湖南劳动仲裁社保

社保缴费是劳动仲裁的范围吗

一、社保缴费是劳动仲裁的范围吗　　因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗

一、单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗　　单位不缴纳社保可以劳动仲裁，公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，

失业保险申请劳动仲裁程序

一、失业保险申请劳动仲裁程序　　根据法律的相关的规定，对于劳动争议的仲裁程序的启动。首先是当事人申请，劳动仲裁委员会对于该申请进行审查受理，最后是仲裁前的准备，然后通知双方当事人到庭参加仲裁审理，最后做出仲裁的相关的裁决，劳动者对于裁决的结果不满意还可以再次的起诉。二、失业保险金可以申请劳动仲裁吗　　员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。　　劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。三、失业金领取的条件是什么　　根据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从

怎样写劳动仲裁申请书范文劳动工伤仲裁申请书怎么写

工伤赔偿仲裁申请书申 请 人：张三，男，××年××月××日生，汉族，住××省××市××县××路××号，身份证号：×××××××××××××××××，电话号码：××××。被申请人：名称，住所地：××省××市××县××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××。法定代表人：××，联系电话：××××。申请事项一、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金×××元、一次性工伤医疗补助金×××元、一次性伤残就业补助金×××元；二、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资×××元；三、请求裁决被申请人向申请人支付医疗费×××元、住院伙食补助费×××元、护理费×××元、交通费×××元。事实

劳动仲裁认定工伤流程

劳动仲裁认定工伤流程工伤是指在工作过程中因工作原因所导致的身体损伤、功能障碍或者职业病。如果员工认为自己因工作原因导致了身体损伤或者职业病，可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不同意认定，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，以下是劳动仲裁认定工伤的详细流程：第一步：申请工伤认定员工在发现自己身体损伤或者职业病后，应当及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在收到申请后的5个工作日内进行初步审查，并在15个工作日内向员工发出认定结论。第二步：不同意认定的申请如果用人单位不同意认定员工的工伤申请，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会应当在收到申请后的5个工作日内受理，并在60个工

申请仲裁社保按多少算

　　很多人其实并不知道用人单位不缴纳或者少缴纳社会保险是可以去申请仲裁的，因为我国法律规定，企业应自用工之日起为职工缴纳各项社会保险费，如果发生争议，这时劳动者是可以向劳动局进行仲裁的。如果发生劳动争议时，申请仲裁社保应该怎么算呢?　申请仲裁社保按多少算　　申请劳动仲裁时，社保会依据档案计算。　　社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应

工伤劳动仲裁代理词怎么写

工伤劳动仲裁代理词怎么写工伤劳动仲裁代理词是指在工伤劳动仲裁过程中，代表受害者或雇主向仲裁机构提出申诉的代理人所要发表的辩词。在这篇文章中，我们将详细介绍工伤劳动仲裁代理词的写作方法。一、代理词的结构代理词的结构应该包含以下几个部分：1. 代理人的身份介绍：在代理词的开头，应该介绍代理人的身份，包括姓名、职业、所属机构等信息。2. 事实陈述：在代理词的中间部分，应该详细陈述受害者的工伤情况，包括工伤的原因、时间、地点、受伤部位、医疗费用等信息。3. 法律分析：在代理词的后半部分，应该对工伤案件的法律问题进行分析，包括是否符合工伤认定标准、是否应该给予工伤赔偿等问题。4. 代理意见：在代理词的结

工伤劳动仲裁申请书怎么写

工伤劳动仲裁申请书怎么写工伤是指在工作过程中，因工作原因导致身体受到损伤或者患病的情况。如果员工在工作过程中发生了工伤，应及时向单位报告，并申请工伤赔偿。但如果单位对工伤赔偿不予认定或者认定不合理，员工可以向劳动仲裁机构提出申请。申请书的基本要素工伤劳动仲裁申请书是员工向劳动仲裁机构提出申请的重要文件，其基本要素包括： 申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人基本信息； 申请人所在单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、联系方式等信息； 申请的具体事项，包括工伤的起因、时间、地点、受伤部位、伤情程度等详细情况； 申请的依据和理由，包括法律法规、劳动合同、单位规章制度等相

