医保损害赔偿依据

精神损害赔偿数额的确定工伤致残精神损害赔偿法律依据

北京地区一、北京市高级人民法院关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的处理意见（2000）25、侵权行为致人身体伤残，受害人请求精神损害抚慰金的，可以根据受害人承受的肉体与精神痛苦情况给予一定金钱慰抚，给付数额可以根据伤残程度及侵害人的过错程度予以裁量。因侵害行为致受害人残疾的，赔偿数额一般不超过我市城镇职工上一年平均工资收入的5倍。受害人身体受到一般伤害，造成严重后果，确有必要给予精神损害抚慰金的，参照致人残疾的情况酌减。26、死者的近亲属以受害人死亡给自己造成精神痛苦为由请求死亡赔偿金的，应予支持。赔偿金数额可根据致害行为的性质、致害人的过错程度、请求权人所受痛苦之程度以及其与死者的关系等酌定，

工伤赔偿计算标准和法律依据工伤赔偿标准法律依据

【点击文末小程序，免费咨询法律问题】1.医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额。2.住院伙食补助费＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天数。3.工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入。4.生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。5.一次性伤残补助金＝本人月工资×按伤残等级确定的月数。6.辅助器具费为经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。【法律依据】《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇

工伤和人身损害赔偿哪个多点

工伤和人身损害赔偿哪个多点？在生活中，我们经常会听到工伤和人身损害这两个词，这两者之间的关系以及赔偿金额的多少也是大家比较关注的问题。下面我们就来详细了解一下工伤和人身损害赔偿哪个多点。什么是工伤？工伤是指在工作过程中，由于意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括两种类型：一种是因工作原因导致的意外伤害，如机械伤害、触电、高空坠落等；另一种是因长期接触某种物质或工作环境导致的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。什么是人身损害？人身损害是指因他人的过错或者其他原因导致的身体损伤、疾病或者死亡等不良后果。人身损害可以包括交通事故、医疗事故、意外伤害等。工

工伤保险待遇与民事损害赔偿重叠时的法律适用

人民法院报２００５年１月１７日法治时代Ｂ４版刊载了高立克先生撰写的《工伤保险待遇与民事损害赔偿适用关系解析》一文（为行文方便，以下简称＂高文＂），深受启发，但对＂高文＂提出的主要观点，笔者有不同的意见，故撰写此文，与高先生商榷，并求教与诸方家。 ＂高文＂的主要观点是，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补，职工首先应当取得工伤保险金，剩下的数额可向单位主张民事赔偿。即在具体案件审理过程中，法院在适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条时应将其作扩张解释，工伤保险救济是提起民事侵权救济的前置程序，法院应当告之劳动者或者其近亲属首先按《工伤保险条例》（以

未依法转移社保关系应予赔偿

在与劳动者解除或终止劳动关系后，按有关规定及时为劳动者转移档案和社会保险关系，办理好各种工作交接手续，既是用人单位的法定义务，也是避免劳资纠纷的有效措施，但现实生活中，经常有用人单位借故迁延。某公司与姜先生解除劳动关系后，没有按规定为姜先生转移档案和社保关系。姜先生申请仲裁，仲裁部门依法裁决某公司为姜先生转移档案及社保关系、赔偿失业金6000余元。姜先生于1996年4月到某公司工作，2007年11月，某公司与姜先生解除了劳动关系。姜先生称某公司与其解除劳动关系之后，没有按相关规定为其转移档案及社会保险关系，致使其社会保险中断，失业金无法领取。于是申诉要求某公司为其转移档案及社会保险关系、赔偿2

社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗

一、社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗　　按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。按照现行政策规定，发生工伤事故后，企业需要承担的费用为有：　　（一）治疗期间的费用　　（1）治（医）疗费　　治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（如果超出目录则由企业自行承担）　　（2）康复治疗费　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 （如果超出目录则由单位自行承担）　　（3）辅助器具费　　工伤职工因日常生活或者就业需要，

工伤保险赔偿政策规定工伤保险赔偿标准

一般这个社保基金支出的医疗费、药品费、住院费，以及住院的伙食补助，到外地就医的交通费，住宿费， 辅助器械的安装费用等，这些都是由国家相关部门和地方政府来制定标准的，都是比较固定的。那么我们就来一些弹性较大的赔偿项目：2、一个是这个生活护理费，那么这里有3个标准一个是生活完全不能治理；生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%3、还有一个是，一次性工伤医疗补助金，那么劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为

工伤保险赔偿怎么计算工伤保险怎么赔偿呢

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对2022年工伤认定流程及赔偿标准作以下说明，供参考！一需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可

社保工伤保险赔偿范围

社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等，由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用，保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度，赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾，按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用

工伤保险赔偿流程

工伤保险赔偿流程工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病所致的伤害、疾病和死亡，由用人单位或者其保险机构向受害人或者其家属支付医疗费、伤残津贴、生活补助金、丧葬补助金等各种费用的社会保险制度。那么，工伤保险赔偿的流程是怎样的呢？下面我们来详细了解一下。一、报告工伤如果员工在工作过程中发生了意外事故或职业病，应立即报告用人单位，并在24小时内报告所在地的劳动保障监察部门。用人单位应当在知道工伤发生之日起3日内向当地社会保险经办机构报告。二、办理工伤认定社会保险经办机构收到报告后，会派遣工伤鉴定专家对工伤进行认定。工伤鉴定专家根据事故的性质、伤害的程度、治疗的情况等因素，对工伤进行认定。认定为工

