19%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.8%,个人缴0.2%;工伤保险:公司缴0.2-1.9%,个人不缴;生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;医疗保险:公司缴10%,个人缴2%。 二、北京企业职工社会保缴费基数 参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照北京市2018年职工月平均工资的300%(23118元/月)确定。 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2018年职工月平均工资的40%(3082元/月)确定; 参加基本医疗保险、工伤保
北京计划生育条例有哪些
北京计划生育条例有哪些北京市计划生育条例是北京市政府为了控制人口数量和提高人口素质而制定的法规,下面将详细介绍该条例的具体内容。一、计划生育责任北京市计划生育条例规定,夫妻应当自觉履行计划生育责任,按照国家规定的生育政策控制生育行为。未婚未育的女性应当自觉接受计划生育宣传和服务,避免未婚先孕。二、生育证明和计划生育技术服务北京市计划生育条例规定,夫妻在生育前应当到当地计划生育服务机构申请生育证明,经审核符合条件后方可生育。同时,条例还规定,计划生育服务机构应当为夫妻提供计划生育技术服务,包括避孕、绝育、生育控制等。三、奖励和惩处北京市计划生育条例规定,对符合规定生育的夫妻给予奖励,包括生育津贴
北京社保医院怎么选
一、社保 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 二、北京社保医院怎么选 首先A类+专科+中医不用选,这些医院你不选,也可以就诊。另外选的4家定点,要求其中至少有一家是社区医院,其他随意,你在你住的地方,工作单位附近的医院里来选择就行,社保网上有北京医保定点单位的名录,你从那里面挑选。 三、社会保险缴纳比例 养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%。 医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%。
北京社保医保卡的使用范围
北京社保医保卡的使用范围 北京医保卡的使用范围还是比较广的,今年实现了住院就医实时结算,为广大市民看病住院提供了方便。那么北京医保卡有哪些作用呢,在哪些地方能够使用呢? 医保卡就是医疗蓝本的最新形态。很多城区把医疗蓝本变成一卡通式的医疗卡了,功能和医疗蓝本一样。 北京的医保蓝本是参加医疗保险的凭证,上面记录着参保人的信息、参保单位的社保登记证编码和个人手册编号,一般到医院就医或到药店购药不用随身携带这个蓝本。 但是,当参保人需要办理住院手续时,就必须向住院处出示个人医疗手册(蓝本),由于有了这个蓝本,住院医疗费用就会有将近八成的医疗费用由这个手册来进行结算,而不用由自己先垫付全部的
北京大兴社保缴费基数是多少,北京大兴社保交多少钱一个月
北京大兴社保缴费基数是多少,北京大兴社保交多少钱一个月接下来一起来看看最新相关资讯吧。只有确定好北京大兴社保缴费基数,然后乘以对应的缴费比例,才能够计算出每个月的社保费用。而且五险单位和个人承担的比例部分都是不同的,所以还是要注意具体法规的情况,这样才能计算出五险的费用。那么社保缴费基数是多少的?社保费用要交多少钱呢?北京社保缴费基数的上下限每年北京大兴社保缴费基数会调整上下限,并不是按照统一标准来进行社保费用计算的。22年社保社保缴费基数最低标准为5869元,最高缴费基数为28221元。单位要按照工资基数上报缴费基数,社保缴费基数也只能由单位来调整,个人是不能调整缴费基数的。北京社保缴费比例
北京通州个人社保缴费标准多少,北京通州社保费用如何计算?
北京通州个人社保缴费标准多少,北京通州社保费用如何计算? 因为每年的社保方案会调整,所以北京通州个人社保缴费标准肯定也会有一定的差异。主要是每年的社保缴费基数上下限都会调整,而且个人缴纳社保的参保方式不同,选择缴费档次不同,同样也会影响到相应的社保费用。那么具体社保缴费标准是如何法规的呢?社保费用又是如何计算的呢? 北京通州个人怎么交社保? 无业阶段如果想要自行交社保费用,那么还是要特别注意户籍。北京当地户籍才能够交个人社保,而且必须要到户籍所在地办理个人的医保和养老保险,具体缴费标准每年社保局都是会调整,要选择合适的缴费档次。而如果是想要继续自己交职工社保,那么则需要通过社保代理机
北京个人交社保怎么交
一、社保卡是什么 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。 社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。 社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。 二、北京个人交社保怎么交 个人缴纳社保方法: 1、个人如何缴纳社保可以以自由职
北京五险费用是多少 北京社保分几个档次?
2022北京五险费用是多少北京社保分几个档次?下文就随来简单的了解一下吧。北京五险费用北京五险一金分几个档次?其实主要是社保缴费基数不同,但是社保缴费比例都是相同的。按照法规北京最低社保缴费基数为5869元,最高缴费基数为31884元。五险单位和个人要分别承担16%和8%养老保险,9%和2%医疗保险,0元和3元大病保险,0.5%和0.5%失业保险,0.2%和0%工伤保险,0.8%和0%生育保险。按最低标准缴费,那么五险每个月要缴纳2174.54元。北京公积金费用公积金是由单位上报缴费基数和缴费比例的,按照法规最低公积金缴费基数为2500元,单位和个人要分别承担5%的比例,每个月公积金最低要缴纳
2023年北京医保个人账户新规:北京医保返款比例是多少?
