用人单位如何参加社保

用人单位不履行社保义务如何处理

一、用人单位不履行社保义务如何处理　　用人单位不履行社保义务的处理方式如下：　　1.如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。　　2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。　　需要注意的是;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、社会保障卡怎么查询　　1.窗口查询，参保人直接携带本人的身份证、社保卡到社保机构窗口进行查询；　　2.网上查询，进入当地社保局网站选择账号密码登陆查询；　　3.电话查询，拨打12333电话热线查询。个人依法享受社会保险待遇

没有单位的人如何缴纳社保？为什么不建议个人交社保？

有的朋友没有工作单位代缴社保，就不清楚自己该怎么单独缴纳社保，其实个人是可以自费缴纳职工社保或者是到户籍所在地参保居民社保的。今天小编就给大家分享一下没有单位的人如何缴纳社保？为什么不建议个人交社保？ 有的朋友没有工作单位代缴社保，就不清楚自己该怎么单独缴纳社保，其实个人是可以自费缴纳职工社保或者是到户籍所在地参保居民社保的。今天小编就给大家分享一下没有单位的人如何缴纳社保?为什么不建议个人交社保?一、为什么不建议个人交社保一是因为个人缴纳社保可能会有缴费压力，如果想要和在职职工一样享受五险待遇的话，就需要挂靠单位，然而这个方法需要缴纳的数

如何办理单位员工社保流程

一、如何办理单位员工社保流程　　先由用人单位为其申请社保登记；然后由社保经办机构审核；再在审核通过后，予以登记；最后发给社保卡，由单位和员工按时足额缴纳其应缴的社保费用。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。二、如何举报公司不交社保　　举报公司不交社保的方式是：　　1.拨打12333举报；　　2.登录当地社会保险行政部门网站举报；　　3.直接到当地社会保险行政部门举报。　　《中华人民共和国社会保险法》第

未缴纳单位社保如何赔偿员工

一、未缴纳单位社保如何赔偿员工　　未缴纳单位社保赔偿员工的标准是：给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。　　小社宝提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(六)依照

单位不给员工缴纳社保如何维权

一、单位不给员工缴纳社保如何维权　　单位不给员工缴纳社保如如下维权：　　1.与单位领导协商，要求补缴社保；　　2.到当地劳动监察大队反映情况；　　3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。二、不交社保辞职可以马上走吗　　不交社保辞职可以马上走。小社宝提醒您，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报

社保可以挂单位交吗?如何办理的？

社保可以挂单位交吗?如何挂单位名头交社保　　我们可以去当地找一些专门办理代缴社保公司来为自己缴纳社保。　　这种情况自己不用操心，只需将相应资料以及钱提交给公司，他们就会为大家办理相关手续了。　　需要提醒大家的是，如果是采用这种方式来缴纳社保的话，对参保人的经济实力是有一定要求的，因为除了需要自费缴纳社保的本金费用之外，还需要额外向公司支付一定的手续费。　　如果挂单位名头交社保合适吗　　一般来说，挂单位名头上缴社保是不太合适的，因为这种方式需要缴纳的费用比较高，而且你不是那家单位的员工，所以缴费基数和比例也得看人家单位是怎么安排的，很多情况自己是无法选择的。　　一般挂靠单位交社保是养老保险、医疗

社保被单位违规拖欠应该如何处理

一、社保被单位违规拖欠应该如何处理　　单位拖欠社保，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。　　《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险

用人单位不缴纳社保怎么赔偿

一、用人单位不缴纳社保怎么赔偿　　用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：　　（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。　　（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。　　（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。　　（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。　　（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。二、单位不缴纳社保可以辞职吗　　单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。　　根据《劳动法》第七十三

社保缴费统一由哪个部门(缴费社保机构是指参保单位还是指单位所在地社保中心?)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关社保缴费统一由哪个部门的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。交社保费都是由社保局统一保管吗社保交给法律规定的社会保险行政部门，地方上一般是人力资源与社会保障局，中央是人社部。按照所在地的级别，到相应机关进行缴纳即可。根据相关法律规定，国务院社会保险行政部门，负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门，在各自的职责范围内，负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门，负责本行政区域的社会保险管理工作。县级以上地方人民政府其他有关部门，在各自的职责范围内，负责有关的社会保险工作以后社保费由哪个机构收？税务部门。中共中央办公厅、国务院办

