工伤辞工后医保年限

职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗

  职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。  如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。  根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不

工伤辞职后可以领失业金吗

一、工伤辞职后可以领失业金吗　　工伤辞职后不可以领失业金，失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。二、工伤申报单位和个人申报的区别　　工伤申报单位和个人申报的区别有：　　1.申报时限不同。小社宝提醒您，个人申报工伤的时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。单位申报应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。　　2.超期申报费用支付方不同。用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤

工伤医疗保险待遇

　　我们知道，在生活中，经常会发生工伤。工伤就是因为工作而受到的伤害，这样的情况下，受害人是应该享受工伤医疗待遇的。那么大家知道工伤医疗待遇包括哪些吗?　　工伤医疗保险待遇　　一、工伤医疗待遇包括哪些：　　工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。　　工伤医疗待遇主要包括：　　(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。　　(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。　　(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残

工伤保险申请期限

　　一、工伤保险申请期限　　工伤保险待遇申报时限是１年。用人单位未按规定期限（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日）提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内，法律仍保护。如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第７条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。　　法律依据：　　《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或

职工认定工伤后公司还有义务为其缴纳社保医保吗?

一、职工认定工伤后公司还有义务为其缴纳社保医保吗?　　职工认定工伤后公司还有义务为其缴纳社保医保。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　

职工工伤保险条例全文工伤认定最长期限

司法解释条文《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。解 读依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，用人单位工伤认定申请法定期限遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，而工伤职工或者近亲属的一年工伤认定法定期限是否可以适当延长则没

工伤后工伤保险怎么办理流程

  一、工伤后工伤保险怎么办理流程  由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。  二、什么是工伤保险  工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。  三、相关法律知识  《工伤保险条例》  第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单

工伤保险期限怎么算

  一、工伤保险期限怎么算  《工伤保险条例》的立法主旨在于保护受害职工的合法权益，该条所规定的提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日，而不仅仅是事故发生之日。从该条文的行文和立法本意看，着重点应在伤害事实的发生时间，而不是简单的事故发生时间。  受伤害人事故发生的时间和实际伤害事实发生的时间往往不一致，结合事故发生的实际，一般存在以下两种特殊情况：  1、受害职工所受的伤害具有一定的潜伏期和隐蔽性，在事故发生之时，并没有表现出来一定的伤害后果，经过一段时间，疾病发生病变或者加重才表现出受伤害的结果。在这种情况下，本着保护受害职工合法权益的宗旨，应以疾病发作并被医院确认的时间为实

工伤走了医保怎么处理？

工伤如果走了医保，就不能再申请工伤理赔了，也就是说该因工受伤的人员只能使用医保对于自己的住院医疗费用进行相应的比例报销，其他的治疗费用则需要自己进行承担，想要申请工伤报销享受两方的福利是不存在的，进行了医保报销还想要申请工伤保险是违反医保报销办法的，社保部门会责令退回被骗取的基本医疗保险基金的相应支出，并对两头申请报销的人员进行被骗取金额两倍以上五倍以下的相应罚款。在岗职工在受到工伤之后需要及时到劳保部门申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，有的地方超过时间限期就不能够进行办理的，根据自己的鉴定结果进行相应的理赔，在申请办理的时候需要准备好相应的受工伤的证据材料，通过工伤鉴定之后的一切医疗费用都是可以由

工伤保险多少钱一年社保工伤保险一年多少钱

陕西行中律师事务所问：律师你好，我想咨询一下在工伤案件中，涉及“本人工资”和“非本人工资”分别指的是什么？答：你好，根据我国《工伤保险条例》以及陕西省人社厅2021第556号文件的规定：第一，涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇，以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资作为计发基数；第二，非涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》规定执行，以我省统计部门公布的83520元一年作为计发基数。欢迎咨询法律问题。行中律师：陈彦龙

工伤属于医保还是养老保险

一、工伤属于医保还是养老保险　　工伤不属于医保和养老保险，工伤保险属于社保一种险种。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　《中华人民共和国社会保险法》第二条　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年

辞职后医保卡还能用吗

辞去工作后，许多人关心的一个问题是，辞职后是否还能继续使用医保卡。医保卡是一个重要的健康保险工具，对于个人和家庭的医疗开支至关重要。本文将详细探讨辞职后医保卡的使用情况。医保卡的基本概念医保卡，也称医疗保险卡，是一张由政府或私人医疗保险提供商发放的身份识别卡。持卡人可以使用医保卡在医院和诊所支付医疗费用。通常，医保卡上会有个人身份信息、医疗保险计划信息以及医疗提供者可以使用的有关医疗服务的信息。医保卡与雇佣关系许多人误以为医保卡与雇佣关系紧密相关。但事实上，医保卡通常与个人的医疗保险计划有关，而不是与雇主直接相关。这意味着，即使您辞职，您仍然可以继续使用医保卡，前提是您的医疗保险计划仍然有效。

报工伤保险期限是多少

一、报工伤保险期限是多少　　工伤保险待遇申报时限是1年《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日）提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。此时造成的损害可能自担风险。　　当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内，法律仍保护。如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定：“由于不