工伤赔偿劳动仲裁申请书怎么写

工伤赔偿劳动仲裁申请书怎么写工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、职业病或者因工死亡。对于受到工伤的职工，法律规定有权获得相应的赔偿。如果用人单位未能履行赔偿义务，职工可以向劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位进行赔偿。下面是工伤赔偿劳动仲裁申请书的写作要点。申请人基本情况首先，在申请书中要详细陈述申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。此外，还要说明申请人的工作单位和工作岗位，以及受到工伤的时间、地点和原因。工伤赔偿要求其次，在申请书中要明确提出工伤赔偿的具体要求。根据国家法律法规的规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多个方面。因

社会劳动保障是什么

一、社会劳动保障是什么　　《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　（一）退休；　　（二）患病、负伤；　　（三）因工伤残或者患职业病；　　（四）失业；　　（五）生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”　　社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。二、个人交社保和单位

劳动合同交社保多少年

一、劳动合同交社保多少年　　劳动合同交社保一般要缴纳15年，职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况，具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇，避免法律适用错误。　　职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。二、交社保可以断交吗　　社保可以断交。但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。　　这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：　　1.养老保险。养老保险断交没有太大影

劳动合同不买社保可以吗

一、劳动合同不买社保可以吗　　一般情况下，签订劳动合同是需要交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、劳务派遣工一定要交社保吗　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：　　按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；　　第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派

没交社保劳动合同有效吗

一、没交社保劳动合同有效吗　　公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

购买社保是否为劳动关系?

一、购买社保是否为劳动关系?　　社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。　　（一）确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的

工伤仲裁申请书

工伤仲裁申请书详细资料工伤仲裁申请书是劳动者在遭受工伤后向劳动争议仲裁委员会提出的一种申请，旨在维护劳动者的合法权益。以下是工伤仲裁申请书所需的详细资料。1. 申请人基本信息申请人应提供以下基本信息：（1）姓名：填写申请人的真实姓名；（2）性别：填写申请人的性别；（3）年龄：填写申请人的年龄；（4）身份证号码：填写申请人的身份证号码；（5）联系方式：填写申请人的电话号码和电子邮箱地址；（6）工作单位：填写申请人所在的工作单位；（7）职务：填写申请人在工作单位的职务；（8）工作时间：填写申请人在工作单位的工作时间。2. 工伤事故信息申请人应提供以下工伤事故信息：（1）事故发生时间：填写工伤事故具

双重劳动关系社保是怎样的？

在生活中，一些劳动者并不是限于一种工作，有时是为了缓解生活压力，有时是兴趣所在、能力体现，法律也没有限制这种劳动关系，即双重劳动关系，但一些人会注意到如果从事几份工作，能有几种社会保险呢?那么接下来跟小社宝小编一起来了解一下双重劳动关系社保问题吧。一、双重劳动关系社保是怎样的1、劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;3、劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止;4、劳动者只从事一份全日制劳动

签约劳动合同必须买社保吗

一、签约劳动合同必须买社保吗　　签约劳动合同必须买社保的，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定；根据《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：　　1.由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。　　2.企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。　　3.企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业

签劳动合同不交社保可以么

一、签劳动合同不交社保可以么　　签劳动合同不可以不交社保。小社宝提醒您，《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、如何举报公司不交社保　　举报公司不交社保的方式是：　　1.拨打12333举报；　　2.登录当地社会保险行政部门网站举报；　　3.直接到当地社会保险行政部门举报。　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以

认定劳动关系处社保可以么

社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。关于“认定劳动关系处社保可以么”的问题，接下来跟小社宝小编一起来看看。一、认定劳动关系处社保可以么在劳动纠纷中有一种时不时发生的案件类型，就是企业和个人并没有劳动关系，仅仅只是个人以企业的人员的形式缴纳社会保险，后以企业人员缴纳社会保险为由要求企业承担用人单位责任。在企业的角度，之所以发生此类案件是因为某些行业的公司企业因需要一定人数的具备某种职业资格证书的人员才能申请某个级别的资质

签了劳动合同就要交社保吗

一、签了劳动合同就要交社保吗　　签了劳动合同就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交