员工不上社保协议范本

员工自愿放弃社保协议有效吗？社保需要交多少年？

是无效的，社保具有一定的强制性。按照规定，用人单位必须为劳动者缴纳保险费用，这属于它的义务，而劳动者也应该按照规定缴纳自己，应该缴纳的那部分保险费用，一般劳动者应该缴纳的保险费用是直接从公司里面来进行扣除的。虽然员工有表达放弃购买社保的意识，但是由于社保具有强制性，劳动者和用人单位都没有权利放弃购买，所以员工育用人单位之间达成的自愿放弃社保协议是无效的。用人单位也不能以员工自愿放弃购买社保为由。来逃避缴纳义务。 劳动者在用人单位工作的，用人单位必须按照规定为劳动者发放劳动报酬，除此之外，还需按照规定为了劳动者缴纳社会保险，之前有人问我员工自

工伤补偿协议书范本

工伤补偿协议书范本工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病所造成的损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为其职工购买工伤保险，对工伤职工进行医疗救治和工伤补偿。在工伤补偿过程中，用人单位和工伤职工可以签订工伤补偿协议书，明确各项补偿事项和金额。一、工伤职工基本信息受伤职工姓名：张三性别：男年龄：30岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXX工作单位：XXX公司工种：生产工人工伤发生时间：2021年1月1日工伤发生地点：工厂生产车间二、工伤情况张三在2021年1月1日工作时，因操作不当被机器切伤左手食指，经医院诊断为工伤，需要进行手术治疗。三、工伤补偿事项1. 医疗费用

工伤协议赔偿书范本

工伤协议赔偿书范本工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的职工身体受到损害或者发生职业病的情况。根据我国《劳动保障法》的规定，用人单位应当为职工提供工伤保险，保障职工的合法权益。一、工伤认定用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险经办机构申报职工工伤，并提供工伤发生的时间、地点、原因等相关证明材料。社会保险经办机构将依据相关规定进行工伤认定。二、赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活补助金、一次性伤残补偿金等。具体赔偿标准如下：医疗费：按照职工实际医疗费用支付，最高不超过当地职工平均工资的3倍。伤残津贴：职工因工伤致残程度达到一定标准的，按照相关规定

工伤赔偿协议书范本

工伤赔偿协议书范本工伤赔偿协议书是用于解决工伤赔偿纠纷的重要法律文件。以下是一份工伤赔偿协议书范本，供参考：一、背景甲方：工伤事故受害人（姓名、身份证号码）乙方：用人单位（名称、地址、法定代表人）工伤事故发生时间：XXXX年XX月XX日二、协议内容1. 甲方同意接受乙方支付的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。乙方将按照相关法律法规和政策规定，向甲方提供必要的医疗救治。2. 甲方同意接受乙方支付的伤残补助金。根据甲方的伤残程度，乙方将按照国家有关标准支付相应的伤残补助金。3. 甲方同意接受乙方支付的一次性工亡补助金。如果甲方因工伤事故导致死亡，乙方将按照国家有关标准支付一次性工亡补助金。

工伤十级赔偿协议范本

一、工伤十级赔偿协议范本　　甲方：　　乙方：　　委托代表人　：　　身份证号码：　　公司地址：　　乙方在工作期间发生工伤事故，使其受到伤害，事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。　　基于乙方工伤医疗期届满后，乙方提出赔付要求。为此，甲方也尊重其意愿，同意赔付要求。本着公平合理、协商一致、互谅互利的原则，就乙方同甲方赔付一事，依据《工伤保险条例》依据参照中华人民共和国国务院令第586号文件《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行），第五章：工伤保险待遇，第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤

工伤赔偿协议书谁来写工伤赔偿私了协议书范本

协议书甲方：×××有限公司乙方：×××，身份证号：×××，联系方式：×××乙方从×××年×××月起为甲方提供劳动。×××年×××月×××日，乙方因不慎跌入钝化池导致受伤，经×××医院诊断为：1、×××；2、×××；3、×××；4、皮肤软组织挫伤；5、消化道腐蚀伤；6、中毒性肝损害。甲方已为乙方垫付医疗费×××元，现甲乙双方经公平、自愿、平等协商一致，就本次工伤赔偿及劳动关系解除相关事宜达成如下协议：一、甲方赔偿乙方一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗费、停工留薪期间待遇、后期治疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等涉及本次工伤的所有赔偿费用及劳动关系解除

工伤协议书范本格式是怎样的工伤私了协议书有效吗

用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷，在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由，请求认定协议无效或者予以撤销。根据工伤保险规定。职工遭受工伤后可以依法获得工伤医疗费，停工留薪期工资，工伤护理费；工伤致残后，能够获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就

社会保险挂靠协议

　　按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。那么，社会保险挂靠协议怎么写?　　什么是社保挂靠　　社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者，无单位等)导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构(专门处理社保挂靠的公司)代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。　　社会保险挂靠协议　　甲方：　　乙方： 身份证号码：　　因乙方需享受养老金及医疗保险等退休待遇，特向甲方申请挂靠劳动关系，　　甲乙双方达成如