女职工50岁退休医保要交多少年？医保缴费年限不够怎么办？

除了养老保险之外，职工想要享受终身医保待遇，也是需要交满一定年限的医疗保险费用才可以的。不过现实生活中很多人并不知道医保需要缴费多少年，对此，下文关于女职工50岁退休医保要交多少年、女职工50岁退休医保缴费年限不够怎么办等问题进行了介绍。一、女职工50岁退休医保要交多少年需要至少交满二十年的医疗保险费用。职工医保是有终身医保待遇的，参保人员在退休前交满足够年限的医疗保险费用，便可以在退休后不交费享受终身医保待遇。关于医保最低缴费年限的要求，不同地区的规定是不同的，目前有部分地区要求的是至少交满十五年，也有地区需要至少交满二十年。医保待遇对职工本人来说还是十分重要的，建议大家联系参保地社保中心进

工伤保险受伤后能报销吗

一、工伤保险受伤后能报销吗　　工伤保险受伤后能报销，具体如下：　　1.职工有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；　　2.有关部门收到申请之后，对资料进行审核；　　3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。二、工伤后可以补交工伤保险吗　　工伤后可以补交工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险而不参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，并缴纳应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起每天收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定，应当参加工伤保险但未参

购买工伤保险有年龄限制吗？需要买多少年？

　　购买工伤保险有年龄限制吗　　购买工伤保险是有年龄限制的。　　第一，只有在16岁以上的人是可以购买的，16岁以下参加工作的话是属于雇佣童工，是不符合相关法律法规的，所以也没法去购买社保，没法购买工伤保险，只有在16岁以上才是符合相关法律法规法，可以去购买工伤保险。　　第二，如果说劳动者已经退休了，就不能够购买工伤保险了。退休人员是不受到劳动法的保护的，如果说企业对于退休人员进行了返聘，这个时候只能够签署劳务合同，不能够购买社保。　　购买工伤保险要多少钱　　购买工伤保险个人不需要出钱，是由企业去进行全部费用的一个承担。工伤保险不需要个人缴纳。　　一般来说企业要缴纳的工伤保险费用的总额是单位的职

购买工伤保险有年龄限制吗？要多少钱？

工伤保险对于每一个劳动者来说都是非常重要的，可能很多人并不是特别的了解企业给我们购买的工伤保险，今天我们就来给大家介绍一下购买工伤保险的一些情况，如果大家对于这个问题感兴趣的话，可以一起来看一下。一、购买工伤保险有年龄限制吗购买工伤保险是有年龄限制的。第一，只有在16岁以上的人是可以购买的，16岁以下参加工作的话是属于雇佣童工，是不合法的，所以也没有办法去购买社保，没有办法购买工伤保险，只有在16岁以上才是合法的，可以去购买工伤保险。第二，如果说劳动者已经退休了，就不能够购买工伤保险了。退休人员是不受到劳动法的保护的，如果说企业对于退休人员进行了返聘，这个时候只能够签署劳务合同，不能够购买社保

工伤复发后还能享受工伤保险待遇吗

一、工伤复发后还能享受工伤保险待遇吗　　工伤复发后还能享受工伤保险待遇，小社宝提醒您，工伤复发是法律明确规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以依法享受工伤待遇，包括停工留薪等工伤待遇。二、工伤保险享受哪些待遇呢　　工伤保险享受的待遇有：　　1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；　　2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；　　3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；　　4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动

工伤伤残等级鉴定时间有限制吗工伤后多久做伤残鉴定

根据许昌市劳动能力鉴定委员会工作安排，现将2022年9月份劳动能力鉴定工作通知如下：一、鉴定范围市直及各县（市、区）2022年9月15日前报名参加工伤职工伤残等级鉴定、工伤职工伤残等级复查鉴定、工伤职工辅助器具配置鉴定、工伤职工停工留薪期延长鉴定、工伤与疾病因果关系鉴定、工伤职工旧伤复发鉴定以及委托鉴定等鉴定项目的职工。二、体检时间2022年9月24日（周六）上午8点开始。为方便各县（市、区）职工参加鉴定，减少排队等候时间，结合路程距离远近，鉴定到场时间采用“错峰模式”。市直、魏都区、建安区职工：8点到场禹州市、长葛市、鄢陵县、襄城县职工：9点到场三、体检地点许昌市立医院（许昌市新东街与魏武大

离职后可单独交医保吗单位辞职后医保转个人交

“世界那么大 ，我想去看看！”辞职很潇洒，生病很尴尬。社保涉及到生活的方方面面，养老、生育、医疗...如果处于失业或离职状态，没有公司购买职保，个人要如何灵活就业参保呢？今天睿晴君就给大家好好讲解下灵活参保指南！参保指南如果辞完职不打算马上找工作，或因某些原因没法一下子找到工作，在这个期间，可以“灵活就业者”的身份继续缴纳职工社保。但要注意的是，“灵活就业者”只能参保职工社保里面的两险：职工养老和职工医保。而且企业部分需自己承担！！生育保险、失业保险和工伤保险都不能参保。缴纳基数医疗保险：缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%。养老保险：缴费工资下限3803——缴费工资上限20268（