2022年北京医保个人账户新规:北京医保返款比例是多少? (注:本文内容来源网络收集整理,仅供参考) 一、2022年北京医保个人账户新规是怎样的? 2022年北京医保个人账户新规一:12月1日起个人账户可为全家参保普惠保 自12月1日(今日)起,北京医保个人账户可为全家参保普惠保,允许使用医保个人账户余额支付保费。在支付时可选择“个账支付”按钮,确认支付。 2022年北京医保个人账户新规二:三类人可参保 2022年北京医保个人账户只有家庭成员可享受,而家庭成员是指参保人员的配偶、父母、子女。 2022年北京医保个人账户新规三:支付时必须符合两个条件 配偶、父母、子女在参保人
北京人口与计划生育条例全文
北京市人口与计划生育条例全文为了规范北京市的人口和计划生育管理,保障人民群众的健康和利益,根据《中华人民共和国计划生育条例》和《北京市人口和计划生育条例》制定本条例。第一章 总则第一条为了控制北京市的人口数量,维护人口结构的合理性,促进人口的健康发展,实行计划生育政策,鼓励晚婚晚育,控制人口增长速度,提高生育质量。第二条本条例适用于北京市的计划生育管理工作,包括人口数量、人口结构、计划生育服务、计划生育技术、计划生育宣传等方面。第二章 人口数量管理第三条北京市实行计划生育政策,对于符合计划生育政策的夫妇,应当按照规定生育或者不生育子女。第四条未婚未育的女性,应当在适当的年龄内结婚生育,晚婚晚育
北京人口和计划生育条例最新
北京人口和计划生育条例最新北京市是我国的首都,也是我国的政治、文化和经济中心。近年来,随着城市化进程的加速和人口规模的不断增加,北京市的人口问题逐渐凸显。为了控制人口增长,北京市政府制定了一系列的人口和计划生育条例。北京市人口现状截至2019年底,北京市的常住人口为2159.5万人,其中户籍人口为217.3万人,非户籍人口为1938.2万人。与2018年相比,常住人口增加了3.3万人,户籍人口增加了2.2万人,非户籍人口增加了1.1万人。北京市的人口密度较高,2019年底,北京市的人口密度为1294人/平方公里,是全国人口密度最高的城市之一。此外,北京市的老龄化问题也比较严重,截至2019年底
社会养老保险条例实施细则社会养老保险条例全文最新
广东省人大1998年9月颁布实施【广东省社会养老保险条例】,中第十六条:‘1998年7月1日前(不含本日),被保险人己参加社会养老保险的年限计算为缴费年限。国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工,在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前,按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限’。广东省人社厅和广州市人社局将该【条例】篡改成“国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工,在1998年8月1日前按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限”。并执行之。
北京个人怎么缴纳社保的
一、什么是社保 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 二、北京个人怎么缴纳社保的 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗); 2、参保条件:城镇户口或农转非户口; 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局); 4、所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片; 5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
北京补缴社保算连续吗?补缴社保有什么用?
北京补缴社保不超过三个月的,一般可以算入连续缴费年限;若是补缴时间超过三个月,那便无法计入连续缴费年限,只能算作累积年限,相应的连续缴费年限会重新计算。在北京买房对购房人的社保连续缴费年限是有硬性要求的,即便只是断交几个月,也无法获得购房资格,因此有相关需求的,建议尽早做好社保参保的打算,也尽量不要让社保出现断交的影响。北京补缴社保有什么用?北京社保补缴可以有效增加参保人员的社保缴费年限。虽说大部分情况的补缴都不能算入连续缴费年限,但参保人员的累积缴费年限更多,对其也是有较大好处的;毕竟养老保险最低缴费年限要求为十五年,多缴长缴,日后的养老待遇也会更好。另外,部分灵活就业人员在退休前的一次性补
北京养老保险缴费比例是多少
北京养老保险缴费比例是多少养老保险是中国社会保障体系中的一项重要保障,其目的是为退休人员提供基本生活保障。北京市的养老保险缴费比例是多少?下面我们来详细了解一下。北京市养老保险缴费比例根据《北京市社会保险条例》规定,北京市养老保险缴费比例为20%,其中企业和职工各缴纳10%。具体来说,企业应当按照其职工工资总额的10%缴纳养老保险费用,职工则应当按照其工资的10%缴纳养老保险费用。同时,北京市还规定了最低和最高缴费基数,最低缴费基数为2019年北京市职工月平均工资的60%,即4998元/月,最高缴费基数为2019年北京市职工月平均工资的300%,即24990元/月。养老保险缴费比例的意义养老保
南京江北社保缴纳计算公式是如何的,2023年南京江北社保缴费基数是多少?
南京江北社保缴纳计算也有固定的模式,因为职工社保有固定缴费比例法规,确定好上报的工资基数之后,就可以计算出每个月的社保费用。职工社保五险都是必须要按月缴费的,自然还是要注意社保法规的情况。接下来一起来看看南京江北社保缴纳计算公式是如何的,2023年南京江北社保缴费基数是多少? 南京江北社保缴费比例是多少? 因为职工社保五险都是要按月缴费的,也有固定的缴费比例,所以还是要注意社保局的法规情况。按照法规社保五险职工个人要承担8%养老保险,2%医疗保险,10元大病保险,0.5%失业保险。用人单位要承担16%养老保险,8%医疗保险,4元垃圾处理费,0.5%失业保险,0.4%工伤保险和0.8%生