工伤保险赔偿程序

工伤保险赔偿程序工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的合法权益。工伤保险赔偿程序是指劳动者申请工伤保险赔偿的具体流程和程序。以下是工伤保险赔偿程序的详细资料。申请工伤认定1.劳动者在发生工伤或患职业病后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。2.劳动者应向所在单位提供相关证明材料，如事故发生地点、时间、原因等，以及医院开具的诊断证明、病历等。3.所在单位应及时将劳动者的申请材料报送当地劳动保障部门，申请工伤认定。工伤认定程序1.劳动保障部门收到申请后，将组织工伤认定委员会进行评估。评估结果通常包括是否符合工伤认定条件、工伤程度等。2.工伤认定委员会会在一定

工伤保险赔偿流程

工伤保险赔偿流程详解工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病，由用人单位依法为职工缴纳的保险费用，用于赔偿职工因工伤或者职业病所遭受的经济损失。下面详细介绍一下工伤保险的赔偿流程。一、报告工伤当职工在工作中发生意外伤害或者患上职业病时，应及时向用人单位报告，并由用人单位帮助职工报告工伤，同时由医疗机构出具工伤鉴定证明。二、工伤鉴定工伤鉴定是指经过医疗机构对职工的伤害或者疾病进行诊断和鉴定，确认是否为工伤或者职业病的过程。工伤鉴定是赔偿的前提，只有经过工伤鉴定确认为工伤或者职业病的，才能享受工伤保险赔偿。三、赔偿计算工伤保险赔偿的计算是按照职工的工资收入和工伤等级进行计算的。具体计

社保赔偿交个税吗

一、社保赔偿交个税吗　　《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知　》财税［２０１２］４０号　　各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：　　为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第５８６号），根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定，现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下：　　（一）对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第５８６号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。　　（二）本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第５８６号）规定取得的一次性伤残补

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围工伤保险是指用于保障职工在工作中发生工伤、职业病或者因工死亡等情况下的经济补偿和医疗救治的社会保险制度。工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：1. 工伤医疗费用工伤医疗费用是指因工作所致的职工发生工伤、职业病或者因工死亡，需要接受诊疗、治疗、护理、康复等医疗服务所需支付的费用。工伤医疗费用包括医疗保险基金支付的费用和个人自付部分。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用的支付标准为：在职工伤医疗期内，按照当地医保基金支付标准支付；伤残职工医疗期内，按照当地医保基金支付标准的90%支付；工伤死亡职工家属，按照当地医保基金支付标准的60%支付。2. 伤残津贴伤残津贴是指因工作所致的职工发

骨折赔偿标准有哪些骨折工伤保险赔偿标准

现实社会中很多时候职工在工作过程中发生了工伤事件，按照规定是可以获得一定的工伤赔偿的，但是很多时候在工伤认定并没有达到工伤级别，那么如果因骨折又没认定工伤级别赔偿是怎样的呢?一、因骨折又没认定工伤级别怎么赔根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行

工伤保险多久能赔偿

　　一、工伤保险多久能赔偿　　工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。　　（一）发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。　　（二）由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工

保险误工费怎么赔偿

一、保险误工费怎么赔偿　　保险误工费如下赔偿：　　误工费根据被保人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据被保人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被保人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　被保人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被保人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；被保人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、保险赔偿的程序　　小社宝提醒您，保险理赔的程序：　　1.保险人向投保公司报案；　　2.保险人配合投保公司工作人员查勘、确认损失、修复残损物品；　　3.保险人向投保公司提出赔偿

工伤保险赔偿钱谁出

一、工伤保险赔偿钱谁出　　工伤保险赔偿钱由工伤保险基金当中处。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解

工伤保险赔偿完了公司还用赔吗

一、工伤保险赔偿完了公司还用赔吗　　工伤保险赔偿完了公司还用赔。小社宝提醒您，工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。　　根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

工伤后发生医疗事故怎么赔偿

工伤后发生医疗事故怎么赔偿工伤后发生医疗事故是一种不幸的情况，但在这种情况下，您有权获得相应的赔偿。以下是详细的资料和指导，帮助您了解应该如何处理这种情况。1. 工伤后首要步骤：寻求紧急医疗帮助无论发生何种情况，您首先应该寻求紧急的医疗帮助。确保您的健康和安全是最重要的。2. 医疗事故定义医疗事故是指在医疗过程中因医务人员或医疗设备的原因导致患者受到额外伤害或损害的情况。3. 医疗事故赔偿申请一旦发生医疗事故，您应该尽快向相关部门提出医疗事故赔偿申请。通常，您可以联系医院的法务部门或者当地卫生健康委员会寻求帮助。4. 提供证据在申请医疗事故赔偿时，您需要提供充分的证据来支持您的申请。这可能包括