用人单位不缴纳社保可以自离吗

一、用人单位不缴纳社保可以自离吗　　根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、用人单位不交社保怎么办　　用人单位不交社保，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险　　（一）需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求

用人单位不缴纳社保的法律责任

一、用人单位不缴纳社保的法律责任　　用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。　　（一）行政责任　　《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上

用人单位不缴纳社保的行政责任

一、用人单位不缴纳社保的行政责任　　《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上

个人社保号查询如何用身份证查询社保号

　　社保作为国家给社会大众的福利，大家都知道参加工作公司帮缴费就可以用了，但是其中的作用很多人都不知道。甚至有的朋友连个人社保号查询都不清楚，今天小社宝小编就给大家带来一些相关内容。　怎么查询社保卡，身份证查询个人社保卡号　　首先，可以翻看社保卡在卡面上查看社保电脑号、在社保办理回执单上查看社保帐号，这两个地方都会有帐号记录的。　　其次，可以持本人身份证到当地社保局服务大厅查询打印缴费清单。（清单上有社保电脑号）　　最后，可以用到社保号或身份证号，进入当地社保局网站，查询个人养老保险金缴费情况。（用身份证号进入个人缴费信息里，可以看到社保电脑号）个人社保号查询怎么查询个人社保号？　　1.到社保

用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤待遇由谁支付

一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤待遇由谁支付　　用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤待遇由用人单位支付。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。当职工发生工伤的时候，有工伤保险就可以得到一部分补偿。二、工伤保险赔偿需要多长时间下来　　小社宝提醒，工伤赔偿一般在三个月左右能赔下来。发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定；社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定；然后持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机

甘肃灵活就业人员如何参加养老保险？

　　辞职后处于灵活就业状态，如何参加养老保险？　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员都可以根据自身情况，自愿选择参加城镇职工基本养老保险。参保人员可在本省法规的个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季、按半年、按年等方式缴费，缴费全部由个人承担。以灵活就业人员身份参保，缴费比例虽然比企业职工低一些，但享受的待遇与企业职工是一样的。灵活就业人员达到我国法规的退休年龄，且满足基本养老保险最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金。　　以个人身份参保的人员，办理社会保险登记时需填报《参加基本养老保险人员情况表》，

用人单位不签合同不交社保合法吗

关于用人单位不签合同不交社保合法吗的问题，小社宝小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、用人单位不签合同不交社保合法吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。二、【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

面对用人单位不交社保，应该怎么办

一、面对用人单位不交社保，应该怎么办　　面对用人单位不交社保的解决办法如下：　　1.向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正；　　2.以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼；　　3.申请劳动仲裁或者起诉。二、补缴社保需要什么材料　　补缴社保需要的资料有：　　1. 参保人的劳动合同。　　2. 工资支付的凭证或者是工资支付的记录。　　3. 用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证，提供这些可以证明身份的证件。　　4. 其他的招工记录，要能够证明员工正常上班的，比如招工表或者是报名表。　　《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳

个人社保卡和单位社保卡是一张卡吗

一、个人社保卡和单位社保卡是一张卡吗　　个人社保卡和单位社保卡是一张卡。社保卡是一样的，功能不一样。　　职工社保卡记载的是五险一金记录；个人社保卡仅仅有养老保险和医疗保险记录。　　第三代社保卡有可能归属银行也不一样。　　《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。二、如何查看

用人单位分立、合并后如何保障职工的工伤保险权益

分立、合并，是用人单位组织结构上发生的变更。用人单位的分立，是指一个单位分成两个或两个以上单位；合并是指两个或两个以上的单位联合组成一个单位或一个单位兼并另一个或一个以上单位。 用人单位发生分立、合并需解决各种问题，其中必须妥善解决职工的工伤保险权益的维护问题。我国《民法通则》第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。对于非法人企业组织，《个人独资企业法》等法律也规定，原企业的权利义务由发生分立、合并后的企业享有和承担。以这些法律为依据，《工伤保险条例》第四十一条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

用人单位不缴纳社会保险有什么后果

一、用人单位不缴纳社会保险有什么后果　　用人单位不交社保后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿劳动者社会保险待遇损失；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