工伤一次性赔偿协议书范本一次性终结赔偿协议书

案情简介2016年1月1日，王女士进入甲公司工作，双方于当日订立了期限为2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2016年6月，王女士在工作时受伤，之后被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残九级，停工留薪期为6个月。2017年1月，王女士停工留薪期满回到甲公司工作。2017年5月1日起，王女士在未向甲公司履行请假手续的情况下，未再到甲公司上班。2017年6月1日，甲公司因王女士连续旷工超过10天，严重违反公司规章制度，与王女士解除劳动合同。王女士请求甲公司支付一次性伤残就业补助金，遭到甲公司拒绝，遂申请劳动仲裁。焦点用人单位合法解除劳动合同，是否仍需支付工伤职工一次性伤残就业补助金？评

简单工伤一次性赔偿协议书范本

简单工伤一次性赔偿协议书范本根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经劳动者和用人单位协商一致，就劳动者因工作原因受到事故伤害或职业病患病所致的损失进行一次性赔偿，达成如下协议：一、受伤情况劳动者（姓名、身份证号）因工作原因于（时间）在（地点）受到（伤害情况），经（医院名称）诊断，伤情属于（工伤认定等级），工伤认定时间为（时间）。二、赔偿标准1.医疗费用：由用人单位承担，医疗费用总额为（金额）元。2.伤残补助金：由用人单位按照伤残等级和工龄计算，一次性支付伤残补助金（或伤残津贴），总额为（金额）元。3.一次性补偿金：由用人单位按照劳动者工龄和月工资计算，一次性支付一次性补偿金，总额为

可以合同协议试用期不交社保吗

一、可以合同协议试用期不交社保吗　　不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。　　如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、什么是试用期　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格

工伤补偿协议书范文

工伤补偿协议书范文工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的身体伤害或者患病。对于工伤者，企业应当依法承担相应的工伤责任，并进行合理的工伤补偿。下面是一份工伤补偿协议书范文，供大家参考。一、工伤事故基本情况1、工伤发生时间：2、工伤发生地点：3、工伤经过：4、工伤部位及伤情程度：5、工伤认定情况：二、工伤补偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当依法支付工伤补偿金、医疗费用、康复费用等。具体补偿标准如下：1、工伤补偿金：根据工伤程度和工龄计算，按照国家规定的标准支付。2、医疗费用：工伤者在治疗期间产生的医疗费用，由企业承担。3、康复费用：工伤者在康复期间产生的费用，由企业承担。三、

工伤一次性赔偿协议书模板一次性工伤结清范本

导 读：面对各种各样的工作伤害，劳动者们不能被动地等着用人单位来解决。有时候需要劳动者自己主动一些，提前对一些《一次性工伤赔偿协议书》有个全面的了解。在同用人单位谈判的时候才能做到心中有数，有一个全盘的谈判计划，不打无把握之战。一次性工伤赔偿协议书、工伤鉴定和赔偿一、一次性工伤赔偿协议书下面是一次性工伤赔偿协议书范本，相关内容仅供参考。甲 方：乙 方：身份证号：地 址：乙方 （ ）身份证号：（ )于 （ ） 年 （ ）月（ ）日在（ ）发生工伤，经住院治疗现已出院。依据相关法律和规定，经双方友好协商一致后，达成如下赔偿协议：1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、

不买社保员工需要补助吗

一、不买社保员工需要补助吗　　不买社保员工需要补助。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：　　1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。　　2.补交存在劳动关系期间的社保。　　3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别　　社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：　　1.险种不同；　　2.缴费金额不同；　　3.参保地不同；　　4.养老待遇不同。　　社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失

公司不给员工社保怎么办

一、公司不给员工社保怎么办　　公司不给员工社保的处理办法如下：　　1.到劳动保障行政部门举报；　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、离职之后社保怎么办理　　离职之后社保的办理是：新就业的劳动者

社保工伤保险赔偿范围

社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等，由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用，保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度，赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾，按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用

员工不缴纳社保该如何维权

一、员工不缴纳社保该如何维权　　员工不缴纳社保的维权方式：由社保机构责令公司限期缴纳社保。　　按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保缴费的基数标准是多少　　小社宝提醒您，社社保缴费的基数标准是：　　1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工

是否违法不为员工缴纳社保

一、是否违法不为员工缴纳社保　　不为员工缴纳社保是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。　　《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

企业不出员工办社保怎么办

一、企业不出员工办社保怎么办　　企业不出员工办社保的处理如下：　　1.与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通；　　2.提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；　　3.提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。二、公司不交社保的后果是什么　　用人单位不办理社保登记，不交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；劳动者可以单方面解除

单位不给员工买社保怎么投诉

一、单位不给员工买社保怎么投诉　　单位不给员工买社保如下投诉：可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过1个月的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。二、公司不买社保有什么后果　　小社宝提醒您，公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三、不交社保辞职可以马上走吗　　不交社保辞职可以马上走。劳动者可以以用人单位